Перед декретом имеете право на полный отпуск вне зависимости от учебного процесса. Отказ будет неправомерен. В случае увольнения после декрета с вас удержат сумму отпускных за часть отпуска, предоставленную вам авансом

Насчет отпуска точно могу сказать, что вы вправе его требовать и директор не может его лишить. Только недавно коллега вышла в отпуск, хотя декрет у нее только в апреле. Заранее предупредила - нашли замену и все)

После отпуска по БиР можете взять полный отпуск, но это не выгодно вам, ибо в этом случае отпуск по уходу за ре будет предоставлен после выхода из очередного ежегодного, т.е. вы теряете пособие за 42 дня.

После отпуска по БиР можете взять полный отпуск, но это не выгодно вам, ибо в этом случае отпуск по уходу за ре будет предоставлен после выхода из очередного ежегодного, т.е. вы теряете пособие за 42 дня.

Отказать в предоставлении отпуска не имеет права. статья 260 Трудового кодекса. Отпуск лучше брать либо до декрета (все 42) дня либо уже после 3-лет. либо после 1,5 по уходу за ребенком.

1) до декрета (42 дня (отпуск) + 140 (декрет)+ до 1,5 отпуск по уходу за ребенком все это оплачивается

2) после 1,5 (140 дней декрет + до 1,5 (пособие) + отпуск (считать будут по до декретным зарплатам) , т.е. оплаченный период больше.

Если брать после декрета, то не выгодно, вам уже про это написали.

Если директор будет настаивать намекните, что придется сходить узнать в инспекцию по охране труда, поверьте сразу отпустят.

Девоньки спасибо! Через 1,5 года не варианта брать отпуск. так как конторы может уже не быть. Поэтому надо попробовать взять до декрета или же уже после него.

тогда лучше до зачем терять деньги пособия, оно хоть и не большое, но не лишнее

попробую до, но начальство сволочное, поэтому если не получится, то после декрета возьму. Потеря не большая около 6 тыс.

пишите заявление на отпуск и под подпись секретаря с входящим на вашем варианте - и все. не возьмут таким образом, то отправляйте по почте заказным с уведомлением о вручении с описью вложения. я не уверена по поводу 42 дней (не сталкивалась), но 28 легко таким образом получите. но если пойдете таким путем, надо понимать,что скорее всего вы туда не вернетесь.... но обычно хватает слов о трудовой инспекции...

Имеете право на полный отпуск, не имеют права отказать! Так если конторы не будет при увольнении получите компенсацию за все неиспользованные дни. После БиР брать не выгодно т.к. теряете пособие...НО уж если припрет пособие на этот период можно оформить на мужа...установив ему неполный рабочий день ( ну к примеру на 5 минут короче)

попробую до, но начальство сволочное, поэтому если не получится, то после декрета возьму. Потеря не большая около 6 тыс.

пособие за 42 к.д 6 тыс. руб?!?!?! А вы как это высчитали?

Если после отпуска по уходу до 1,5 лет конторы не будет, вам обязаны будут при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, так что деньги вы все равно не потеряете, а вот если гулять отпуск после декрета, то в деньгах потеря есть.