@лина, что значит "добиться"? Статья 62 Трудового кодекса: по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой. Не выдаст - требуйте письменное обоснование. И фиксируете, все фиксируете.

Да, и объясните начальнику, что штрафы с этого года "подорожали", а внеплановую проверку трудовой вы им обеспечите.

Увольняйтесь по соглашению сторон. Говорю из личного опыта. Не даст он вам работать.

Я в организации работала 7 лет, потом пришел новый начальник, и начал ставить на должности своих родственников.

Меня пресовал три месяца, столько нервов было потрачено, все равно ушла.

И поверьте, все, что ни делается, все к лучшему. Нашлась и другая хорошая работа, и нервы были в порядке.

Никакая работа не стоит того, чтоб терпеть унижение и издевательства самодура.

Увольняйтесь по соглашению сторон. Говорю из личного опыта. Не даст он вам работать.Я в организации работала 7 лет, потом пришел новый начальник, и начал ставить на должности своих родственников.Меня пресовал три месяца, столько нервов было потрачено, все равно ушла.И поверьте, все, что ни делается, все к лучшему. Нашлась и другая хорошая работа, и нервы были в порядке.Никакая работа не стоит того, чтоб терпеть унижение и издевательства самодура.

а зачем по соглашению?)

а вообще - отличная поговорка - насильно мил не будешь)

Можно попробовать договориться по-хорошему: если присмотрен человек на Ваше место, пусть дадут Вам доработать до декрета, а заявление напишите, когда выйдете из декрета (за 3 года много чего поменяться может), и так Вы стаж госслужбы не потеряете.

Если по-хорошему не захотят - идите на больничный, отпуск за свой счет, плановый отпуск, отгулы (если есть такие). Вам долго до декрета?

jannabask, затем, что можно N-yю сумму денег выторговать.

в госучреждении? да ни в жисть)

а вот уволить по несоответствию или за прогулы могут легко.

можно, конечно, потом судиться и вернуться))

лично я бы на месте автора ушла на больничный и усиленно надеялась забеременеть в этом цикле. вернувшись, заявила бы о бер и спокойненько работала)

сейчас массовые сокращения идут на госсл.. вы не одиноки..

а лучше да, увольтесь по соглашению сторон. 5 окладов не лишние))

меня в свое время тоже вынудили уволиться по собственному желанию.. дура была не опытная, написала.. сейчас очень жалею, что не настояла по согл..

Сейчас кризис типа))) Смотрите... Но по собственному опыту.... Гос. учреждение? Если сильно надо - вас все равно уволят через максимум месяц, если так надо, через расследования и предупреждения и т.п. Если есть возможность - не мотайте себе нервы и уходите, если нет - боритесь, и всякое может случиться....

фига..я бы не уволилась...у вас есть дожностной регламент...вы трезво оцените как вы его выпонятете...если у вас нет "косяков"...тогда работайте ..если есть к чему придраться..тогда трезво оцените насколько это серьезно...приходите каждое утро и выполняйте свои должностные обязанности...забрал документы..пишите докладную..что не можете приступить к испонению своих обязанностей по причине того-то того-то.

ни в коем-случае не покидайте рабочее место..не пускают в кабинет сидите на лавочке рядом....только в обеденный перерыв

то что вы работаете на госсужбе..это вам плюс...руководитель ваш это тоже госслужащий и ему есть что терять....тем более сейчас сложная ситуация на рынке труда...и для него тоже...

я работаю в суде и поверьте иски, поданные в защиту работников при причине конфикта интересов между работником и работадателем в наше время не редкость...доказать факттогочто работник плохоисполняет свои обязанности очень трудно..

так что забирайте заявление...обращаение трудовую инспекциюи прокуратуры должно последовать незамедлительно...

меня так же выживали год, я как дура нервы мотала, так же находили проблемы на ровном месте. и в итоге поставили впрос ребром, или я ухожу сама, или найдут по какой статье уволить! все придет к этому, очень жалею, что терпела, пыталась доказать, что я лучшая. но у них свои планы. заработала гастрит, давление стало падать всю осень на кофе сидела. в итоге, меня через неделю пригласили работать в более престижную компанию, на очень хорошую зп. сейчас вот понимать стала толко, что терпела все от руководства.

поговорите с ним откровенно, а разговор запишите на диктофон.

потом идите с этим в трудовую инспекцию. ну или сообщите ему о своем намерении так поступить. Если вас уволят по статье, то это будет волчий билет. Если не будете овечкой и будете действовать грамотно - как минимум получите перевод в другой отдел, например. А как максимум нового начальника и компенсацию.

