У меня почти такая же была ситуация. Мне сказали так: можно взять отпуск перед декретом, но за те три месяца, которые вы в текущем рабочем году отработали, то есть 7 дней получается. Или можно взять все 14 дней, только в счет будущего отпуска, который вы будете брать после выхода из декрета, то есть ваш первый отпуск после выхода на работу будет меньше на то количество дней, которое вы возьмете сверх положенных вам 7 дней.

Я в итоге не брала отпуск, но сидела тупо на больничном.

Мне вообще все 28 дали, на работу устроилась 10 июля 12 года, в отпуске была с конца июля до августа 13 года (за 12-13 год), в декрет 28 октября 13г, ушла в отпуск с 30 сентября

вы можете расчитывать не на 14 дней а на все 28.это точно.

неважно сколько отработала ..даже если только устроилась беременной так и так берешь отпуск 28 календарных дней.ст 260 ТК РФ

У меня почти такая же была ситуация. Мне сказали так: можно взять отпуск перед декретом, но за те три месяца, которые вы в текущем рабочем году отработали, то есть 7 дней получается. Или можно взять все 14 дней, только в счет будущего отпуска, который вы будете брать после выхода из декрета, то есть ваш первый отпуск после выхода на работу будет меньше на то количество дней, которое вы возьмете сверх положенных вам 7 дней.

А то что отпуск по БиР входит в трудовой стаж,т.е. если сложить отработанное мною время и отпуск по БиР у меня выйдет 6,5 месяцев,т.е. за эти 6 месяцев я могла бы взять еще 14 дней отпуска,только вот можно ли затребовать чтоб заранее дали?

т.е. если писать заявление ссылаться на эту статью?

неважно сколько отработала ..даже если только устроилась беременной так и так берешь отпуск 28 календарных дней.ст 260 ТК РФ

у меня отпуск в декабре, но в октябре мне уже в дикрет)) но я собираюсь брать отпуск перед дикретов-вроде проблем не должно быть..тем более муж-начальник мой-подпишет))

я перед декретом использовала весь будущий отпуск -28 дней. Никто и не пикнул! Предприрятие наше соблюдает полностью Трудовой кодекс, посему не знаю, как в частных предприятиях..

меня вообще насильно отправляют во вторую половину отпуска перед декретом))) ну я -то не против...( так как я рассматривала его не брать, а уже присоединить его потом)

Спасибо за ответы!Я вот что нашла-При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть представлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины...)))

А я бы как бухгалтер не советовала бы брать сразу положенные 28 дней, т.к во-первых, если вы вдруг после декрета решите уволиться, то вы должны будете внести деньги за перегулянный отпуск, во-вторых, судя по датам, вместе с больничным в 140 дней у вас выйдет около двух недель. Следовательно, ддве недели авансом, а значит на следующий отпуск только в две недели вы сможете уйти, только отработав год после выхода на работу. НО на две недели вы можете рассчитывать смело.

Так я только на 2 недели и хочу)А там дальше как получится

Мне не дали 28 дней, дали 2 недели

Мне не дали 28 дней, дали 2 недели

А вы сколько отработали до отпуска?

отпуск обязаны предоставить по вашему желанию в ПОЛНОМ объеме 28 дней, несмотря на то сколько отработали, ТК гласит, если отказывают - смело обращайтесь в трудовую инспекцию, но как правильно выше написали, если к моменту ухода вы официально себе наработаете только к примеру 14 дней, а после декрета решите уволиться, то "лишние" отгулянные авансом еще 14 дней нужно будет компенсировать)

отпуск обязаны предоставить по вашему желанию в ПОЛНОМ объеме 28 дней, несмотря на то сколько отработали, ТК гласит, если отказывают - смело обращайтесь в трудовую инспекцию, но как правильно выше написали, если к моменту ухода вы официально себе наработаете только к примеру 14 дней, а после декрета решите уволиться, то "лишние" отгулянные авансом еще 14 дней нужно будет компенсировать)

Работодатель обя3ан предоставить отпуск 3а фактически отработанное время. Может "авансом" большее количество дней предоставить, но НЕ ОБЯ3АН, этот вопрос решается по согласованию. Читайте внимательнее ТК. Редкая бухгалтерия будет авансом отпуск проводить, как потом в случае увольнения сотрудника деньги на3ад получить??

Работодатель обя3ан предоставить отпуск 3а фактически отработанное время. Может "авансом" большее количество дней предоставить, но НЕ ОБЯ3АН, этот вопрос решается по согласованию. Читайте внимательнее ТК. Редкая бухгалтерия будет авансом отпуск проводить, как потом в случае увольнения сотрудника деньги на3ад получить??

Так я поэтому и пишу,до декрета с начала отсчетного периода 3 месяца+4,5 месяца отпуск по БиР(он так же включается в стаж работы,дающий право на очередной отпуск)итого 7,5 месяцев...В пол года раз я могу взять отпуск 14 дней...Только вопрос в том,могу ли я воспользоваться им не в ноябре,как стоит по графику,а перенести его и отгулять его перед декретом ,т.е. с начала августа...?Отпуск по графику стоит тогда,когда я буду в отпуске после родов,то биш на больничном...А я его хочу перенести...Вот..

чек' timestamp='1404536694']т.е. если писать заявление ссылаться на эту статью?

да писать и ссылаясь на эту статью..можете им распечатать и в лицо

я после декрета уволилась сразу.ничего им должна не осталась

elephantos вот и почитайте внимательно сами ТК.

ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).

 

Если женщина увольняется после декрета, отгуляв отпуск авансом, то она должна либо отработать определенное время перед увольнением, либо возместить заплаченные отпускные

Деньги, выплаченные за неотработанные дни отпуска, будут удержаны из заработной платы на основании ст. 137 ТК РФ. Правда, не имеют права удерживать их в случае вашего увольнения по ликвидации, сокращению и т.п.

 

Кроме того, удержания не могут быть больше 20 % от зарплаты.

 

если женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком работодатель может взыскать эту сумму через суд, если женщина не вернет их в добровольном порядке.

у меня отпуск в декабре, но в октябре мне уже в дикрет)) но я собираюсь брать отпуск перед дикретов-вроде проблем не должно быть..тем более муж-начальник мой-подпишет))

Вам повезло, меня вообще в отпуск не отпускают, т.к. по графику отпуск в сентябре, а в декрет мне в июле, сказали после декрета возьмешь отпуск, а пока приходится работать

Все,отдел кадров дал добро мне на отпуск))))хотя мой очередной только в ноябре.....Осталось только согласование и все)))Спасибо кто помог!!!