у нас на Украине по трудовому законодательству беременной, если она попросит, обязаны дать отпуск перед декретом независимо от того сколько она проработала (хоть неделю), а вот в Росии точно не знаю

а вы считаете , что вы ЗАРАБОТАЛИ свой очередной отпуск? конечно нет.. та девочка, возможно да, заработала, а вы просто ходите - уходите-рожаете-приходите-снова уходите, такие работники никому не нужны... но закон беременных защищает, конечно..попробуйте качать права. удачи.

Конечно пусть качает, ей положен отпуск по закону, а нужны такие работники или не нужны,извините, не Вам решать. По Вашим словам так работающим женщинам уже и не рожать, а если рожать, то не работать. Ох и хорошо, что Закон защищает беременных, а то такие как Вы оторвались бы на них

Девочки, ну вот прежде чем писать советы убедитесь что вы правы...

Багира дата 09.07 взялась от сдвига рабочего года. Пока вы находитесь в отпуске по уходу то этот период не идет в стаж и отпуск за этот период не зарабатывается. Другими словами ваш рабочий год был с 12.02.2009 (пример просто) по 11.02.2010 и т.д. Но при оформлении отпуска по уходу он сдвинется на кол-во дней оформленного отпуска по уходу..т.е. оформили его на 435 дней то дата 12.02.2010 сдвинется на 435 дней.... и возможно что вы отгуляв отпуск перед БиР забрали все под чистую! Да существует ст.260 ТК РФ где вы имеете право на аванс..НО если открыт рабочий год.. т.е. период за который можно дать авансом наступил!... Другими словами с 10.07.2014 у вас наступит право на отпуск поэтому и в график вас внесли на декабрь 2014...

но чтобы дать точный ответ нужно знать все ваши остатки и считать..т.е. я привела стандартный пример.. К сожелению это часто случается...т.к. мамочки любят все выбирать под чистую..не думая о том что когда то им это понадобиться))) Я всегда советую оставлять немного дней...чтоб был запас и не зависеть от рабочего года..

но чтобы дать точный ответ нужно знать все ваши остатки и считать..т.е. я привела стандартный пример.. К сожелению это часто случается...т.к. мамочки любят все выбирать под чистую..не думая о том что когда то им это понадобиться))) Я всегда советую оставлять немного дней...чтоб был запас и не зависеть от рабочего года..

а вы считаете , что вы ЗАРАБОТАЛИ свой очередной отпуск? конечно нет.. та девочка, возможно да, заработала, а вы просто ходите - уходите-рожаете-приходите-снова уходите, такие работники никому не нужны... но закон беременных защищает, конечно..попробуйте качать права. удачи.

Багира при чем тут цех и легкий труд? Есть трудовой кодекс...и он обязателен! А по нему (я так поняла) у вас нет права на отпуск...И при чем тут другая девочка? Отпуск предоставляется за рабочий год...а не от отпуска до отпуска. Есть понятие рабочий год, а есть календарный.. так вот все отпуска предоставляются за рабочий год. Я так поняла что в мае 2013 вы ходили как раз в долг..т.к. все забрали перед уходом в отпуск по уходу.... и теперь отработав до 09.07.2014 вы как раз отрабатываете отданное вам авансом..как обязывает работодателя трудовой кодекс...Наступит рабочий год с 09.07.2014 и наступит право на новый отпуск с 10.07.2014 и если вы возьмете его с 10.07 то тоже в долг. Единственное я бы тут посмотрела правильно ли продлен рабочий год а так судя по отпускам(с ваших слов) вам все отдано...(Уж простите если мой коммент не по нраву вам..но я тоже работаю и очень часто у нам возникают именно такие вопросы...просто народ всегда считает отпуска как то по своему)))))

Багира еще график отпусков утверждает не ваш мастер.. а как минимум начальник отдела кадров за подписью генерального (не знаю право делегирования на вашем предприятии просто предположила стандартную схему) И лично я (как юрист) при проверке графика..у нас это обязательно всегда смотрю на право работника в соотношении с рабочим годом..потому что это то на что смотрит в первую очередь трудовая и аудит при проверке.... поэтому сомневаюсь в том что ваши кадровики пошли бы на сговор с мастером))))

да еще у нас были судебные случае похожие на ваши...когда рабочий год не наступил..решение было не в пользу работника

Вы принялись в июле месяце? видимо, имели в виду период, за который предоставляется отпуск - с июля 2013 по июль 2014 года. Отпуск Вам положен, т.к. Ваш период уже начался. а тем более Вы Б.... Могу только посоветовать ТК РФ им показать.

