этот человек может с паспортом и ИНН подойти в пенсионный фонд и узнать есть ли перечисления по нему, если да, то договор должен быть подписан со времени перечисления взносов; если нет, то тут можно попробовать через суд доказать, что человек работал неоформленным и в судебном порядке установить с какого времени подписать договор, плюс работодатель должен будет за это время заплатить все налоги за работника и выплатить зарплату, если она не выплачивалась. Но на практике доказать это в суде достаточно тяжело, хотя возможно

если официального оформления на работу и проплаты налогов не было, то никакого больничного человек не увидит

первоначально надо узнать было ли официальное оформление трудовых отношений и проводились ли реальные проплаты налогов за работника

Работник официально работающий у ИП совершенно ничем. не отличается от работников ООО или ЗАО,ОАО.

Ежемесячно ИП обязан вносить взносы не позднее 15-го числа след. месяца в фонды за сотрудника:

- В ПФ РФ - 22% от ЗП

- ФСС - 2,9%

- ФФОМС - 5,1%

А также в день выдачи ЗП работодатель обязан вычесть 13% и заплатить их в налоговую по месту регистрации ИП.

Все взносы с сотрудника должны начисляться с момента заключения с ним оф.договора и внесения записи в трудовую. Т.е. ИП должен был зарегистрировать работника в ПФ и ФСС с того момента как начал удерживать и уплачивать НДФЛ.

Больничный и прочие начисления рассчитываются точно также,как и работникам других организаций.

если официального оформления на работу и проплаты налогов не было, то никакого больничного человек не увидитпервоначально надо узнать было ли официальное оформление трудовых отношений и проводились ли реальные проплаты налогов за работника

Работник фактически наличкой работодателю с сентября 2014 за каждый месяц отдавал 13%. Понятное дело, что больничные только после официального оформления.

Может ли работодатель задним числом сделать отчисления за сентябрь, если они не проводились по настоящее время?

Работник фактически наличкой работодателю с сентября 2014 за каждый месяц отдавал 13%. Понятное дело, что больничные только после официального оформления. Может ли работодатель задним числом сделать отчисления за сентябрь, если они не проводились по настоящее время?

может, но там могут быть штрафные санкции

ИП-шника ждет крупный штраф, если он не оформился, как выплачивающий З/ПЛ. с ИП-шниками строго, они должны подавать сведения в течение 3 или 5 дней с момента подписания трудового договора / приема на работу сотрудника в ФСС и в Пенсионный, там специальное заявление есть. У ООО это все проще, можно за квартал отчитаться да и заплатить все разом, пени пенсионный сам начисляет.

Больничный рассчитывается из среднедневного заработка за предыдущие 2 года, если человек нигде не работал то минималку ему обязаны выплатить. Ну мрот моет корректироваться исходя из региона проживания

за сентябрь должен был отчитаться до 15 ноября

ruziabestia до 15 декабря должен отчитаться за октябрь так? Значит с 1 октября он успевает оформить работника? Или все равно штраф выплатит?

Вообще туплю в этой области

Штрафы работодатель платить явно не захочет. С какого числа теперь можно заключить договор, чтобы обойтись без штрафов?

Я, как работник, теперь хочу попросить вернуть те 13% заплаченных мною впустую, ибо все равно никуда ничего не отчислялось.