Как вообще вести себя после собеседования? Кто имеет опыт, напишите, поскольку у меня такого опыта почти нет. На ту работу, где работаю сейчас, я устраивалась 14 лет назад (все эти годы росла по служебной лестнице). И вообще, я - человек постоянный, очень долго шла к этому решению.

Я тоже думаю, что пока не стоит делиться своими мыслями, при следующем собеседовании это будет вашим преимуществом))) Вот на след. собеседовании все мысли и идеи и выложите!

парао, да, Вы правильно поняли - этот МЧ будет прямым начальником.

Отправлять письмо не нужно, но вот записать гениальные мысли можно....чтобы использовать на следующем собеседовании и раскрыть свой талант полностью)))

Пока ничего не говорите-это точно, в наше время ваши идею прикарманят, а Вас не возьмут,думаю Вы и так у них вызвали интерес,теперь у них тактический ход, немного выдать, а потом Вас возьмут,главное не переборщить,Успехов

Спасибо, девочки, за советы. Я поступлю так, как Вы советуете, в советах есть здравый смысл - это однозначно. Единственный момент, пока еще эта компания продолжает обновлять объявления о вакансиях (в т.ч. и этой) на спец.сайтах. В общем, идея такая: они только открываются и ищут лучших из лучших. Этот отбор идет уже 2 мес. Но через 1-1,5 месяца они уже должны открыться. В общем, вот-вот должны начаться финальные собеседования с предварительно отобранными кандидатами.

Может быть Вы у них первым кандидатом были при просмотре и они просто хотят посмотреть что еще предлагает рынок. Это нормально и не стоит переживать.

Нет, никаких писем отправлять не нужно. Теперь наберитесь терпения и ждите звонка. Я считаю так, наше от нас не уйдет. Если эта должность ваша, то вам позвонят. Там вы уже раскроетесь во всей красе. Удачи вам! Прям чувствуется ваше огромное желание устроиться на эту должность, пусть это будет так!!!

Как то мне один человек рассказал очень поучительную историю на этот счет. Была у них на работе одна очень талантливая дама, профи в своем деле, но, ккак он выразился "очень активная", все везде вызывалась менять, через чур активно продвигала свои идеи, пыталась затмить своим профессионализмом всех вокруг. Она не проработала там очень долго, хотя была ценным специалистом. Все хорошо в меру.

А мне вот кажется, что автор на собеседовании молодого человека своим напором могла и напугать (можно подумать, что в скором времени она сможет его и с места сместить) и в таком случае высшему руководству он за неё словечка может и не замолвить. Ну, это так, чтобы автор была приземлённее и не акцентировала всё своё внимание и мысли на данной вакансии.

Правильно выше написали, не останавливайтесь на поиске!

Нет, ничего пока писать не надо. Ждите собеседования с высоким руководством и заранее особо себя не обнадеживайте и на старой работе пока ничего не говорите, а то может придется там остаться.

Не хочется Вас расстраивать автор, но, как показывает практика, то, что Вы, типа понравились на собеседовании, может показаться только Вам. У Вашего потенциального работодателя тоже задача понравится и расположить Вас к себе, в том числе и лестью. И еще.....Вас на работу не пригласили и они продолжают поиск персонала....в 95% случаев фразы "мы Вам позвоним", "Мы еще месяц будем рассматривать кандидатуры" - это отказ. Еще распространена практика выжимать из кандидата что-то на собеседовании за бесплатно, с тем, чтоб не тратится на специалиста, принимая на работу и выплачивая ему зп. Можете написать письмо, Вам спасибо скажут. Готовы за "спасибо" работать? Ищите другие варианты попутно. Извините, если грубо, просто, чтоб не витали в облаках и не разбазаривали свои таланты забесплатно

Еще пара моментов....С каким высоким руководством общаться еще, если МЧ, с которым Вы беседовали, типа будущий руководитель фирмы? Это первый момент...второй - начинающая компания может и не развернуться на рынке, тем более в наше не стабильное время. По мне так крупная, стабильная компания предпочтительнее...хотя, кто не рискует...тот не пьет шампанского..

