все правильно Вам сказали....уволить могут до ухода в декрет если основной работник выйдет..т.е.до 7 мес......а если Вы ушли в декрет в 7 месяцев..то все...даже при выходе основного работника ранее того, как Вашему чаду исполнится 3 года Вас не уволят...если вдруг начнут припоны строить до ухода в декрет...то можно уйти на больничный...на больничном тоже не имеют право уволить...а с больничного плавно в декрет...УДАЧИ Вам в борьбе

за права трудящихся беременных!!!)))))

момпасье, тут не согласна! если работник срочный, а автор именно таковым и является, то уволить могут либо до ухода в декрет, если основной выйдет, либо после окончания отпуска по беременности и родам. но никак не до 3 лет.

ст. 261 ТК РФ в помощь.

Юлька♥ Двух Принцесс ♥Мамулька? Вы не правы.

Если бы та на месте которой я сейчас вышла до того как я ушла в декрет, без возможности перевести меня на другую должность, то тогда на всех основаниях меня уволили бы. А по скольку я ухожу сама в декрет, то спокойно по окончании 140 дней больничного по беременности и родам, прихожу и пишу заявление на 1,5 года, потом так же прихожу не выходя из 1,5 годового отпуска пишу на отпуск до 3 лет.

Это не я придумала! Консультацию получила у юриста специализирующемся на этом! Поэтому сижу спокойно до 3-х лет. Мне в помощь дали статьи на которые опираться и в случае чего номерок Труд. инспекции.

Сама думала, что уволят, так как в декабре выходит декретчица, а оказалось нет!

Скорпена по этой же статьи на основании того, что я беременна и уже нахожусь в декрете, работодатель обязан продлить со мной срочный трудовой договор!

Да в нем есть пунк, что договор действует на время декретного отпуска того работника на чье место я пришла, но в случае Б и декрета, договор продлевают!

Расторжение срочного договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет не допускается.

Слова того же юриста.

И даже если бы я не ушла в декрет до выхода работника, но уже была беременна, договор расторгался бы только в том случае, если бы у работодателя не было возможности перевести меня на другую должность.

я тоже на гос службе...у нас был случай... девочка на временной за 2 мес до декрета подала документы на открытую вакансию....выиграла конкурс и через 2 мес ушла в декрет уже с постоянной ставки....в другой ситуации сильно хотели уволить девочку....так вызвали из декрета основного работника....в 6,5 мес уволили беременную ....и через неделю основной работник написала заявление и снова ушла в декрет....тут явное злоупотребление правом....но эта наша суровая действительность...захотят уволить ...изыщут способы

Myctaeva, в статье русским языком написано - на время беременности, а не отпуска по уходу за ребенком. Если в вашем трудовом договоре есть пункт о том, что договор с вами продлевают и на время отпуска по уходу за ребенком, то вообще никаких проблем.

 

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, не допускается по инициативе работодателя (да и то есть нюансы). Пусть ваш юрист даст ссылку на статью, где написано, что "Расторжение срочного договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет не допускается".

В вашем случае, если декретчица выходит на работу, трудовой договор с вами прекращается на основании пункта 4 статьи 79 ТК РФ.

Скорпена, Вы юрист?

Меня консультировал юрист именно в соц. отделе помощи беременным. А бухгалтер на моей работе, говорит, чтоб увольнялись! Но юрист сказал смело писать на отпуск после декрета до 1,5 лет. В случае отказа идем жаловаться в Труд. Инспекцию

 

 

Кстате в вашей же статье я нашла есть пунктик, про не расторжение срочного договора при наличии детей до 3 лет!

Он расторгался бы еслиб я ещё в декрет не ушла. Но уже не имеют права. Юрист распечатл полный список док. со всеми статьями.

Кстате в вашей же статье я нашла есть пунктик, про не расторжение срочного договора при наличии детей до 3 лет!

 

 

 

Нет она выходит в декабре. Если ещё выйдет. По словам того же юриста они не могут меня уволить. Я пишу на отпуск и спокойно сижу до 3 лет. Про отпуск до 1,5 это да бухгалтер сказала. Еслибы это было не так, он бы мне сказал. Смысл юристу говорить, что они не имеют права меня уволить, если вы говорите, что могут.

 

Вы сами юрист?

Мой больничный заканчивается 1.11.2015.

Мой больничный заканчивается 1.11.2015.

Я кадровик.

 

Ладно, попробую еще раз объяснить.

 

С вами заключен срочный трудовой договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы - ст. 59 ТК РФ.

 

Пока основной работник отсутствует, вы уходите в отпуск по БиР - берете больничный лист, пишете соответствующее заявление. Имеете на это полное право, т.к. срочный ТД действует, действуют и трудовые отношение с вашим работодателем, и на вас распространяется действие трудового и прочего законодательства относительно беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

 

Ваш больничный лист заканчивается, вы имеете право как выйти на работу, так и взять отпуск по уходу за ребенком. Вы получаете единовременное пособие, берете отпуск и сидите в нем, получая ежемесячное пособие.

 

За все время, пока действует ваш ТД (а действует он ровно до момента выхода основного работника), уволить вас не могут, так как вступает в действие статья 261 про невозможность увольнения женщины по инициативе работодателя.

 

Но вот выходит основной работник и всё, ваш договор прекращается. Ибо согласно статье 79

 

"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". Точка.

 

Не путайте увольнение по инициативе работодателя и прекращение ТД, это разные вещи.

Повторюсь, это все Трудовой кодекс, если ваш юрист знает еще лазейки - с удовольствием просвещусь.

Автор,я -юрист ,сталкивавшийся с подобными случаями,и полностью со Скорпеной согласна.Если Вы юристу Вашему ещё и деньги заплатили-печально.Очень неграмотный юрист в этом вопросе.

Вам правильно написали,что в момент выхода человека из декрета,на месте которого Вы работаете,с Вами будет не расторгаться трудовой договор,А Ваш срочный договор прекратит своё действие.

Единственное,что даже не за три дня Вас должны уведомить о прекращении трудового договора,А могут непосредственно в день выхода сотрудницы из декрета.это прописано в Постановлении ВС РФ.

Срочный со мной будет продливаться и по этому увольнения не будет. Пока мой отпуск не закончится.

Либо если руководство и найдёт лазейки. У нас есть свободные вакансии, пусть переводят. Детский сад, работа всегда есть.

Спасибо вам за информацию, но юристу я больше доверяю. И если моё руководство захочет уволить меня в декабре, буду отстаивать свои права!