Вообщем учитывая прочитанное и уточненное могу посоветовать по окончании больничного выйти на работу! НО это будет стоить нервов! Т.е. она должна быть к этому морально готова! Предполагаю, что ее не допустят до работы! Имеют право т.к. настаивают на увольнении и будут мотивировать это тем же. На работе находиться с диктофоном для подтверждения своей правоты. Сейчас нельзя "ломать дров" надо делать все правильно если собрались отстаивать свои права. Если же она прийдет на работу тихонько сядет на свое место ( лучше чтоб кто нить из знакомых пришел и потом в суде подтвердил, что она фактически работала) и будет работать или хотя бы они хватятся чуть спустя время... то конечно она может потом им сказать что напишет жалобу в труд. инспекцию "О незаконном увольнении" и конечно же нужно будет прыгать с больняка на больняк иначе все нервы вынесут.. Вообщем ей нужно определиться что она будет делать..если бороться до конца (правда на ее стороне) то тогда затевать..а если изначально знает что отступит на пол пути..то зачем и начинать?!?! Еще вопрос назрел..был ли выплачен расчет?!?

alfex Ну с чего не могут то???? Если заявление по собственному желанию написано??? Вы хотите сказать что принудительно имеют право заставить работать? Че за бред то?

да, кстати, мадамка та в суде все время утверждала, что ее вынудили уволиться. без каких либо свидетелей. просто повторяла постоянно, что ее заставляли написать это заявление. хотя на самом деле никто не заставлял..........

А я не представляю, КАК люди могу потом работать, вот так вот насильно восстановившись? После скандалов, судов и труд.инспекций? Неужели не понятно, что отношение к тебе уже будет никакое? Ладно, еще в государственных предприятиях так бывает, но в частных такое проворачивать?

Вот у меня компания, к примеру, и некая мадам силой меня вынуждает ее принимать на работу обратно, платить ей зарплату и 30% начислений в фонды? Да ну нафиг. Сами бы создали бизнес, тогда бы поняли, каково это.

Повторяюсь: больничный пусть приносит, ей должны его оплатить, даже если она уже уволенная. А вот восстанавливаться - да ну. Только проблемы себе создавать и нервы мотать.

больничный подлежит оплате в течение 15 дней.Пособия по уходу за ребенком и по беременности и родам получит в любом случае( если не найдет другую работу до декрета то пособия будет получать как неработающая по минималке....)но если найдет работу то уже больше(по расчету)

кстати пособия и больничный платит не работадатель(так что не переживайте по этому поводу)

обращайтесь в пенсионный фонд или соцстрах.

У моей мамы (она - директор) был случай. пришла одна сотрудница с заявлением на увольнение. ну мама ей заявление подписала, с приказом ознакомила, расчетные, трудовую ей выдали и до свидания... только больше чем через полгода, уже не помню точно, получает моя мама повестку в суд. та уволившаяся мадамка, находясь на 9 месяце беременности подала в суд, что ее уволили беременную. к слову, никто в организации ни сном, ни духом не знал о ее беременности на момент ее личного желания уволиться. впрочем, по всей вероятности, и она сама не знала... мама моя в суде предоставила все доки, в том числе и ее заявление на увольнение по собственному желанию, приказ, в котором она расписалась и прочее. также в суде были рассмотрены медицинские документы истицы, из которых следовало, что на момент увольнения срок беременности у истицы был всего 1 - 2 неделя. для этого медика специально приглашали, которая подтвердила, что увольнялась сотрудница фактически еще не будучи беременной. в общем, сама уволилась, пусть Б, пусть не Б, НО суд решил, что ее уволили незаконно и должны восстановить. и это несмотря на то, что сам судья спрашивал, почему она ст олько времени молчала и только перед родами решила восстанавливаться. ну ответ всем очевиден - чтобы получить и компенсацию за незаконное увольнение, и декретные....... в общем, на маму тогда наложили штраф, мадамку эту она восстановила. та разумеется сразу приволокла больничный лист и все, на два года ее никто не слушал и не видел. через два года вышла на работу, поработала пару дней и уволилась. вот и так бывает... закон, что дышло.

