мне моя радость-начальница звонила в больницу и кричала в трубку, что ей больные сотрудники не нужны (я на сохранение попала на 2 недели, на майские - между не вышла только). У Вас еще не совсем всё так мерзко.

А что у вас за работа? Просто интересно.А по теме, с таким отношением пусть сами работают. Отдыхайте дома.

логистика

Моей сестре на прошлой работе оплачивали только 2 недели отпуска и не оплачивали больничные...У нас на работе официальный оклад в 3 раза меньше реального, и больничные, отпуск и т.д. рассчитываются исходя из него + не оплачиваются праздничные дни (кто не работает тот не ест....)Так же во многих местах введена система бонусов и за ошибки лишают части бонусов (т.е. премии)... а премию эту сделали поделив старый оклад на основную часть + бонусная...Так что ваши работодатели ещё милые и пушистые.

ну, это уже рабовладельческий строй! никаких пенсионных выплат (или минимальные), больничных... плюс плата за ошибки - это просто произвол! я консультировалась с адвокатом как раз по этому вопросу, потому что был тот конфликт, когда они хотели, чтобы я за свою ошибку заплатила 600 евро (с издержками за несостоявшуюся прибыл к тому же!). адвокат мне сказал, что такое возможно только при официально отрегулированном в контракте пункте, где сотрудник так же имеет какой-то процент от прибыли. т.е. такое возможно в очень крупных компаниях. при этом не за каждую ошибку имеют право взыскивать деньги и ни в коем случае не 100%!

а в моем случае они могли бы выставить мне денежный штраф только, если я допустила грубую халатность. при этом они должны были бы еще и доказать, что это грубая халатность, а не ошибка по невнимательности, усталости и т.д. короче, все вообще не так просто! я им тогда сказала, что они должны тогда мне выставить официальный счет и написать обосновательное письмо, а я с ним пойду к своему адвокату и все. дело быстро замяли тогда

не хотите выходить туда потом работать - не работайте и не помогайте им.но начальники как бы не обязаны как то по особенному к вам относиться только потому что у вас тяжелая беременность.в их предложении ничего оскорбительного не увидела.

я не сказала, что это оскорбительно. просто они не имеют право меня вообще на работу вызывать, если у меня больничный. это уголовное дело, потому что в этом случае, если со мной что-то случается на рабочем месте, страховка ничего оплачивать не будет. т.е. они исходят из того, что я буду добровольно подвергать себя опасности для их фирмы, еще и будут за мою работу получать от страховки приличную компенсацию (если я не ошибаюсь, страховка им возмещает около 30% от моей ЗП.

ну, и да, конечно, я понимаю, что чужое здоровье и чужая беременности мало кого сильно волнует, если речь идет о личном комфорте))

Я знаю,что многие девочки с форума ИЦН работают из дома,и все нормально.Конечно если из тех 5рых никто не знает,чем вы с Сашей занимались,то там конечно армагедец.НО...Саша должен/а обучить до отпуска кого нибудь своим примудростям рабочих.

они могут полностью заменить нас с Сашей. просто они этого не хотят. когда я ушла на больничный Саша делал всю работу, а начальство благополучно ездило отдыхать. все, что мы делаем в офисе, они делали до нас, когда основывали фирму и все задачи им полностью знакомы. другое дело, что им тогда придется сидеть в офисе с 9 до 5 и работать с клиентами ))

Ответить в стиле " за соответствующую компенсацию с вашей стороны я подумаю над вашим предложением "

ага )))) я потом еще лет пять буду за соответствующей компенсацией бегать

мне моя радость-начальница звонила в больницу и кричала в трубку, что ей больные сотрудники не нужны (я на сохранение попала на 2 недели, на майские - между не вышла только). У Вас еще не совсем всё так мерзко.

жесть!!!!

Спросите у работодателя, как он будет "своего рода компенсировать" вам, если вы потеряете ребенка и связанные с этим моральный вред и расходы по восстановлению здоровья.

Затем вежливо откажитесь, скажите, что потерять работу не так страшно, как потерять ребенка.