но чтобы дать точный ответ нужно знать все ваши остатки и считать..т.е. я привела стандартный пример.. К сожелению это часто случается...т.к. мамочки любят все выбирать под чистую..не думая о том что когда то им это понадобиться))) Я всегда советую оставлять немного дней...чтоб был запас и не зависеть от рабочего года..

Девочки, на данном предприятии я работаю с 12 февраля 2007 года. В какие месяца я ходила в отпуска я уже не помню. Знаю точно что один раз в год. И авансом тоже ходила. То-есть я могла пойти в ноябре 07 года а потом в январе 08 года. Никто никогда мне не говорил что нельзя так идти. В прошлый декрет я ушла где-то в ноябре 10 года а вышла на работу в сентябре 12 года.

Тобиш в 7 году ходила осенью

в 8 году ходила зимой

в 9 году ходила осенью

в 10 году ходила весной

в 13 году ходила весна-лето

сейчас 14 начался...

Примерно так

но чтобы дать точный ответ нужно знать все ваши остатки и считать..т.е. я привела стандартный пример.. К сожелению это часто случается...т.к. мамочки любят все выбирать под чистую..не думая о том что когда то им это понадобиться))) Я всегда советую оставлять немного дней...чтоб был запас и не зависеть от рабочего года..

Я ниче не смыслю в работе кадров., могу только про себя сказать. Сейчас я нахожусь в отпуске за 2013 год, до 26.01.2014 года. В отпуск по БиР мне 01.03.2014. С 27.01. 14 ухожу в отпуск за текущий год, в полном объеме. Никаких проблем.

Я ниче не смыслю в работе кадров., могу только про себя сказать. Сейчас я нахожусь в отпуске за 2013 год, до 26.01.2014 года. В отпуск по БиР мне 01.03.2014. С 27.01. 14 ухожу в отпуск за текущий год, в полном объеме. Никаких проблем.

ваш новый период ПРИМЕРНО начался в декабре 2013-январе 2014 года. в принципе законно идти в отпуск, т.к. период отпуска уже начался

Девочки, на данном предприятии я работаю с 12 февраля 2007 года. В какие месяца я ходила в отпуска я уже не помню. Знаю точно что один раз в год. И авансом тоже ходила. То-есть я могла пойти в ноябре 07 года а потом в январе 08 года. Никто никогда мне не говорил что нельзя так идти. В прошлый декрет я ушла где-то в ноябре 10 года а вышла на работу в сентябре 12 года.Тобиш в 7 году ходила осеньюв 8 году ходила зимойв 9 году ходила осеньюв 10 году ходила веснойв 13 году ходила весна-летосейчас 14 начался...

в 2008 - за период с 02.2008 по 02.2009

в 2009 - за период с 02.2009 по 02.2010

в 2010 - за период с 02.2010 по 02.2011

отпуск по уходу длился около 1 года 10 мес. или вы и больничный по бер. и родам тоже приплюсовали? если да, то новый период после выхода из отпуска по уходу будет примерно 04.2012. т.е. отпуск в 2013 г вы отгуляли за период 04.2012-04.2013. вроде ничего не пропустила.... итак, Вам сейчас положен отпуск за период 04.2013-04.2014 (может и не апрель, а март или май, я навскидку). если это так и Вы указали все отпуска, а атк же были в отпуске по уходу только до 1,5 лет, то ваши работодатели мудрят чего-то, вам спокойно можно в отпуск уходить.

