Не разглошение персональных данных - это Ваши паспортные данные и прочее связанное с документами и Вашим личным делом. А то что сделала Ваша кадровичка - это выход за пределы просто профессиональной этики, так сказать. СУКА она конечно. Бабы дуры когда хочется потрепать языком. В суде Вы конечно ни чего не добьетесь. Если у Вас крупная организация можно на имя руководства написать на нее жалобу, но вряд ли это даст какой то результат. Мой совет пусть тяжело но расскажите все всем сами, пусть перетрут и успокоятся. Люди они такие особенно в маленьких городках им лиж бы кого по обсуждать. А то сейчас до выдумываются, что слухи пустят что аборт в тайне от мужа делали :bat: (это я к примеру). А Вам очень сочувствую, сама переживала это уже дважды, держитесь все у нас впереди. Наши детки просто выбирают аиста поудобней

Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни

1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Уголовный кодекс РФ

Материал Юридической справочной системы «Система Юрист»

Конституцией РФ установлено, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются!

Работа отдела кадров любой организации связана с подбором персонала, а также с накоплением, формированием, обработкой, хранением и использованием значительных объемов персональных данных сотрудников организаций. Эти сведения являются конфиденциальными, поскольку составляют информацию о фактах, событиях и обстоятельствах личной или семейной жизни гражданина и подлежат защите в соответствии с законом. В связи с этим отдел кадров должен обеспечить безопасность таких сведений.

К сотруднику, отвечающему за хранение персональной информации в силу его трудовых обязанностей, работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, а именно: замечание, выговор и увольнение. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей сотруднику известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Помимо этого сотрудники, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, могут быть привлечены и к уголовной ответственности.

Так, ст. 137 УК РФ устанавливает, что незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев. При этом те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.

Защита конфиденциальных данных предусмотрена ст. 13.14 КоАП РФ. Если лицо, получившее доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, разгласило ее, то на такого работника будет наложен административный штраф в размере от 40 до 50 МРОТ.

Это вам так, выдержки, по факту - я бы написала служебную записку на имя руководителя предприятия со ссылкой на нормативные акты и требованием принять меры, а в случае оставления Вашего заявления без движения с указанием на готовность обратиться в суд за защитой своих законных прав и интересов, и со ссылкой на то, что при таком исходе дела ответственность будет нести уже не только сотрудник кадровой службы, но и непосредственно руководитель.

чаще всего подобные случаи замалчиваются, именно из-за того, что маленький городок, а вдруг не ее а меня уволят и т.п. И вот такие бабки дворовые - базарные (грубее можно написать) - сотрудники продолжают распространять слухи, причиняя довольно много тяжелых и неприятных моментов и так пострадавшему человеку.

Ой девчонки это же смешно, закон то есть, но стоит ли оно того???????????????????? Доказать как???????????? Вот сейчас мама этого друга придет в суд и будет рассказывать, что ей сказала кадровичка??????? Или Автор сама бедная будет цепляться с этой ****, да еще потом работать все же придется с этим человеком. И совсем не факт, что ее осудят. Любой суд страшная волокита, одно дело когда есть за что судиться, а тут что Автор получит в итоге??????????

Ой девчонки это же смешно, закон то есть, но стоит ли оно того???????????????????? Доказать как???????????? Вот сейчас мама этого друга придет в суд и будет рассказывать, что ей сказала кадровичка??????? Или Автор сама бедная будет цепляться с этой ****, да еще потом работать все же придется с этим человеком. И совсем не факт, что ее осудят. Любой суд страшная волокита, одно дело когда есть за что судиться, а тут что Автор получит в итоге??????????

Каждый делает свой выбор сам, но из-за того, что мы молчим такие тетки и продолжают скакать по нашим жизням постоянно гадя! И чувствуют себя при этом великолепно, а сколько переживаний это добавляет человеку, которому и так плохо? Так вот положив на весы то, что за спиной на меня будут тыкать пальцем и похихикивать, или то, что я поставлю на место такую суку - нервы мои будут целее от того, что я подам на нее в суд. Разговаривать и так и так будут, а вот результат от защиты своих прав меня больше удовлетворяет.

Ого, девочки, как подробненько закон говорит, оказывается. Спасибо за выдержки!

Я уже думала, как на руководителя написать грамотно, но не с целью доведения дела до суда, а чтобы принести пару неприятных минут в виде вынужденного объяснения кадровички по факту моей служебной записки. Знаний не хватило - правильно составить служебку. Выдержки - по делу, очень спасибо за них!