А вообще, хоть отзывы в инете об этой компании поищите

Не хочется Вас расстраивать автор, но, как показывает практика, то, что Вы, типа понравились на собеседовании, может показаться только Вам. У Вашего потенциального работодателя тоже задача понравится и расположить Вас к себе, в том числе и лестью. И еще.....Вас на работу не пригласили и они продолжают поиск персонала....в 95% случаев фразы "мы Вам позвоним", "Мы еще месяц будем рассматривать кандидатуры" - это отказ. Еще распространена практика выжимать из кандидата что-то на собеседовании за бесплатно, с тем, чтоб не тратится на специалиста, принимая на работу и выплачивая ему зп. Можете написать письмо, Вам спасибо скажут. Готовы за "спасибо" работать? Ищите другие варианты попутно. Извините, если грубо, просто, чтоб не витали в облаках и не разбазаривали свои таланты забесплатно

Абсолютно с Вами согласна! Я за 6 лет поменяла 9 мест работы и в каждый поиск работы проходила от 10 до 20, собеседований. На каких только собеседованиях я не была и по скайпу и даже на детекторах лжи и не по разу... В итоге в большинстве случаев говорили что ,Вы нам очень нравитесь , и уходя после собеседования домой, тоже думалось вот 100% позвонят. Но к сожалению не всегда. И конечно тоже огорчалась.Поэтому не нужно сильно ждать и надеяться. Это только впервые так, а потом на эти собеседования ходишь как на работу))) И так же много раз отказывала я после прохождения собеседования,так как уже проходила другое собеседование. Поэтому сильно не думайте об этом, ходите попутно на другие собеседования. Так как интервьюер не глупый человек, и Вашу компетентность он раскусит сразу. И если Вы действительно прошли это собеседование,то вакансия безусловно будет за Вами. Но точно так же могут быть специалисты лучше Вас. Поэтому не стоит сейчас открывать все карты,так их могут испльзовать другие, а Вам только спасибо скажут!

Я не согласна, что фразы "мы позвоним" и про другие кандидатуры - это отказ преимущественно. Мы когда в отдел сотрудников набираем, то собеседования проводим в течение нескольких дней. И как бы нам человек сразу не понравился, то никто сразу ему не скажет - "Вы приняты". Потому что оценочная шкала интервью есть, потом запрашиваются рекомендации на тех, кого хочется нанять, рекомендации не всегда приходят быстро....

Но зацикливаться только на одной вакансии не надо в любом случае

Я согласна, что компания проводит отбор некоторое время...НО...у автора набор идет уже несколько месяцев. Есть повод задуматься

Девочки, всем большое спасибо за ответы. Вы мне очень помогли посмотреть на ситуацию со стороны - я именно этого и хотела.

Согласна с теми, кто писал, что ответ "мы вам позвоним" в ряде случаев означает отказ. Надо же что-то сказать человеку в конце собеседования. Я сама, занимая руководящую позицию, неоднократно проводила собеседования и принимала на работу. Опять же, могу сказать, что за все годы работы, я ни разу не ответила соискателю, как бы он мне не понравился, что он может считать, что его приняли. Т.к. время для раздумий необходимо. И даже если кандидат нравится, все равно еще какое-то время (бывает, что и до месяца, но в среднем в течение недели - двух) проводишь собеседования и смотришь других кандидатов.

Плюс к этому именно в этой компании, куда я ходила на собеседование, набирается целый отдел сотрудников. Я всего лишь претендую на позицию одного из этих сотрудников.

 

Ну и еще скажу. На ту работу, где я работаю сейчас, меня взяли месяца через 1,5 после того, как я приходила к ним на собеседование. Я уже и думать забыла... и тут звонок...

 

Спасибо, девочки, всем еще раз. Останавливаться в поиске лишь на этой позиции, конечно, не буду.

начинающая компания может и не развернуться на рынке, тем более в наше не стабильное время. По мне так крупная, стабильная компания предпочтительнее...хотя, кто не рискует...тот не пьет шампанского..А вообще, хоть отзывы в инете об этой компании поищите

Вы знаете, это реально будет крупнейшая компания в данном секторе, она вытеснит с рынка все мелкие - это 100%. Там очень большой масштаб деятельности и потенциал. Что еще понравилось - молодое руководство, молодой коллектив, нацеленность на результат. Это в моем стиле работы. Я люблю работать в команде, и когда у всех одна общая цель. Мне бы очень хотелось туда попасть. Хотя, правильно тут написали, что наше (если оно наше) от нас не уйдет ...

Как руоводитель могу сказать, чтобы не торопились. Мнение о Вас уже составлено. Вы ничего не измените. Однако если начнете писать - два варианта развития: первый: человек действительно поймет, что вы заитересованы в работе, второй: вы будете выглядеть очень навязчивой.

Первый вариант выберет собственник бизнеса, а поскольку Ваш "потенциальный руководить" - назначенец - ему это абсолютно не показатель.

ИМХО.

Specialistka, да, Вы прям в точку прокомментировали. Спасибо.