Не верю! Во-1, есть сроки обращения в суд по трудовым спорам - "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки." - статья 392 Трудового кодекса РФ;

во-2, если Вашей мамой увольнение этой дамы было оформлено как положено, т.е. все в полном порядке и нет никаких подводных камней, ничто не мешало Вашей маме обжаловать решение суда 1 инстанции в вышестоящий суд, т.к. на практике часто бывает, что в судах 1 инстанции, особенно в маленьких городках, "все схвачено". По Вашему описанию я считаю, что права Ваша мама, и я, например, как юрист, билась бы до последнего, но выиграла дело. Значит, что то там не чисто.

Lappi_//, я согласна с Olik))) , все так, присоединяюсь к ее советам. И еще присоветую, если действительно Ваша подруга не расписалась в приказе на увольнение, срок отзыва заявления (14 кал.дней) еще не прошел, ей нужно срочно написать заявление об отзыве, вручить его под роспись работодателю. Если не берут, отправить заказным письмом с уведомлением. И начинать ходить на работу. Если она сейчас на больничном, то после него нужно выйти, хотя бы на пару дней. Если ей все же придется обратиться в суд, доказательства того, что она хочет восстановиться на работе, потому что очень хочет работать)) а не из-за декрета, не помешают. Да, кстати, учитывая изложенные мною выше сроки обращения в суд, с этим тоже пусть не затягивает.

по поводу того, чтоб выйти на работу - по закону в течении 14 календ. дней с момента написания заявления, работник может передумать и отозвать свое заявление. По соглашению сторон можно рассторгнуть трудовой договор и до истечения этого срока. Работодатель издает приказ об увольнении до истечения срока, Вы не расписываетесь в приказе - значит соглашения как такового нет, срок продолжает течь. Если работник продолжает работать после истечения этого срока и не настаивает на увольнении (работник! а не работодатель), то действие трудового договора продолжается. Сложнее будет, если на ее место в письм.виде приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать, например заведомо беременная женщина.

У моего брата на работе был случай - одну даму очень хотели уволить. Сейчас есть такое дело, что при приеме на работу велят писать сразу заявление на увольнение с открытой датой, и люди пишут его, желая устроиться на данную работу. Ну вот работодатель достал из личного дела заявление этой дамы, проставил дату, подготовил приказ на увольнение. А эта дама с приказом знакомиться отказалась, написала в приказе, что не согласна, хочет продолжать работать. И тупо продолжала "работать". Т.е. работать ей не давали, гнобили всячески, я не знаю как она все это выдержала, но она каждый день приходила на работу, садилась за свой стол (она бухгалтер), и сидела 8 часов. Ей говорили - Вы нам не нужны, уходите; работу не давали, она просто сидела за чистым столом. Но факт ее нахождения на работе есть, зарплата у бухгалтеров повременная а не сдельная. 8 часов "отработала", извольте платить)) Вобщем, она работодателя "укатала". Осталась на работе, и зарплату получила как положено.

Хочу сказать, что если Ваша подруга хочет сражаться, то сражаться в ее случае можно.

Тогда лучше всего ей обратиться к юристу или в трудовую инспекцию, и действовать побыстрее.

Но вот лично я бы например, если забеременела, забила бы на все и забыла про все))))

Больничный в течении месяца после увольнения ей оплатить обязаны, пособия получит в соц.страхе, на фига ей этот гемор с восстановлением и судами?

Вообще в нашей стране суд зачастую на стороне работника. Если ваша подруга решила бороться до конца, то после больничного пусть выходит на работу, а если ее спросят что вышла, пусть скажет что не видела оснований для ухода (т.е. приказ). А есть еще вариант пока она сидит на больничном посмотреть чухнуться ли они направить ей уведомление о том что она уволена и может забирать свою трудовую книжку, оно должно быть отправлено не позднее следующего рабочего дня после увольнения заказным письмом с обратным уведомлением (на почте это все легко проверяется, даже если они у себя номер исходящего сделают задним числом), если не чухнуться, то продолжает спокойно сидеть на больничном, если есть возможность периодически его брать, а потом подать на них в суд за вынужденные прогулы по их вине и восстановление на работе. Если конечно у нее на это есть силы и нервы, а ведь важнее всего ее здоровье и будующего малыша. Удачи!

100% подлежит восстановлению. при наличии справки, но справку работодатель имеет право проверить и требовать справок о подтверждении беременности каждые 3 месяца.