т.е. в 2007 г отгуляли отпуск за период с 02.2007 по 02.2008в 2008 - за период с 02.2008 по 02.2009в 2009 - за период с 02.2009 по 02.2010в 2010 - за период с 02.2010 по 02.2011отпуск по уходу длился около 1 года 10 мес. или вы и больничный по бер. и родам тоже приплюсовали? если да, то новый период после выхода из отпуска по уходу будет примерно 04.2012. т.е. отпуск в 2013 г вы отгуляли за период 04.2012-04.2013. вроде ничего не пропустила.... итак, Вам сейчас положен отпуск за период 04.2013-04.2014 (может и не апрель, а март или май, я навскидку). если это так и Вы указали все отпуска, а атк же были в отпуске по уходу только до 1,5 лет, то ваши работодатели мудрят чего-то, вам спокойно можно в отпуск уходить.

автор, у меня на работе вот только 2 девочки ушли в отпуск ежегодный прямо перед отпуском по беременности и родам (как им и положено по тк) при этом они обе гуляли ежегодные отпуска в прошлом году летом (июль-август 2013), одна из двух ушла в ежегодный в ноябре 2013, вторая - в декабре 2013 с переходом на январь 2014 с последующим уходом в отпуск по беременности и родам.

да , приплюсовала. Так как родила 28 января 11 года и вышла на работу когда сыну было год и семь.

даже если и чисто за отработ. время, то Вам уже где-то за 9 мес. положено (примерно конечно). Вам бы в отдел кадров зайти и попросить растолковать, за какой период они Вам отпуск не дают и все свои отпуска посмотреть, сходится ли.... вообще странно...

даже если и чисто за отработ. время, то Вам уже где-то за 9 мес. положено (примерно конечно). Вам бы в отдел кадров зайти и попросить растолковать, за какой период они Вам отпуск не дают и все свои отпуска посмотреть, сходится ли.... вообще странно...

Спасибо.

багира мы тут на кофейной гуще гадаем...попросите сделать вам распечатку с карточки Т2 все отпуска с периодами за которые они даны....скиньте мне в личку (дам почту) и я вам все посчитаю. И не равняйтесь ни на кого...у всех все по разному...даже у тех кто работает в одной смене)))) Ни кто не говорит что нельзя идти в отпуск...надо конкретно смотреть что и как уже забрал каждый работник.

багира мы тут на кофейной гуще гадаем...попросите сделать вам распечатку с карточки Т2 все отпуска с периодами за которые они даны....скиньте мне в личку (дам почту) и я вам все посчитаю. И не равняйтесь ни на кого...у всех все по разному...даже у тех кто работает в одной смене)))) Ни кто не говорит что нельзя идти в отпуск...надо конкретно смотреть что и как уже забрал каждый работник.

Девочки, ну вот прежде чем писать советы убедитесь что вы правы...Багира дата 09.07 взялась от сдвига рабочего года. Пока вы находитесь в отпуске по уходу то этот период не идет в стаж и отпуск за этот период не зарабатывается. Другими словами ваш рабочий год был с 12.02.2009 (пример просто) по 11.02.2010 и т.д. Но при оформлении отпуска по уходу он сдвинется на кол-во дней оформленного отпуска по уходу..т.е. оформили его на 435 дней то дата 12.02.2010 сдвинется на 435 дней.... и возможно что вы отгуляв отпуск перед БиР забрали все под чистую! Да существует ст.260 ТК РФ где вы имеете право на аванс..НО если открыт рабочий год.. т.е. период за который можно дать авансом наступил!... Другими словами с 10.07.2014 у вас наступит право на отпуск поэтому и в график вас внесли на декабрь 2014...

У меня так и получилось.Я так же перед декретом взяла отпуск полный,потом когда вышла на работу в апреле 2003-ушла в отпуск в декабре 2003 года.А в в 2004 году мне вдруг объявляют,что отпуск я уже авансом отгуляла.Я соотвественно как то так.Мне обьяснили про календарные и рабочие года.Я всё поняла и учла на будущее.И я взяла уж тогда вроде авансиком 2 недельки за 2005 год + без содежания(по закону имею право).А отпуск-то у меня 44 дня.