У меня был срочный трудовой договор. Пока вы Б вас никто не уволит. В случае перехода на постоянку не уволят и будут платить до 1,5 лет, на работу можете выйти до 3 лет ребенкиных, а вот если срочный останется тогда увы придется надеятся на порядочность работодателя. Меня уволили как только закончился отпуск по беременности и родам (т.е. я родила и малой было уже где то 1,5 месяца), т.е. того числа которое было прописано в больничном листе по бер и родам (беременных увольнять нельзя в любом случае). Выплатили дикретные на работе, так же как и премию за рождение ребенка (предусмотрено договором) и все что касается беременности - раняя постановка на учет до 12 недель, все больничные и т.д., а вот пособие по уходу за ребенком получала уже от социальной службы.

а уволили вас на каком основании? вышел основной работник?

а как вас возьмут на постоянку, если Иванов был на временном месте ??? или я чего не поняла?

В Вашем срочном договоре стоит срок действия "на период отсутствия основного работника (ИВАНОВА)"? Если да, то договор действует не до определенной даты, а до определенного события (выхода основного работника). При увольнении этого работника с Вами сразу должны были заключить доп.соглашение, в нем оговорить новый срок действия договора. Этого не произошло, следовательно работодатель не видит причин не перевести Вас на постоянное место работы, по умолчанию договор пролонгируется. С даты увольнения основного работника Ваш договор юридически считается бессрочным, т.к отсутствует дата или событие до которого действует договор.

В Вашем срочном договоре стоит срок действия "на период отсутствия основного работника (ИВАНОВА)"? Если да, то договор действует не до определенной даты, а до определенного события (выхода основного работника). При увольнении этого работника с Вами сразу должны были заключить доп.соглашение, в нем оговорить новый срок действия договора. Этого не произошло, следовательно работодатель не видит причин не перевести Вас на постоянное место работы, по умолчанию договор пролонгируется. С даты увольнения основного работника Ваш договор юридически считается бессрочным, т.к отсутствует дата или событие до которого действует договор.

Я так же работала зща декретницу, мой уход в декрет выпадал ровно на дату, когда она должна была вернуться и я очень переживала по этому поводу, блог тоже создавала на эту тему. В итоге она уволилась раньше, не дожидаясь трех лет, меня оставили и продлили договор.