Действия:

- принести справку со сроком беременности

- написать заявление об отзыве заявления об увольнении

- если администрация будет препятствовать - обратиться в инспекцию по труду, НО ЛУЧШЕ сразу в суд, т.к. инспекии завалены заявлениями о невыплатах зп, неправильных расчетах и тд

- в исковом заявлении надо указать: факты гнобления на работе, выписки из жк о предыдущих выкидышах, информацию о том, что трудовая книжка не была выдана в день увольнения и приложить справку о беременности, выписку о том, что лежала на сохранении и ранее не могла уведомить об "интересном" положении работодателя.

- УДАЧНОЙ БЕРЕМЕННОСТИ . Если будут вопросы - пишите))))

Девочки, какой отзыв заявления? если ее уволили пятницей. т.е и приказ и дата увольнения пятница. отозвать заявление можно до дня увольнения. Я так понимаю, заявление было написано уволить в пятницу и согласовано руководителем без отработки. В понедельник она уже не работник этой организации. А если она считала подругому, то почему тогда не пришла на работу в понедельник? Больничный оплатить должны. А почему она за трудовой в пятницу не пришла? Ей по хорошему должны по почте выслать уведомление, о том, что она должна явиться и получить трудовую.

по мне единственный вариант давить на то, что вынудили уволиться одним днем

Только что поговорила ради любопытства с кадровиком,она сказала,что организации повезло.(((Восстановлению она не подлежит,т.к. приказ и заява от пятницы,тем более на ее место уже нашли человека.Так что без вариков,больняк ей будет отплачивать по минималке соц.защита.

Совка_сплюшка а никакого заявления и не надо писать..просто выходит на работу и все! т.к. в приказе не расписывалась..расчет не получала..за трудовой не звали..

Svetos думаю что тут надо давить на нарушение процедуры увольнения, а не на беременность..

Автор, ну что там у вас? какое развитие событий?

Прочитала. Спасибо за комментарии. Она решила, что позвонит в понедельик в отдел кадров и скажет что на больничном. А по почте отправит письмо с уведомлением об отзыве заявления об увольнении. Терять ей нечего в принципе.

А подруге то оно надо? В 6 недель еще можно устроиться на новую работу и не трепать себе нервы на старой.

Ну я вот не уверена, что девушку восстановят. Причины следующие:

1. Заявление написала по собственному желанию, указав дату увольнения в собственном заявлении. В отделе кадров будет стоять отметка о дате получения заявления.

2. Расчет получила в день увольнения. Я так понимаю, что очень велика вероятность того, что расчет выдавался не в день обычной зарплаты, и в расчетном листке будет написано, что это выплаты по увольнению. Она, по идее, должна была расписаться за получение расчета, то есть сказать, что она не знала, что ее рассчитали, не получится. Кроме того, расчет производится бухгалтерией именно на основании приказа об увольнении, то есть, приказ был.

3. 14 дней на "передумать" с момента написания заявления у нее нет - сама попросила в заявлении уволить конкретным днем, а именно днем написания заявления. Попросила - уволили, расчет дали. Все, поезд ушел.

4. В больницу пошла не в день увольнения, а через два дня от увольнения, через два дня от момента написания заявления на увольнение по собственному желанию, да еще и с указанием конкретной даты увольнения. То есть документально подтверждается факт, что ее уволили не потому, что она беременна, а именно по собственному желанию, что работодатель ни сном ни духом не знал о ее беременности.

5. За неознакомление с приказом и невыдачу трудовой книжки работодателя оштрафуют, ей выплатят компенсацию за несколько дней, но могут и сказать, что пытались ей позвонить именно по вопросу выдачи трудовой на руки - девушка сама сказала, что пару раз ей начальник пытался позвонить, но она трубку не брала. Если ей оставили сообщение на мобильном или автоответчике, то будет подтверждение от телефонной компании, что с ней пытались связаться - дата, время...

6. Больничный ей компания оплатит за счет соц. фонда, но и только.

А вообще, меня просто всегда удивляют люди, которые хотят, как говориться "и рыбку съесть, и...". Сама хотела уйти из той организации - ну и уходи! Нет вот, узнала, что беременна, тут же рубли в глазах запрыгали, тут же надо передумать и наказать работодателя за все его грехи смертные и свои собственные ошибки. Представьте себя на месте работодателя - приходит к нему такая красавица и говорит "Я у тебя работать не хочу и НЕ БУДУ, но я хочу, чтобы ты мне продолжал платить и держал меня в штате". Вам бы это понравилось? Ладно, если бы работник был исключительно хороший - таким сами работодатели предлагают всяческие схемы выгодные для работника, и больничный оплатят и декрет в повышенном размере... А в вашем случае - отработала ПРИМЕРНО ПОЛГОДА, хотела уйти в декрет, но не получалось... Хотела иметь дойную корову в лице работодателя - вот как это называется... Эгоизм чистейшей воды с претензией на собственную правоту.

