Рассказать начальству, спросить насчет 2 месяцев этих для начала у него, может и пойдут навстречу. Так и скажите, что беременны, сможете работать по тому же графику, что и раньше, устраивает ли это работодателя.

Я боюсь того, что он мне не даст написать за свой счет и тогда что? Меня уволят ?

Что бы кто Вам не говорил, не важно! Выход один - идти и разговаривать с начальником. Всё зависит от его решения. По идее, он Вас не имеет права Б сократить, хоть и первый ребенок достигнет 3хлет. НО!!! ИП может что угодно, к сожалению( Если всё как Вы описываете, то Вы хороший, опытный работник, терять в наше время тоже таких людей не выгодно! Постарайтесь уговорить на то, что будете так же выполнять свои обязанности как и эти годы.

На два месяца можно ребенка например в частный детский сад пристроить или с няней? Просто работодатель должен быть предупрежден, что на полный день вы выйдете все равно лишь временно, а дальше в декрете по договоренности.

Блин, у меня ип..... и если бы меня в последний момент поставили перед фактом - не пошла бы на встречу..... ну ей Богу.. как так можно.... сообщить заранее нужно было - чтобы у человека был выбор и время подумать и придумать что-то ....

Блин, у меня ип..... и если бы меня в последний момент поставили перед фактом - не пошла бы на встречу..... ну ей Богу.. как так можно.... сообщить заранее нужно было - чтобы у человека был выбор и время подумать и придумать что-то ....

я не говорю в последний момент.. у меня всего 12 недель.. времени ещё много...и тем более я его не брошу, если он не сумеет в нужные сроки найти другого человека.

И он ждёт меня с декрета не прям в мае... а как сына в сад возьмут. То есть время есть для размышлений и правильных решений.

Тянуть я не собираюсь и недель в 13-14 точно всё расскажу.

Но сейчас, узнав, что я Б .. боюсь все договорённости пойдут к черту .. И я его тоже понимаю.

Уволить Вас нельзя... вы беременная. Во всяком случае по закону. Если вы там официально оформлены, конечно. Но в любом случае с начальством поговорить надо, попробуйте как то сами поискать себе замену...и придти на разговор с какими-то вариантами решения ситуации, так и вам будет проще - и начальство поймет, что вам не все равно.

Всегда можно попробовать уйти на больничный- поговорить со своей Г. Может мужу взять отпуск или действительно няню или частный д/сад- может подруги/соседи могут посидеть. Начальство предупредить уже сейчас- тут осталось то всего 4 месяца! Найти хорошего работника это тоже время!

Спасибо всем за советы, от разговора не уйти - это понятно. Я постараюсь взять себя в руки и начать разговор.

Тем более.. есть шанс всегда разойтись по-хорошему.

блин, ну вы же бухгалтер, вы, что со своим руководителем договориться не можете? Бухгалтер второй человек в любой организации и с хорошими бухгалтерами расстаются не охотно, детский сад какой-то.

блин, ну вы же бухгалтер, вы, что со своим руководителем договориться не можете? Бухгалтер второй человек в любой организации и с хорошими бухгалтерами расстаются не охотно, детский сад какой-то.

может и детский сад, мне нужно будет уйти.. я жду 3-ьего ребёнка.. не справлюсь с работой и с 2-мя детьми дома.

Во-первых, вас нельзя уволить, если вы поставите ИП в известность о беременности и если вы официально работаете, во вторых - вы имеете полное право выйти на 1 день и взять отпуск вперед за целый год, а это 28 дней, и вам не имеют права отказать в этом отпуске, вы можите пойти на больничный сами, и с детьми побыть на больничных... Все, что написано мною выше, это при плохом развитии событий... Первое, что надо сделать - поговорить с ИП, а дальше уж действовать по обстоятельствам )))

iolka1981

А для Вас какой идеальный вариант? Я поняла, что 2 месяца вы готовы до декрета как-то поработать, а потом планируете сесть дома до д.сада последнего малыша, но сохранить место работы и из декрета выйти в это ИП? Тогда я бы сделала так: попыталась найти себе замену, но такую, чтобы потом взяли меня из декрета, а не оставили ее (по закону конечно вы имеете право выйти, а реально...сами понимаете..), пенсионер или дама предпенсионного возраста была бы идеальным вариантом, начальнику давите на жалость, на совесть, на что угодно, пообещайте, что в любой момент будете готовы оказать любую помощь, я думаю, что он не зверь и согласиться, тем более, что ни решать, ни искать замену ему самому не придется, все сделаете вы сами. Удачи.

Можно в офис нанять не бухгалтера, а именно сотрудника по работе с документами и банком, для выполнения текущих поручений, а бухучет вести самой дома. Естественно, пересмотреть зарплату, но зато место сохраните. Я так работаю на дому, тоже живу в Рязани, тоже жду третьего. На момент родов младшей будет 2 года, старшему – 13. Только работы у меня значительно больше, есть и ИП, и несколько ООО, почти все на НДС.

И вы же понимаете, что после перерыва вы едва ли сможете вернуться в професию, законодательство меняется так, что только успевай перестраиваться. Если только вы вообще планируете потом работать, да в любом случае повторюсь с руководителем нужно поговорить и озвучить свое решение, а не качать права, как тут советовали, вы же глав.бух, думаю поймете о чем я.

*Профессию