Думаю нет, поскольку документально никаких подтверждений у Вас нет к сожалению...обдурили они Вас все таки. Я не юрист, муж юрист, но не РФ, а украинский, может и законы отличаются, но думаю смысл остается.

клюка скоро заБ :о), вы может не до конца поняли ситуацию. Ему зарплату не выплатили, нет никаких расходных документов, нету движения счета по карточке заплатной. Согласно ст. 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить выполнение трудовых обязанностей дло выплаты зарабтной платы, письменно уведомив об этом работодателя. Письменное уведомление есть, и суд признал его действительным еще при первом суде. Поэтому и на работу не выходил муж со спокойной совестью.

я, конечно, не с трудовыми отношениями работаю, но думаю, если у вас есть письменные подтверждения действий, то шансы есть всегда. первый суд уже выигран, это отлично.
когда отказались принять заявление от тебя, как от представителя, то об этом есть какая-нибудь отметка хоть где-нибудь?
и еще про объяснительную - она в одном экземпляре или в двух? есть что-нибудь на руках?

в суде придется предоставлять подтверждения своих слов. хорошо бы написать перечень имеющихся документов в хронологическом порядке - хотя бы для себя. будет видно, где пробелы, где сильные стороны.
вобще, основание увольнения это существенная вещь. я бы боролась до конца.

нет, девочки. Если бы они письменно мне что то подтвердили.... Ничего не подписывают. Говорят, что никаких мы тебе или мужу твоему подписей не поставим. С нашей стороны то же самое. Объяснительную Сережа ходил без меня писать, отдал им, у него с их подписью экземпляра нету. У нас есть письма с почты с уведомлением о том что истек срок их хранения на почте. 2 письма. ну и квитанция об отправлении с описью, что там именно заявление на увольнение от 26.05.09....

Там директор (он же владелец фирмы) не особо умный человек... Юристка нормальная вроде...поэтому я пытаюсь понять, на что они рассчитывают увольняя его по статье. Ведь не обязан он ходить на работу за бесплатно?? А доказательств того что ему заплату выплатили у них нет никаких

перечитала все еще десять раз. действительно, если зп так и не была выплачена, то основания не ходить на работу есть. но если она платится наличными на руки, а не перечисляется куда-то, то работодатель будет упирать на это.
вобщем, думаю, шансы выиграть есть. а что заявление не приняли, так вобще нонсенс. причем, вы же его сразу подали по сути, на следующий день. короче, исходя и этой инфы - шансы есть.

я думаю, их рассчет прост - они обижены тем, что проиграли. и хотят, проще выражаясь, нагадить.
уроды.
а по поводу того, что первое решение суда все еще не исполнено, можно связаться с приставами и спросить, что они делают для исполнения решения суда.

"Тогда заявление на увольнение мы отправили по почте, ценным письмом с описью и уведомлением. Но через месяц письмо нам благополучно вернулось, они его не стали получать."

Я не юрист, но по роду работы приходиться вникать в юридические нюансы сделок. Мне кажется проблема немного зарыта в том, что они отказались получать Ваше письмо с заявлением об увольнении. Но, как я понимаю, Вы же отправляли его с уведомлением о вручении. Что там написано в отметках? Стоит отметка о том, что они отказались его получать либо что-то еще?

Я думаю, что если у уведомлении стоит отметка о том, что они отказались получать это письмо - у Вас есть шанс и большой выиграть дело. А вот если уведомления нет вовсе - тогда ситуация посложнее.

"У нас есть письма с почты с уведомлением о том что истек срок их хранения на почте. 2 письма. ну и квитанция об отправлении с описью, что там именно заявление на увольнение от 26.05.09...."

Вот с этими письмами - и в суд. Вы же писали письма по конкретно существующему адресу фирмы, где она и расположена? Даже если нет отметки о том, что они отказались получать письма - но ведь не могла "почта" их не принести? Я думаю, суд Вы выиграете однозначно.

