багира мы тут на кофейной гуще гадаем...попросите сделать вам распечатку с карточки Т2 все отпуска с периодами за которые они даны....скиньте мне в личку (дам почту) и я вам все посчитаю. И не равняйтесь ни на кого...у всех все по разному...даже у тех кто работает в одной смене)))) Ни кто не говорит что нельзя идти в отпуск...надо конкретно смотреть что и как уже забрал каждый работник.

так она же написала, сколько раз была в отпуске, дату приема и когда уходила в отпуск по уходу. хоть и примерно, но можно посчитать, что ее период начался еще в прошлом году и ей по-любому можно в отпуск идти.

Ждём понедельника... только тогда всё станет ясно. Я сначала то психанула когда меня не отпустили. Они мне предлагали , мол бери две недели , хватит тебе отдохнуть .. а я ж со святой уверенностью что мне целый отпуск положен...

Просто я действительно не понимаю почему работая в цехе нам дают график отпусков и мы пишем сами когда пойдём. А сейчас такая бредятина получается.

багира незнаю конечно как и что у вас происходит..но напишу как это в соответствии с законодательством... Вы собираете пожелания в график и не позднее 15 дней до наступления календарного года утверждается график..ознакамливается с ним работник под роспись и потом в соответствии с ним предоставляются отпуска. Но вы пишете пожелания в графике, а работодатель смотрит право на получение в тот период отпуска что написали вы... и только если он не противоречит законодательству то график утверждается. Лично я при утверждении графика проверяю каждого работника...его право на отпуск в тот или иной период и кол-во дней которое он попросил... А численность у нас больше 6000 чел...

Да и помните что вредность(если она есть у вас) предоставляется по факту отработки..т.е. за фактическое нахождение во вредный условиях труда. У нас еще есть доплата и дни за досмотр (режимное предприятие)...

ой выделить не хотела...это после смайлика)))

Bassi надо видеть кол-во дней и раб. год.. чтобы ответить однозначно. Со слов это одно....документ другое.

это я понимаю)))) я ж просто прикинула, если Багира ничего не пропустила конечно.

Не , у нас не под роспись. Хотя предприятие тоже большое. Мне девочки ещё в сентябре говорили что пишут отпуска,, я подумала мне не надо писать раз в декрет пойду значит возьму без графика тогда когда мне нужно.

Единственное условие , это то что б все работники в один месяц не ходили. Мы между собой сами решаем , кому и когда удобней. Мастер конечно может корректировать но к примеру в том году он на корректировал так, что четверых девочек из одной смены на один месяц написал.. не подумавши кто работать останется..

багира незнаю конечно как и что у вас происходит..но напишу как это в соответствии с законодательством... Вы собираете пожелания в график и не позднее 15 дней до наступления календарного года утверждается график..ознакамливается с ним работник под роспись и потом в соответствии с ним предоставляются отпуска. Но вы пишете пожелания в графике, а работодатель смотрит право на получение в тот период отпуска что написали вы... и только если он не противоречит законодательству то график утверждается. Лично я при утверждении графика проверяю каждого работника...его право на отпуск в тот или иной период и кол-во дней которое он попросил... А численность у нас больше 6000 чел... Да и помните что вредность(если она есть у вас) предоставляется по факту отработки..т.е. за фактическое нахождение во вредный условиях труда. У нас еще есть доплата и дни за досмотр (режимное предприятие)...

Bassi а у меня вышло иначе....из того что написала багира..

дата приема и дата отсчета 12.02.2007..поехали..

12.02.2007-11.02.2008 35 дней забрали

12.02.2008-11.02.2009 35 забрали

12.02.2009-12.02.2010 35 забрали

12.02.2011- 11.02.2011 35 забрала

период с 12.02.2011 продлен на 539 дней (приблизительно отпуск по уходу у меня получился со слов автора с 08.04.2011 по 28.09.2012) и в связи с продлением стал по 03.08.2013. и отпуск вы за него забрали получается весной 2013...т.е. по тем данным что предоставили вы получилось что период у вас с 04.08.2013-03.08.2014 на сегодня у вас заработано 14 дней..вредность или еще что либо не беру в расчет...смотрю только из 28...(35 это у вас что добавилось.. вредность? север?)

Bassi а у меня вышло иначе....из того что написала багира..дата приема и дата отсчета 12.02.2007..поехали..12.02.2007-11.02.2008 35 дней забрали12.02.2008-11.02.2009 35 забрали12.02.2009-12.02.2010 35 забрали 12.02.2011- 11.02.2011 35 забрала период с 12.02.2011 продлен на 539 дней (приблизительно отпуск по уходу у меня получился со слов автора с 08.04.2011 по 28.09.2012) и в связи с продлением стал по 03.08.2013. и отпуск вы за него забрали получается весной 2013...т.е. по тем данным что предоставили вы получилось что период у вас с 04.08.2013-03.08.2014 на сегодня у вас заработано 14 дней..вредность или еще что либо не беру в расчет...смотрю только из 28...(35 это у вас что добавилось.. вредность? север?)