из госучереждений очень сложно уволить. Если он даже найдёт "повод" должна собраться специальная комиссия. Уверяю вас, у мужа на работе в гос.учреждении сидела дама. ПРОСТО сидела, даже не шевелилась. И ей платили минимальный оклад и не могли уволить год!

jannabask, легко это на первый взгляд. За прогулы? Интересно почитать, каким это образом. Подложные документы готовить, что человек на раб.месте отсутствовал, видимо. А этим уже не труд.инспекция заинтересуется, а кое-кто посерьезнее.

За несоответствие - угу. Это еще доказать надо - должностную инструкцию почитать, что там написано и как написано, аттестационную комиссию создать надо, провести внеочередную аттестацию и так далее.

Мое личное дело и должностной регламент у начальника. Добиться его я не могу

Личное дело не может находится у Вашего начальника, оно обязано храниться в отделе кадров в металлическом шкафу, и в личном деле копия Вашего должностного регламента, а оригинал у Вас на руках. Ознакомиться с личным делом и сделать копии материалов можно в кадрах по заявлению, Вас обязаны с ним ознакомить, если есть письменное заявление.

Служебные провекри тоже не могут проводиться Вашим начальником единолично, сначала должна быть служебная записка о Ваших нарушениях на имя вышестоящего руководителя, потом приказ о проведнии служебной проверки, с этими документами Вас обязаны ознакомить, и любая служебная проверка проводится комиссионно с составлением акта.

Девочки правы, если есть желание, можно тоже потрепать нервы руководителю - под резолюцией на документах ставить дату получения поручения, не дает документы на исполнение, а потом обвиняет в нарушении срков исполнния - требуйте показать Вашу подпись в получении, и фиксируйте письменно все его устные поручения с требованием подписаться под ними. И самое главное - бузусловное соблюдение служебного распорядка и стараться исполнять служебные обящанности по мере возможности, даже когда это невозможно

jannabask, легко это на первый взгляд. За прогулы? Интересно почитать, каким это образом. Подложные документы готовить, что человек на раб.месте отсутствовал, видимо. А этим уже не труд.инспекция заинтересуется, а кое-кто посерьезнее.За несоответствие - угу. Это еще доказать надо - должностную инструкцию почитать, что там написано и как написано, аттестационную комиссию создать надо, провести внеочередную аттестацию и так далее.

доказать свое нахождение на рабочем месте сложнее)) комиссия - акты об отсутствии - приказ

Девочки,у меня стали полосатиться тесты,причем разных фирм.Делала и дешевые,вчера клеар блу-полоска есть,но не дотягивает до контрольной еще.Хочу сдать хгч,чтобы точно знать и тогда буду отзывать заявление

Обратитесь в трудовую инспекцию или как там этот орган называется, я бы сделала именно так. Если у вас были поощрения, то тем более стоит бороться.

Но раз начали полосатиться тесты, то я бы просто уволилась, из-за нервов можете малыша потерять...

Обратитесь в трудовую инспекцию или как там этот орган называется, я бы сделала именно так. Если у вас были поощрения, то тем более стоит бороться.Но раз начали полосатиться тесты, то я бы просто уволилась, из-за нервов можете малыша потерять...

@лина, дай Бог, чтобы вы были Б.. Тогда конечно же отзывайте заявление, а чтобы не тратить нервы можно бывать на больничных...

А в любом другом случае - я бы уволилась. Но всегда можно "отомстить" конторе. написав любую жалобу в прокуратуру. Напр. как в одной организации, что ей неправильно выплачивали региональное пособие. В результате сотрудницы прокуратуры 2 месяца выносила мозг бухгалтерии ))

А вообще - чтобы не реагировать, надо иметь железные нервы. не у всех они есть .к сожаленью..

Я бы уволилась-уже смирилась. Но если беременность,то делать этого не буду пока. Заявление зарегистрировала,но отдадут его только завтра. Боюсь подумать,что завтра будет

Отзывайте, сама работаю и в гос.учреждении, даже кадровики говорят что уволить - практически не реально. За провинность, если найдут, нужно составить акт, приказ и ознакомить с ним под роспись. не возьмут на руки заявление на отзыв - регистрируйте через канцелярию. жалобу в трудовую инспекцию за принуждение к увольнению, за невозможность исполнять служебные обязанности, за несоответствие рабочего места, параметров микроклимата и тп.

Ничего ваше руководство вам не сделает, сама ч/з это прошла. Сначала мозг выедали, писали докладные по всякой ерунде, служебные расследования проводили,директор чем только не грозила, даже рукоприкладством занималась в кабинете со мной один на один, чёрт знает, как не выкинула от нервов. Потом справку принесла из ЖК -она(директор) и затихла.Справку принесёте,да пригрозите инспекцией по труду, сразу успокоятся. Ну а вам лучше побольше на больничных быть, т.к. все равно атмосфера будет давящая на работе.

ну, как дела на работе?)