А разве ежемесячное пособие платят тем, кто работает? Мужу тогда придется сидеть в отпуске по уходу за ребенком.... Может и ошибаюсь.

Декретные - это больничный, который выдается женщине в 30 недель беременности на 140 дней. Это именно больничный, который выдается беременной РАБОТАЮЩЕЙ женщине. Поэтому если вы уволитесь до 30 недель, то декретные вы не получите, да и пособие по уходу до 1.5 лет вам будет выплачивать ФСС и по минималке (чуть больше 2500 если ребенок первый, и чуть больше 5000 если второй).

А вот в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ваш муж вполне может уйти, и даже получать одновремнно пособие и зарплату - но тут один нюанс - он должен работать неполное рабочее время, при чем это неполное рабочее время может быть любое, этот нюанс в законе никак не оговорен (то есть, например, работать каждый день даже на 1 час меньше - уже это дает право на получение пособия). Но пойдет ли на это работодатель, и можно ли так сделать, если мать у ребенка безработная и фактически осуществляет уход за ребенком? Не знаю.

{Рыся},

тебе не выгодно увольняться. Больничные муж вместо тебя получить не сможет( это те, которые до и после родов), а пособие до 1.5 лет только если он работать не будет( или работать начнет неофициально), но оформит так, что сидит с ребенком. Но и в этом случае, он всю сумму не сразу получит, а в обычном порядке.

Муж может получить за вас единовременное по рождению, про отпуск до 1,5 лет хорошо написала milasol. Все остальное - это больничный, который безработным не оплачивается.

Декретные - это больничный, который выдается женщине в 30 недель беременности на 140 дней. Это именно больничный, который выдается беременной РАБОТАЮЩЕЙ женщине. Поэтому если вы уволитесь до 30 недель, то декретные вы не получите, да и пособие по уходу до 1.5 лет вам будет выплачивать ФСС и по минималке (чуть больше 2500 если ребенок первый, и чуть больше 5000 если второй). А вот в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ваш муж вполне может уйти, и даже получать одновремнно пособие и зарплату - но тут один нюанс - он должен работать неполное рабочее время, при чем это неполное рабочее время может быть любое, этот нюанс в законе никак не оговорен (то есть, например, работать каждый день даже на 1 час меньше - уже это дает право на получение пособия). Но пойдет ли на это работодатель, и можно ли так сделать, если мать у ребенка безработная и фактически осуществляет уход за ребенком? Не знаю.

Можно если работодатель мужа пойдет вам навстречу!

вы убили во мне надежду)))

советую доработать, получить декретные и уйти в отпуск по уходу. А как с него выйдешь можешь и уволиться.

а кстати))муж вчера рыл в инете день на эту тему. и есть случаи когда именно так как я написала и делалось-дикретные выплаты давались жене неработающей с ЗП мужа-по принципу того что она находится на еждевении у мужа,так как не работает).и пособие по уходу также потом платилось с ЗП мужа-но все зависит от работодателя по ходу дела.

а кстати))муж вчера рыл в инете день на эту тему. и есть случаи когда именно так как я написала и делалось-дикретные выплаты давались жене неработающей с ЗП мужа-по принципу того что она находится на еждевении у мужа,так как не работает).и пособие по уходу также потом платилось с ЗП мужа-но все зависит от работодателя по ходу дела.