Поменяться отпусками ни как?

кому захочется ещё год ждать зимний отпуск ? к тому же от моего отсутствия на рабочем месте ничего не изменится, я сейчас совсем в другом месте как легкотрудница работаю.

<p>Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. </p>

<div>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) </div>

Ну так в отдел кадров надо вам, так и спросите, откуда эта цифра взялась

не могут не отпустить в отпуск, беременным можно ВСЕ)))), а серьезно женщина в положении может взять отпуск или до или после, или в любое удобное для нее время!!! статья не помню какая)))Удачи!!!

Мне понять хочется действие начальства , чем они мотивируются ?

вы можете взять авансом ВЕСЬ ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, работодатель отказать не имеет права, это прописано в ТК(статью не помню 254-я вроде, погуглите), единственно с чем Вы можете столкнуться, это если Вы сейчас возьмёте весь отпуск,а после отпуска по уходу за ребёнком ребёнком решите уволиться, то Вам придётся вернуть сумму за те дни отпуска, которые ещё не будут заработаны на конец отпуска по БиР(надеюсь понятно написала), а 9 июля это скорее всего Вы устроились на работу, поэтому трудовой год для Вас начинается именно с этой даты...

может вы авансом там все гуляете? за 1 месяц труда положено 2,33 дня отпуска. ваш год для отпуска исчисляют по приему на работу - с июня по июнь, например вам положено 28 календарных дней или пропорционально отработанному времени исходя из 2,33 дня за отработанный месяц.

У них обновляется отпуск каждые пол года,я правда сама не пойму как это)))))вы типо его еще не заработали

не могут не отпустить в отпуск, беременным можно ВСЕ)))

Статья 260 трудового кодекса.

нет

вы можете взять авансом ВЕСЬ ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, работодатель отказать не имеет права, это прописано в ТК(статью не помню 254-я вроде, погуглите), единственно с чем Вы можете столкнуться, это если Вы сейчас возьмёте весь отпуск,а после отпуска по уходу за ребёнком ребёнком решите уволиться, то Вам придётся вернуть сумму за те дни отпуска, которые ещё не будут заработаны на конец отпуска по БиР(надеюсь понятно написала), а 9 июля это скорее всего Вы устроились на работу, поэтому трудовой год для Вас начинается именно с этой даты...

после мне не надо. У нас практикуется бардак девочка может выйти из декрета и её против её желания отправляют в отпуск а среднего то нет. Вот я и не хочу деньги терять. Мне понять хочется действие начальства , чем они мотивируются ?

Они похоже мотивируют графиком отпусков, а по графику вы в декабре, но отпустят тогда когда вам надо, беременные они вне времени, вне пространства, они космонавты)))

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. </p>

<div>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Надеюсь понятно написала.

Согласна с Симпапупс, 9 июля - это дата когда вы пришли в эту организацию.

может вы авансом там все гуляете? за 1 месяц труда положено 2,33 дня отпуска. ваш год для отпуска исчисляют по приему на работу - с июня по июнь, например вам положено 28 календарных дней или пропорционально отработанному времени исходя из 2,33 дня за отработанный месяц.

Спасибо девоньки. В понедельник пойду на бой умная , со статьёй 260

год для расчета наработанного отпуска начинается того числа, когда вы устроились на работу. У меня, например, 5 марта.

Не имеют права. Авансом дать обязаны. Пригрозите им трудовой инспекцией - станут сговорчевее

Вот тут не плохая консультация по данному вопросу

бред какой то. Мне тоже в свое время заикались, что отпуск нельзя поменять и тп и тд. Ну и я заикнулась про трудовую инспекцию и свои права. Больше ко мне вопросов не возникло. Отпуска считают за настоящий год. Если в этом году в отпуске вы не были - вы имеете полное право на него.

Обязаны дать авансом по вашему желанию в полном объеме - 100%. Пишу Вам как сотрудник, ушедший в декрет в ноябре 2013г. Консультировалась в трудовой инспекции. Нужно написать заявление. В случае отказа позвонить в трудовую инспекцию, они подскажут что нужно сделать (обычно инспектор сам звонит директору предприятия и вопрос решен...). А после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы просто отрабатываете авансированные дни отпуска.

Спасибо , теперь вопрос в том что мне в декрет в начале мая , заявление за две недели я не успеваю написать. Опять откажут ? Отпуск у меня 35 дней.

можно взять авансом, потом правда после выхода из декрета без отпуска работать долго придется.

можно взять авансом, потом правда после выхода из декрета без отпуска работать долго придется.

Надо было раньше сюда написать, теперь я всё поняла. Пойду права качать

мне сказали что два года потом в отпуск не пойдёш... чот загнули. Надо было раньше сюда написать, теперь я всё поняла. Пойду права качать

а вы считаете , что вы ЗАРАБОТАЛИ свой очередной отпуск? конечно нет.. та девочка, возможно да, заработала, а вы просто ходите - уходите-рожаете-приходите-снова уходите, такие работники никому не нужны... но закон беременных защищает, конечно..попробуйте качать права. удачи.