отзыв порвет и не будет приказа. Официально вы будете уволенной если подпишите приказ. отзыв лучше написать раньше. Думаю если оплата за договоры у вас нигде не прописана в трудовом договоре, то что то доказать уже будет сложно.

Да, можешь еще отозвать свое заявление (если оно по собственному желанию) в любое время, хоть в последний день работы. Одно непонятно, как приняли человека, если ты была еще не уволена? Значит была дополнительная единица в штатке? Отозвать только надо обязательно с умом: или почтой с уведомлением отправить (но тут риск, что почта подведет, и оно вовремя не придет в организацию); или принести самой, зарегистрировать его у секретаря и себе копию снять. Т.е должно быть доказательство, что твое заявление видели и приняли.

К сожалению, получить свои деньги, если была устная договоренность, никак не получится. Я вижу такой выход: отозвать заявление; и если директор захочет решить этот вопрос по-любовно: составить и подписать соглашение об увольнении (это увольнение по соглашению сторон), в котором прописать ВСЕ денежные суммы. Если надо будет-вышлю форму.

И,да! Только, пожалуйста, не уходи отдыхать на неделю без оформления!!! Подставить может на раз-два. Уволит потом за прогул, вообще сделать ничего не сможешь! Удачи! Если будут опросы-хочешь, напиши в личку.

отзыв порвет и не будет приказа. Официально вы будете уволенной если подпишите приказ. отзыв лучше написать раньше. Думаю если оплата за договоры у вас нигде не прописана в трудовом договоре, то что то доказать уже будет сложно.

Юридически легитимен только отзыв ЗАЯВЛЕНИЯ об увольнении. Приказ вообще могут ей не показать, сделают Акт об отказе от подписи приказа и все.

Согласна с Ириной!

Отзыв своего заявления на увольнение- делаешь с регистрацией у делопроизводителя, если данный сотрудник только в головном офисе есть- не страшно! Высылай заказным с уведомлением, дата отсылки ту играет роль, а не дата получения. Как работает почта- это уже не твои проблемы. Для трудовой инспекции ( на случай обращения) - будет играть роль дата отправки.

И никаких отпусков "по договоренности", ходи на работу как положено. Можно ничего на ней не делать, в БП сидеть например))) но посещать от и до - нужно. Иначе подставит с прогулами 100%!! Для этого может он и предложил тебе такой вариант, так сказать чтобы уж точно ты не рыпалась)

Приходишь к начальнику, говоришь- вот мое письмо заказным, увольнение отозвано, на работу я хожу. Хочешь расстаться со мной?? Ноу проблем. Я стою ххх рублей. Выплачиваем- хоть белыми, хоть черными- мне пофиг. ( к слову, если в организации чернуха до сих пор- тут сроки уже не играют роли. Захочет- заплатит, и до увольнения)

Официалку- да, получаю при расчете. Тут можно не париться, все что официально выплатят по любому, бухгалтерия сама заинтересована в этом.

Тока так!! А что? С волками жить по волчьи выть. Так говорят вроде

Трудовую инспекцию еще никто не отменил. И КЗОТ кстати тоже)

Удачи!!

КЗОТа уже нет, есть Трудовой кодекс РФ В остальном согласна.

источник:

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя (в вашем случае человек уволился по собственному желанию, что в вашу пользу), в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Обратите внимание: работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы.

Ой Девченки,у нас совсем шаражка полцчается всех сотрудников кроме директора в трудовой заптсали как менеджер по продажам а на самом деле я логист,кто то менеджер,кто то офисменеджер и т.д. В нашем офисе нет секретаря или кадровика и т.п только в головном. У нас так у многих было что не работали последнюю неделю две а потом за расчетом,по.этому поводу я не переживаю что подставит,я переживаю что судя по последнему разговору пошли отмазки типа налички нет у фирмы, обеаличить сложно,иол процент никому не выплачен и т.д и тебе не факт что 30-го выплату мол иожет придется месяц подождать. А вот в пт в конце дня ,он меня прямо таки выставил из офиса,мол иди,чего ты тут сидишь,Лена (новая сотрудница) сама справится,она тебе если вопрлсы не задает не надо ей подсказывать пока не спросит и т.д,короче стоял над душой пока я не ушла.(сейчас новеньких много,боится что если спросят меня о чем то я им что то скажу и они сбегут сверкая пятками вот и не хочет чтоб я отсвечивала в офисе лишний раз,прям я ему покоя не даю. Еще ляпнул иол вот она до сих пор не все знает,это твоя вина типа.вот я и понимаю что будут любые причины чтоб не только процент задержать но и обещанные отступные за отработку 2месячную не дать вообще-мол плохо обучила и т.д.

Мало того,фирма с 30-го увольечет свех сотрудников и устраивает в другое новое юр.лицо (старую фирму планируют закрыть а в новую всех кто остается умтроить заново). Я вот если например приду 30-го с отзывом заявления, ему отдам,он сразу порвет это сто пудов,я могу сразу отправить в тот же день закпзным письмом в главный офис,дата отправки будет 30-е,а сама на сл.день выйти на работу и ходить и ждать пока в Самару придет мое письмо а например копию отправить в Самару по электронке?-я бы так сделала если например 30-го он откпжет мне в выплате обещанной суммы,то я скажу что тогда так мол и так?