а почему отпуск по уходу за ребенком такой длинный??? Вы вместе с больничным по бер. и родам посчитали? но больничный в стаж для отпуска входит.

Bassi а у меня вышло иначе....из того что написала багира..дата приема и дата отсчета 12.02.2007..поехали..12.02.2007-11.02.2008 35 дней забрали12.02.2008-11.02.2009 35 забрали12.02.2009-12.02.2010 35 забрали 12.02.2011- 11.02.2011 35 забрала период с 12.02.2011 продлен на 539 дней (приблизительно отпуск по уходу у меня получился со слов автора с 08.04.2011 по 28.09.2012) и в связи с продлением стал по 03.08.2013. и отпуск вы за него забрали получается весной 2013...т.е. по тем данным что предоставили вы получилось что период у вас с 04.08.2013-03.08.2014 на сегодня у вас заработано 14 дней..вредность или еще что либо не беру в расчет...смотрю только из 28...(35 это у вас что добавилось.. вредность? север?)

Вредность.

В декрет я ушла примерно 15 ноября 10 года.

≈\\Багира//≈ а вы попросите ради интереса график утвержденный глянуть))))уверена там есть роспись...может и не ваша конечно)))) То что пишут в сентябре это понятно...я тоже даю указание начинать с сентября))) т.к. мне проверить еще всех надо. И к 10.10 обычно графики у меня на столе...а дальше я спокойно проверяю каждого без исключения! Но те кто идут в декрет и мне об этом сказали..либо не трогаю либо пишут заявление и идут когда хотят...конечно смотрю период..НО обязательно всех беременных оповещаю о том, сколько у них осталось и что и как они могут взять..и всегда советую не выбирать под чистую..ведь с ребенком всегда могут понадобиться дни... Еще раз повторю что у нас вредное, режимное предприятие...и все беременные без исключения идут на легкий труд..поэтому мне легче я с 7-8 нед. знаю кто куда у меня пойдет...

сама сейчас в декрете))))) поэтому и есть время тут на сайте колбасится))))

это я понимаю)))) я ж просто прикинула, если Багира ничего не пропустила конечно.

ну да я считала в надежде что не пропустила))))) думаю немного ошиблась в датах....с выходом из отпуска по уходу...привязала просто его к дате рождения и возрасту 1,7 лет...но вот что то мне кажется что то багира пропустила....либо и вправду у нее есть 14 дней))))

ну да я считала в надежде что не пропустила))))) думаю немного ошиблась в датах....с выходом из отпуска по уходу...привязала просто его к дате рождения и возрасту 1,7 лет...но вот что то мне кажется что то багира пропустила....либо и вправду у нее есть 14 дней))))

ну да я считала в надежде что не пропустила))))) думаю немного ошиблась в датах....с выходом из отпуска по уходу...привязала просто его к дате рождения и возрасту 1,7 лет...но вот что то мне кажется что то багира пропустила....либо и вправду у нее есть 14 дней))))

Вы просто пропустили больничный по БиР, он же входит в стаж. Я сама долго с мыслями собиралась, т.к. сижу в отпуске по уходу уже второй год, голова не варит толком))))) так что Багире по-любому отпуск положен.

Вы просто пропустили больничный по БиР, он же входит в стаж. Я сама долго с мыслями собиралась, т.к. сижу в отпуске по уходу уже второй год, голова не варит толком))))) так что Багире по-любому отпуск положен.

замучила я вас девочки

да Вы что)))) мне наоборот интересно хоть немного мозг свой напряч а то совсем атрофировался после беременности и родов)))

Olik))) вот я и говорю , вас бы к нам... а у вас на предприятии можно брать дни за свой счёт или все дни берутся из отпуска ?

можно и за свой...

Bassi нет без отпуска я же пишу даты...отпуск по уходу взяла с 08.04.2011 через 70 дней после родов....но условно конечно же... но белее менее приближенно. и получилось с 08.04.2011 по 18.09.2012 539 к.д. а т.к. дата ухода в отпуск по уходу лежит в периоде с 12.02.2011-11.02.2012 то окончание этого периода должно сместиться на 539 дней...и получается 04.08.2013....

ну да конечно...он уменьшился на 14 дней..т.е. 539-14= 525.....и еще дату выхода я взяла условно 28.09.2012 т.к. вы пишете возраст ребенка 1,7..поэтому может тоже сместиться...ну уже если вычесть 14 дней.(про которые я не знала) то получается 20.07 у меня...

можно и за свой...

так вы попросите их вам показать..эти заявления то..они же в карточке Т2 должны быть....