Как альтернативу, предложите не пускать Сашу в отпуск ( тоже ведь подставляет работодателя, уходит в неподходящий момент).

Работодателю не помешало быть немного тактичнее...

Я не знаю, как в Германии, но во Франции, если ты на больничном, страховая может тебя проверить (позвонить домой, а то и приехать), и не дай б., тебя дома не будет... Будут большие проблемы. Если больничный, то больной должен находиться дома (по крайней мере в рабочее время), а не работать, ходить по гостям, по магазинам и прочее.

Я не знаю, как в Германии, но во Франции, если ты на больничном, страховая может тебя проверить (позвонить домой, а то и приехать), и не дай б., тебя дома не будет... Будут большие проблемы. Если больничный, то больной должен находиться дома (по крайней мере в рабочее время), а не работать, ходить по гостям, по магазинам и прочее.

меня ни разу не проверяли. но если что-то случается, например, я ногу ломаю, то страховка очень дотошно выясняет все обстоятельства. и вот если в этот момент я находилась на работе, то тогда у меня и у работодателя будут серьезные проблемы, а страховка ничего не переймет.

запрет на трудовую деятельность не совсем больничный

Автор, я понимаю ваши прежние обиды на работодателя. Но сейчас он просто проверяет границы.

Как мне кажется, вам достаточно четко отказаться и он отстанет.

А не отстанет - пригрозите адвокатом и судом.

логистика

Вы знаете, жизнь такая странная и длинная , что если есть возможность БЕЗ ВРЕДА для ребенка поработать дома, я бы это сделала. Мало ли как и с кем еще столкнет вас жизнь

Не маленькие, без вас справятся. Даже не думайте. У меня был такой начальник, вроде и вежливо напишет, а в каждой строчке давление на жалость и совесть прочитывается.

Если вам врач дает запрет на трудовую деятельность, то следуйте ему! Тем более, в Германии, когда всё равно до 8 недель малыша вам будут платить вашу з/п (часть больничная касса, часть работодатель). Тем более, что вы не собираетесь больше работать в этой фирме.

Искать адекватную замену работнику, который уходит в отпуск - задача руководства, а не Ваша. Тем более, что руководство знает о Вашей беременности и должно искать замену на время Вашего декретного отпуска.

На Вашем месте, после такого сообщения, я не стала бы замещать отпускника даже из дома. Мне не совсем понятна часть с "вставила капитально" и "компенсацией".

то страховка очень дотошно выясняет все обстоятельства. и вот если в этот момент я находилась на работе, то тогда у меня и у работодателя будут серьезные проблемы, а страховка ничего не переймет.

Что-то вы путаете: если случается несчастный случай на работе или на пути с работы или на неё (прямой путь из дома на работу или наоборот, никаких заездов в магазин или ещё куда-то), срабатывает страховка обязательно.

Что-то вы путаете: если случается несчастный случай на работе или на пути с работы или на неё (прямой путь из дома на работу или наоборот, никаких заездов в магазин или ещё куда-то), срабатывает страховка обязательно.

может быть, и путаю )) к счастью не сталкивалась с этим на практике. знаю, что у моего мужа была ситуация, когда он в пути на работу попал в аварию. поскольку он ехал на работу, то расходы за скорую и прочее должна была перенять рабочая страховка. и вот они ооооочень дотошно выясняли, почему он ехал именно этой дорогой, так же все причины происшествия, пока все-таки не оплатили его больничный.

если у меня запрет на работу или больничный, я не имею права находиться на работе. если со мной что-то случается в это время на работе, то страховка может не перенять расходы. как это работает на практике, я не знаю ))

Если Мне не совсем понятна часть с "вставила капитально" и "компенсацией".

вот именно эти выражения меня на самом деле и возмутили больше всего!

если у меня запрет на работу или больничный, я не имею права находиться на работе. если со мной что-то случается в это время на работе, то страховка может не перенять расходы. как это работает на практике, я не знаю ))

В случае отпуска тоже. Поэтому в офис я бы ни в коем случае не пошла работать и работала бы из дома. Но после таких слов, я не стала бы работать даже из дому.