И еще,приказ полюбому придет с курьерской службой из Самары 30-го, и скорее всего уже пришлют трудовую с записью об увольнении к этому времени тоесть если я откажусь его подписывать

Это уже не будет иметь значения,я правильно поняла,что они тогда будут делать с моим отправленым почтой отзывом тогда?

Девочки,боюсь сто если я нарисуюсь в офисе раньше 30-го то тогда взбесится и вообще ничего не оплатит назло за то что вышла,в итоге мне придется там остаться и буду еще себе нервы трепать.повторюсь,оставаться там не планирую столько нервов у меня нет)) хочу только обрисовать ему ситуацию так чтоб ему проще было чтоб я отвязалась от него все выплатить чем например головняк в самарском офисе разрешать и объяснять им почему я уволилась а потом отзыв написала или почему прикпз не подписываю. Еу в общем думала законно как то ему проблем создать чтоб решил не связываться и выплатить все

У меня подружку уволили 2 недели назад следующим образом: сказали что меняют юр. лицо, всем писать 2 заявление на увольнение и на прием. И приходить на работу как обычно в понедельник к 8 часам. Они все пришли, им выдали трудовые и сказали: всем спасибо, все свободны... не подписали ваши заявления на прием... вот так и эта не самая последняя шаражкина контора...

А есть ли смысл писать заявление об отзыве? С директором отношения натянутые, договоренность устная, зарплата черная... Если Вам захотят НИЧЕГО, кроме оклада, не выдать, не начислят и не выплатят и ВСЕ! У Вас в трудовом сумма какая прописана? Вот только на ту сумму Вы можете рассчитывать 100%. Если Вы сейчас не выйдете на работу до 30, а еще и заявление напишите об отзыве, то смотрите, как бы еще за прогул не поперли. Тут особо рассчитывать не приходится, если даже вы напишите куда-нибудь заяву, то я уверена тоже на 100%, что в итоге все будет чисто. Припугнуть руководителя? Сомнительно, если отзовете заяву, он Вас оставит ( и вторую договорится и оставит), а потом начнется пресс, начнет платить по окладу и появится желание уйти самой. Девочки, которые советую "давить" заявой об отзыве, а она что даст? Какой это гемор для начальника? Да на крайняк, договорится, что тому, кто оф.устроен будет ТОЛЬКО оклад, а со второй договорится, что пока все не разрулится, то будет все, только чернухой. Здесь нужно расходится миром, и всегда знать, что на черной з.п есть риск не получить ничего (это я Вам как человек, через это прошедший пишу).

По договору 12тыс,но в ндфл 40,уж не знаю как они ее проводят, еще часть в конверте получаю, ну а процент от контрактов я уже писала тоже нигде не числится. Это я уже сейчас понимаю,что как бы ни были хорошие отношения,люди себя могут проявить потом нечестно, а тем более сейчас отношения натянутые и я бы не сказала что расстаемся с миром. Конечно в жизни больше не соглашусь на черную зп,но сейчас что сделано то сделано. Решила что если не выплатит то не отдам ключи от офиса и пропуск и сотру вмю переписку рабочую,пусть восстанавливают как хотят,а еще решила напишу рассылку по нашему офису и самарскому о том что и как мне было обещано и что не выплачено и т.д с обращением к ген диру и усредителю о решении вопроса. Конечно мало что это изменит,но пусть хоть люди вновь пришедшие видят с кем они работают.

6 лет пороработала в театре, а театр это всегда семья, я так считала... при увольнении не выплатили не хилый гонорар, так как не всегда на все гастроли были контракты с артистами. Обосновали это тем, что , фигли нам тнбе деньги выплачивать, ты же уходишь. Сейчас примило мне смотрят в глаза (муж там до стх пор) и без зазрения совести так.

Пускай Вам выплатят все и с чистой душой и без замаранных рук (всякими стертыми письмами и т.п.) Вы оттуда уйдете.

Прочитала всю историю. Однозначно выходить на работу, как можно верить в устную договоренность с руководством, если имеется такое непорядочное отношение. Ваше отсутствие на работе- повод вас уволить по статье и вообще ничего вам не платить.

Вариант отозвать заявление- очень хороший выход, вы же потом можете его заново написать и и его вам могут подписать не дожидаясь 2 недель отработки. 2 недели работы перед увольнением- это не обязательное условие, по соглашению сторон вы можете рассчитаться в этот же день. Но зато у вас будет козырь на руках.. нет денег- нет заявления. Вот прям в руках конверт получаете- ставите подпись.

Кстати.. если уж говорить про законодательство, то и выплаты за 3 месяца при увольнении по собственному желанию вам не положены. Это инициатива работодателя.

Стереть базу, переписку- ну от этого вы только моральное удовлетворение получите.. если оно вам надо. то да, можно подпортить настроение директору.

Но думаю отзыв заявления на увольнение- это уже повод руководства в Самаре обратить внимание на всю ситуацию

стереть базу... у нас вся инфа автоматом периодически копируется на оптику... не знаю как у вас, но это не большой урон... разве что скопировать базу и клиентов увести на новое место

Девочки, вы реально думаете, что в Самаре сидят и ничего не знают бедненькие? И если компания сетевик, то это не первый сотрудник, мож у них политика такая, увольняешься - получаешь только по трудовому. Унести базу клиентов другую фирму - да, т.к при новом трудоустройстве вы уже будете со своей базой данных и будете представлять интерес.