DreamIsReal в соответствии сТК её правильно уволили, так как по соглашению. с руководителем можно уволится в день написания заявления,либо предупредив за 2 недели работодателя. Но почему ей не выдали трудовую??? Ведь при увольнении производят окончательный расчёт и выдают трудовую книжку на руки!! Тут точно напишите почему нет трудовой на руках и причина в её отсутствии. Просто есть шанс к этому прицепится, и попробовать восстановитсяПС У меня был подобного рода процесс, девочка САМА уволилась, потом очнулась что у неё 3 м беременности и решила по суду восстановится, так она проиграла процесс

Если она не написала дату в увольнении с какого числа уволить, то должны уволить по истечении 2х недель от даты заявления. А если дата стоит тут уже сложнее, но попытаться все равно можно - также через суд - сказать, что заставили, узнав о беременности.

А мне кажется, что все не просто так. Я на своей работе почти 6 лет не могла забеременеть, а уволилась - и в ближайшем времени все получилось! Конечно, на момент родов я была безработной и получала пособие чуть больше 2000 тыс., но ни секунды не пожалела об увольнении) Значит так надо было))) Зато спокойно всю беременность провела, спокойно родила, а сейчас спокойно думаю, куда дальше пойду работать, когда ребенку дадут место в садике)

это судьба.спокойно выносит и родит малыша

Тоже скажу что оплатить больничный должны....А по поводу восстановления, а оно ей надо? Если там нервы и т.п. а тут еще она беременная восстановится, могут вообще гнобить не бог весть как. ей что нервы лишние или о малыше пусть думает. Две ЗБ уже было, ей ведь не нужно повторения. А просидеть на больничных до декрета не получится. Гинекологи сейчас не имеют право давать больничный, только если ложится в стационар. Ну терапевт ей может сделать на неделю. Но не постоянно же. И лежать в лежку в стационаре тоже ведь надо с чем то. Да и больницы, все таки это не дома быть. Вообщем не вижу смысла восстанавливаться там где будет плохо. Я б на ее месте пока срок не большой устроилась в другое место, если так важна работа и выплата декретных.

Узнала: в заявлении он писала уволить 30-м ноября. Приказ об увольнении не подписывала. Трудовую не получала и не расписывалась нигде. Это что-нибудь меняет?

"3. А вот если нет ознакомления с приказом об увольнении в день увольнения(либо ранее) вот это 100% восстановление."- я про это и писала, что она приказ не видела даже. Значит только исходя из этого она может отозвать свое завление в течение 2 недель. Так?

Нет не так. Отозвать она может только в том случае, если на ее место не приглашен другой работник! Даже если он не приглашен то работодатель запросто схитрит и состряпает приглашение. Процесс восстановления это только через суд..судебным решением. Она получала по почте приглашение за трудовой?

по факту ее уволили и на момент больничного она не была работницей фирмы, оплачивать больничный ей не должны. Максимум оплатить компенсацию за невыдачу вовремя трудовой книжки. Причин для восстановления нет

Так в чем проблема то! Если работника не уволили в день подачи заявления (не подписывала приказ), значит она официально продолжает работать в течение 2х недель. Пишите заявление об отзыве заявления об увольнении в течение этих 2 недель (если не берут, направляете по почте заказным письмом). После окончания больничного (его нужно оформить как раз со 2.12 - так как если увольнения не было, то вы должны выйти на работу), спокойно выходите и работаете. Если наезды будут стращайте судом и трудинспекцией.

Автор если она придет сдавать б/л и ей будут подсовывать приказ об увольнении то расписываться в нем только текущей датой! Отказываться от росписи смысла нет...а вот дату ставить текущую! И во всех документах при получении только текущая! .

Нет не так. Отозвать она может только в том случае, если на ее место не приглашен другой работник! Даже если он не приглашен то работодатель запросто схитрит и состряпает приглашение. Процесс восстановления это только через суд..судебным решением. Она получала по почте приглашение за трудовой?

А я читала, что, если приглашен др. сотрудник переводом, но другого работника взяли не переводом, а с улицы, причем на др. должность. Девушка, о которой я говорю - работала на одной должности, а по факту занималась совсем др.работой и без должностой инструкции, если это о чем то говорит.

DreamIsReal больничный со 2,12. так и есть.

Узнала: в заявлении он писала уволить 30-м ноября. Приказ об увольнении не подписывала. Трудовую не получала и не расписывалась нигде. Это что-нибудь меняет?

DreamIsReal да, если приглашение не высылали и в нем приказ не приложили.. и если допустят до работы!

Приказ по почте выслать не могут - с такими документами работника знакомят лично под роспись. По почте высылают трудовую книжку. До работы не допустить не имеют права, так же как и потом - уволить беременную. Щас с этим строго!

по почте ничего не было конечно.

девочки ушла гулять с ребенком вернусь все расскажу))))

инет глючит

девочки глюк!

беременную нельзя уволить по другим причинам..а по с/ж можно.

Так все-таки что можно сделать, кроме суда, т.к. этим она заниматься вряд ли будет..

А может в трудовую инспекцию ей обратиться, пусть подскажут что и как. А если по хорошему, может и не стоит ей нервы тратить на все на это, было ж уже 2 зб, пусть лучше дома отдыхает, а деньги супруг зарабатывает.

Беременную не могут уволить, если она предоставит справку о том, что состоит на учете. Я была в подобной ситуации. Врач мне приписала 1,5 недели, чтоб выдать справку, т.к. с ее слов на учет ставят в 9 недель. Так что больничный оплатят, а восстановиться вряд ли получится. Если только в комиссию по трудовым спорам обращатьсч