Да, девочки, по поводу того что пока заявление на увольнение по собственному они не получили, они считают егосотрудником, я согласна. Это меня и беспокоит тоже. Но с другой, не должен он ходить на эту работу вовсе, потому что не выплачена задолженность по ЗП. Допустим на карточку он перечислить не мог, т.к. счетзаморозили, отдать наличными.... тогда мой муж должен был расписаться в расходном кассовом ордере или ведомости в получении. Но такого нет! Следовательно, по моей логике, они не имеют права обвинять его в прогулах в принципе, а не то что уж увольнять по такой статье...

вот хорошо. с вами поспорила и уверенность появилась . Завтра сходим к приставам и потом в суд. Пожелайте удачи! Плиз . Зато я с этими нашими судебными дрязгами от планирования хоть отвлеклась. Но не желаю никому такого способа отвлечся .
Спасибо девочки большее за советы, поддержу и ваши собственные мнения. Они все важны!

Olga03, они будут говорить, что звали его получить деньги, а он не пришел, ссылаясь на свои бумажки.
ваша сильная сторона - то, про что писала Svetlana5. про все остальное все равно надо говорить, даже если подтвердить нечем. там уж суду решать, принимать это во внимание или нет.
про "пока заявление не получили - он сотрудник" и т.д. - точно также - они не имеют права удерживать человека, если он подал заявление по собственному. правда, при этом ему нужно отработать две недели, но ему не заплатили денег... - вобщем, тонкости есть и однозначно сказать, что вы сто пудово победите я не могу, но шансы есть и не малые.

Olga03, удачи во всех начинаниях - и в суде и в планировании! если что - пиши потом как дела продвигаются с судом!

Ну по немецким законам точно знаю, что то, что они не стали получать письмо - само по себе наказуемо. Они обязаны были его получить, а так это считается "по злому умыслу". Думаю, в России как-то так же должно быть. На письме же штампы стоят, когда и куда оно было доставлено!

IriskaG , спасибо большое! конечно, и я не уверена на 100% что победим. И тоже подозреваю что объяснительную они нашу выкинут, а письмецо свое про получение зарплаты предъявят суду... Но, блин, это же обсурд!!! Что же он получил письмо, узнал что ему хотят зарплату дать и не явился.... Ну да действительно, суд пусть решает. Обидно просто ужасно, что есть такие люди, издеваются над своими сотрудниками как хотят, а права свои так тяжело отстоять...
Обо всех событиях буду вам сообщать

"Они обязаны были его получить, а так это считается "по злому умыслу"

Да, как-то так это и должно быть. В общем, вопрос, как там с почтой все пройдет.

Я юрист, но сразу не вникая в суть дела и не знакомясь с документами у меня впорос - что именно написано в постановлении суда о сроках выплаты з/п за вынужденный прогул?

Исходя из того, что Вашего мужа востановили на работе с 25.05.2009 г., он должен быть приступить к исполнению своих трудовых обязанностей именно с этой даты, а з/п (в т.ч. задолженность) Работодатель должен выплачивать в соотвествии с правилами внутреннего трудового распорядка в определенные дни (или в соответствии с условиями трудового договора). Почему именно вы как представитель понесли его заявление об увольнении 26 числа? Почему Ваш муж сам не явился на работу в положенный срок для восстановления и последующего увольнения? У него были уважительные причины? Если нет, то советую Вам на эту дату сделать каким -бы то ни было образом сделать больничный., тем более, как я понимаю дальше он не являлся на работу без уважительных причин.

У вас, конечно, выход только еще один суд, но подготовьте оправдательные документы, почему муж не выходил с 25.05.2009 на работу. Для компании это м.б. аргументом в суде.

Сложная ситуация, сочуствую...

наш суд-самый гуманный суд в МИРЕ! Почему вы не обратились в Прокуратуру?, трудовую инспекцию? я юрист-кадровик! скажу честно, все работники, которые обращались сразу в суд дело проиграли. Все, что было через вышеозначенные инстанции имело более тяжкие последствия в первую очередь для директора фирмы!!! Мой Вам совет, разберитесь с явками мужа, когда он д.б. выйти на работу; напишите заявы в П-ру и ТИ-ю, и их там так потрясут!!! особенно по невыплате заработной платы в срок.