 

Я вообще и не стала бы разбираться, честно. Мне важна была реакция кадровика на мою спокойную просьбу впредь фильтровать информацию. Она женщина взрослая (на пенсии) и делает вид, что солидная, благодаря многим "серьезным" связям, образовавшимся за годы работы. Так вот если бы хоть капли вины в ее словах или неудобство, что её сплетни всплыли и дошли до меня.. Я бы вышла и забыла, ну, мало ли - брехливых много вокруг, собака лает - ветер носит, пережила бы. Натурально оскорбила ее реакция на мою просьбу, она смеялась мне в лицо, унижая словами при свидетелях - "да кому я нужна". К слову сказать, я в ее подчинении не нахожусь и вообще, мы с ней зависимы друг от друга только в момент сдачи табеля раз в месяц.

 

Мама говорит - не порти себе кровь, не связывайся. Но как-то г.....но кипит. Мало того, я вынуждена была объясняться с близкими по вскрывшимся фактам моего здоровья, терпеть шебуршание за спиной на работе, да еще и обплевали словесно, вместо извинений.

Ой девчонки это же смешно, закон то есть, но стоит ли оно того???????????????????? Доказать как???????????? Вот сейчас мама этого друга придет в суд и будет рассказывать, что ей сказала кадровичка??????? Или Автор сама бедная будет цепляться с этой ****, да еще потом работать все же придется с этим человеком. И совсем не факт, что ее осудят. Любой суд страшная волокита, одно дело когда есть за что судиться, а тут что Автор получит в итоге??????????

Знаете меня и дочку пьяный сосед обматерил, я написала на него заявление и никаких не нужно было доказательств чтобы его оштрафовали на 1500 руб. Выписали штраф и все!

. Терпения Вам, Настя, держитесь. Всё у вас будет хорошо.

Спасибо Вам, Мийка за хороший совет и добрые слова!

Та еще хочушка, конечно, сложно доказать в этом случае. Но и суд - крайняя мера, хотелось бы обойтись промежуточными санкциями)). Служебная записка на вышестоящее руководство - отличный совет! С выдержками девочки помогли, будет теперь, на что сослаться. Она в судах -как рыба в воде, так что я тут и не претендую особо на законодательство, выкрутится. А вот попозориться немножко - может ей и не повредит. Не очень приятно, наверное, писать объяснительную на тему разглашения личных данных с её профессией. Да и там ей не хватит слов, что я о себе много возомнила. Придется по факту что-то отвечать.

Про аиста - улыбнуло)) Так и есть!

Сочувствую, люди совсем обнаглели

Сочувствую, люди совсем обнаглели

даа...особенно некоторые штатские)

Докладную записку на имя начальства со ссылкой на статью 137. Объявят ей выговор.

Докладную записку на имя начальства со ссылкой на статью 137. Объявят ей выговор.

так вот как написать, самой не углубившись в мои проблемы? Полдня уже думаю Разгласила личные данные. Какие? Кому? (я то знаю ответы, как бы от прямых ответов уйти в служебной записке, мозгую).

Кадровичка действительно чисто морально не имела права рассказывать. А про то что Вы делали в больнице можно сказать восполение( назначения и время проведения в больнице примерно одинаковы в вашем случае, сама такая же, уже три раза приходилось рассказывать небылицы о полипах, воспалениях и т.д.)

Ага.. История про полип тоже только что вошла в массу. Сотрудницы прижали. Ну, хоть так,чем правду. Если вообще никакой пищи для размышления им не дать, еще хуже напридумают.

Не на те законы ссылаетесь..точнее основное, на что надо делать акцент, это ТК, глава 14 (Защита персональных данных работника) и закон о персональных данных, в которой в том числе в ст.3 дано определение персональных данных:

персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

Таким образом, информация о состоянии здоровья - персональные данные, которые работодатель получил в целях исполнения законодательства о социальном страховании (выплата пособия) и обязан охранять.

ст.90 ТК РФ

 

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

А еще есть замечательной орган: Роскомнадзор, который следит за исполнением в том числе этого законодательства, можно им пригрозить.

