Перейти к публикации

Грига

Автор блога Грига в разделе " Хочу ребенка!"

  • записей
    15
  • комментариев
    478
  • просмотр
    63 931

Вопрос кадровикам про отпуск и декрет

Грига

Запись опубликована Грига

2 049 просмотров

 Поделиться

Девочки, вопрос к тем, кто в этом разбирается, т.к. мой беременный мозг частенько "тупит"...

Я устроилась на предприятие 8 июля 2013 года, декретный б/л будет с 21 апреля. Я хотела непосредственно перед декретом взять ежегодный отпуск. Загвоздка в том, что на момент декрета у меня не будет отработан полный год. В отделе кадров мне толком ничего не объяснили, сказали только, что мне не выгодно брать отпуск до декрета, т.к. потом, когда я выйду снова на работу мой очередной ежегодный отпуск сильно сдвинется (т.е. долго не смогу уйти в отпуск), или если я решу уволиться, то буду должна предприятию и с меня вычтут при расчете.

Вопрос: неужели я не могу взять ежегодный отпуск перед декретом так, чтобы не быть должной ни по какому из этих пунктов?

Я у них спросила про неполный отпуск (в соответствии с отработанным временем), но мне сказали, чтоб брала отпуск полностью (но тогда я им остаюсь должной почему-то?)

Если разъясните ситуацию, буду очень признательна!

 Поделиться

11 комментариев

Рекомендованные комментарии

Ƹ̴Ӂ̴Ʒlena TarasovaƸ̴Ӂ̴Ʒ

независимо от стажа работы на данном предприятии положено 28дней и никому ничего не должны будите.

Ссылка на это сообщение
Грига

Они не отказывают в отпуске, просто говорят, что год отработан не полностью, значит следующие отпуска должны будут сдвигаться. А я взаимосвязи не вижу...

Ссылка на это сообщение
Ника-кашка

У меня ситуация один в один. +- неделя.

Отпуск дали перед декретом. 260ст тк рф.

По идее если Вы б отработали только 3 мес, то повыходу из декрета должны были бы отработать до конца года(не календарного, а по месяцам если считать) за который вы отгуляли отпуск, и потом новый год, новый отпуск. А тк больничный в 140 дней включается в стаж, вроде как вы отработали, то у Вас полный год и выход. Даже чуть больше. И когда Вы выйдете снова на работу, отсчет пойдет заново, как при приеме на работу.

 

Коряво может написала, но как поняла.

График отпусков я поставила себе в декабре, а сейчас написала заявление и меня отпустили(через неделю ухожу). У Вас на работе же знают , что Вы Б?

  • Нравится 2
Ссылка на это сообщение
ХочЮля

Отпуск по беременности и родам (140 дней, в случае кесарева - на 15 дней больше, т.е. 155 дней) входит в стаж, дающий право на очередной ежегодный отпуск. Видимо ваши кадровики не в курсе этого. Поэтому, по окончании декретного отпуска, у вас уже стаж будет больше года и вы спокойно можете взять весь отпуск. И даже, если вы уволитесь после декрета, вы им не будете должны отпускные дни. Прибавьте к 21 апреля 140 дней (у меня нет календаря под рукой) и это будет после 8 июля 2014 года. Вот вам и год. Ещё раз обращаю ваше внимание отпуск по беременности и родам (декрет) входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так что, пусть вам оформляют отпуск перед декретом и не морочат голову. Следующие отпуска, в зависимости от того когда вы их будете брать, и вправду могут оказаться авансом.

  • Нравится 3
Ссылка на это сообщение
Olik)))

за период с 08.6.2013 по 21.04.2014 отпуска были? брали что нить?

Ссылка на это сообщение
Olik)))
независимо от стажа работы на данном предприятии положено 28дней и никому ничего не должны будите.

прежде чем делать подобные заявления нужно знать ситуацию досконально :D

  • Нравится 3
Ссылка на это сообщение
Грига

Спасибо за ответы!

Буду биться! Я уже пыталась у них узнать почему так, но они не объясняют, а просто отфутболивают. Просто хотелось бы уйти в декрет спокойной и уверенной, что потом не будет неприятностей.

Ссылка на это сообщение
2007lenochk

плюс ко всему отпуск по уходу за ребенком в стаж не включается и именно за счет него сдвинется рабочий период ваш в будущем, а не за счет отпуска по беременности и родам (больничного), который в стаж включается.

однако в предоставлении отпуска до декрета и сразу после выхода из него вам действительно отказать не могут, даже если вы отработали хоть месяц на предприятии.

Ссылка на это сообщение
//ЯсчастливаЯ//

Перед декретом должны дать полный отпуск не смотря на то отработан период полностью или нет. А у Вас с отпуском по беременности и родам как раз выходит полный период, тут даже придраться не к чему.

Ссылка на это сообщение
×
×
  • Создать...