Ну я вот не уверена, что девушку восстановят. Причины следующие:1. Заявление написала по собственному желанию, указав дату увольнения в собственном заявлении. В отделе кадров будет стоять отметка о дате получения заявления.2. Расчет получила в день увольнения. Я так понимаю, что очень велика вероятность того, что расчет выдавался не в день обычной зарплаты, и в расчетном листке будет написано, что это выплаты по увольнению. Она, по идее, должна была расписаться за получение расчета, то есть сказать, что она не знала, что ее рассчитали, не получится. Кроме того, расчет производится бухгалтерией именно на основании приказа об увольнении, то есть, приказ был.3. 14 дней на "передумать" с момента написания заявления у нее нет - сама попросила в заявлении уволить конкретным днем, а именно днем написания заявления. Попросила - уволили, расчет дали. Все, поезд ушел.4. В больницу пошла не в день увольнения, а через два дня от увольнения, через два дня от момента написания заявления на увольнение по собственному желанию, да еще и с указанием конкретной даты увольнения. То есть документально подтверждается факт, что ее уволили не потому, что она беременна, а именно по собственному желанию, что работодатель ни сном ни духом не знал о ее беременности.5. За неознакомление с приказом и невыдачу трудовой книжки работодателя оштрафуют, ей выплатят компенсацию за несколько дней, но могут и сказать, что пытались ей позвонить именно по вопросу выдачи трудовой на руки - девушка сама сказала, что пару раз ей начальник пытался позвонить, но она трубку не брала. Если ей оставили сообщение на мобильном или автоответчике, то будет подтверждение от телефонной компании, что с ней пытались связаться - дата, время...6. Больничный ей компания оплатит за счет соц. фонда, но и только.А вообще, меня просто всегда удивляют люди, которые хотят, как говориться "и рыбку съесть, и...". Сама хотела уйти из той организации - ну и уходи! Нет вот, узнала, что беременна, тут же рубли в глазах запрыгали, тут же надо передумать и наказать работодателя за все его грехи смертные и свои собственные ошибки. Представьте себя на месте работодателя - приходит к нему такая красавица и говорит "Я у тебя работать не хочу и НЕ БУДУ, но я хочу, чтобы ты мне продолжал платить и держал меня в штате". Вам бы это понравилось? Ладно, если бы работник был исключительно хороший - таким сами работодатели предлагают всяческие схемы выгодные для работника, и больничный оплатят и декрет в повышенном размере... А в вашем случае - отработала ПРИМЕРНО ПОЛГОДА, хотела уйти в декрет, но не получалось... Хотела иметь дойную корову в лице работодателя - вот как это называется... Эгоизм чистейшей воды с претензией на собственную правоту.

На самом деле она отработала в этой компании (холдинг типа) 6 или 8 лет, и хотела как и все мы по нормальному уйти в декрет и родить малыша со всеми причитающимися выплатами. Разве вам было бы не обидно от такой ситуации? А последние полгода она работала в др. фирме, но их уволили отнюдь не переводом с предыд.фирмы, а по собственному. Поэтому я и говорю, что отработала по факту полгода. Поэтому придержите свои эмоции при себе, и то, что вас удивляет.. Речь не об этом. А за коментарий-спасибо.

Уточню, что заявление она написала 28 числа:прошу уволить с 30 числа. Расчет пришел на карту 29.С приказом НЕ ознакомлена под роспись. Больничный со 2 числа.

Ulays то, что приказ был и бух. произвела расчет еще не означает о факте свершившегося увольнения. Здесь ключевой момент это ознакомление с приказом работника!!! В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ!!!! и плох тот кадровик который этого не знает. И именно этот момент будет решающим для суда, если возникнет спор о восстановлении. Вы наверное редко в суд ходите))))))

А по поводу баталий о предприятии..Так увольнять надо грамотно и проблем не будет! Да и "дойная корова"...выплаты то за счет фсс...чего париться то?

говорит что с 30 числа