Текст служебной записки, на мой взгляд, должен быть построен следующим образом:

Описание произошедшего, с ссылкой на то, что Вам был сдан в отдел кадров больничный лист, в котором указана специализация врача. Информация о состоянии здоровья - является персональными данными, охраняемыми в соответствии с законодательством РФ (можно указать разные статьи и УК и КоАП и ТК и закон о ПД). Сотрудник отдела кадров, пользуясь служебным положением, имея доступ к информации из больничного листа, распространила эту информацию неопределенному кругу лиц (соседи, коллеги по работе). Прошу провести служебное расследование и привлечь виновных лиц к ответственности. В противном случае, я буду вынуждена обратиться в Роскомнадзор с просьбой проверки работодателя по факту соблюдения конфиденциальности персональных данных и в суд. (последнюю угрозу - по желанию). В тесте можно по смыслу добавить цитаты из разных законов, касающихся персональных данных, начинающиеся так, "Согласно ст.___ ФЗ ___________, далее текст, или " В соответствии с ...."

Согласна с предыдущими.. Как только речь идет о служебной записке - кадровики вмиг становятся "лапочками".. тут, конечно, сложно присоединить "кому кто что сказал".. свидетели и тому подобное, но чтобы неповадно было - вполне даже неплохая записка..

У меня была проблема с кадровиком немного другого плана - у меня ушла сотрудница в декрет и я попросила оформить на меня замещение.. услышала я в ответ от "ведущий инженер обычного инженера не замещает", "а что ты такого за нее делаешь что не можешь сделать сама", "у нас в подразделении не принято".. когда я пришла к своему начальнику со служебной запиской (на имя директора предприятия) где было сказано что в соответствии с ст.. ТК.. прошу возместить мне столько-столько то за то-то и то-то, сразу дело пошло и мне оформили доплату.. Зато после меня уже трем сотрудницам за декретниц дали доплату автоматически.. А мне как обычно "со скрипом"..

Служебная записка - это все, конечно, хорошо и правильно, но надо еще доказать, что разглашенная информация поступила именно от кадровички. Пока у вас нет конкретных доказательств, один свидетель, да и то...

Не знаю что все так паряться из за этих больничных))) всего делов-то лег в больницу позвонил непосредственному начальнику или табельщице что с такого по такое на больничном...а с чем зачем и почему это не их ума дело, после выписки принес правильно оформленный документ со всеми подписями, кадровик посчитал стаж оформил как надо и сдал в бухгалтерию для расчета...во все остальное нечего совать нос и смотреть каким врачом подписан и что за отдлеение да хоть аппой римским.....но з араспростаранение такой недостоверной информации мой кадровик бы получил люлей хороших, чтоб больше не хотелось языком чесать где не следует((((

Mariekornel, оо, отлично, огромное Вам спасибо, так и пропишу.

Девочки, спасибо большое за подсказки, выход в ситуации, оказывается, есть! Как минимум, объяснения с работника отдела кадров и замечание ей обеспечено.

А могла бы просто извиниться ..

 

Зато после меня уже трем сотрудницам за декретниц дали доплату автоматически.. А мне как обычно "со скрипом"..

да наша кадровичка тоже декретниц не жалует)) У нас тут чудо настоящее случилось, 10 лет девочка забеременеть не могла и в этом году всё вышло естественным путем, когда она начала проходить комплексное очередное обследование. У меня волосы зашевелились от счастья, что такое бывает вообще, мы всем подразделением ее качали. Но звонит кадровичка и начинает ругать нашу бедную Марию со словами, кто её дернул на временном месте работы в декрет уходить, теперь ей (кадровичке) столько бумаг много делать придется и переводов.

Служебная записка - это все, конечно, хорошо и правильно, но надо еще доказать, что разглашенная информация поступила именно от кадровички. Пока у вас нет конкретных доказательств, один свидетель, да и то...

 

Ну, всё верно, если бы моей целью было наказание ее через закон. Я просто хочу доставить ей пару неприятных минут, когда ей придется объясняться с руководством нашим и тратить время на фантазирование объяснительной. Мне больше и не надо)) Тем более, что эта дама продолжает свое грязное дело.

Доказать - сложно, а причина в глобальном смысле - совсем мелкая, чтобы наши судебные органы от убийц и воров отвлекать.

.но за распростраанение такой недостоверной информации мой кадровик бы получил люлей хороших, чтоб больше не хотелось языком чесать где не следует((((

а так вот я и хочу люлей дать, раз устно не получилось, а нарвалась на дополнительную порцию оскорблений. )