Для меня это сейчас очень важный момент, помогите отстоять права! Устроилась на работу в августе прошлого года на время отсутствующего основного работника. В договоре прописаны ФИО данного сотрудника-назовем его Иванов. Он же также временно исполнял обязанности одной декретницы, а я на его месте. Так вот, ситуация у меня сейчас сложная. Беременность 19 недель, пока от начальства еще удается прятать пуз. Сотрудник Иванов по собственному желанию был уволен 15 мая. Еще до его увольнения я написала ходатайство о переходе на постоянку, мне его подписали, но на руках его у меня нет. К моему труд договору сказали заключат доп. соглашение, что я уже буду не на времянке. Но на работе сейчас такой аврал, в т ч и в отделе кадров, сказали будет это не раньше, чем через 2 недели. Что имеем по факту - того, работника на время которого я устраивалась уже нет, но работать я продолжаю. Доп соглашение будет не раньше, чем через 2 недели. Животик растет каждый день и боюсь, что еще 2 недели мне не продержаться. В чем вопрос, могут ли до заключения доп соглашения меня уволить если узнают о беременности? или уже не имеют права? Очень боюсь остаться без декретных и детских.....