Вы с начальницей заранее договорились о таком графике, точнее, о таком подходе к рабочему времени? Тогда проблем быть не должно.

Дело в том, что официально у нас рабочий день с 9 до 6. Но многие приходят к 10, к 11.. и т.д. Соответственно они уходят позже. А если я пришла в 8, то почему я не могу уйти в 5? Изначально этот вопрос обсуждался с ген.директором и он сказал, что если мне удобно, то я могу приходить раньше и соответсвенно этому времени уходить.

это ещё хорошо, что сейчас она тебе по этому поводу что-то сказала, а то дальше сплетни разводили бы, а потом в один день уволили бы и на этом всё закончилось. У моей подружки так было. А потом когда уволили уже стали говорить: а вот тогда-то ты сделала это и не сделала это, а сейчас оно накопилось, поэтому "до свидания" (((

а вообще, они просто завидуют, что ты выполняешь свою работу во время - поэтому обсуждают. Им-то небось не хватает рабочего времени, вот и вынуждены оставаться (ну это так допущение, конечно). Выше нос! Работа - это всего лишь работа.

Да, наверное нужно меньше обращать на это внимания. Тем более, что в ближайшее время мне придется несколько раз отпрашиваться, чтобы попасть к врачам. А это поважнее работы.

Если бы я была начальницей, я бы тоже была недовольна. Лучше всего в таких учреждениях - это вести график учета рабочего времени, где все будет видно наглядно, кто сколько отработал часов за неделю..И вопросы отпадут сами собой. А когда человек приходит в 9 и уходит в 5, то это мало кому понравится..

И к тому же, если тебе придется отпрашиваться к врачу, тебе нужно уже сейчас подготавливать почву, задерживаться на работе, чтобы потом тебя легко отпустили. А не портить отношения с коллегами и начальством.

мы каждый день приходя и уходя с работы записываемся в журнал. По этому журналу составляют табель. И никогда еще никто их отд. кадров не сказал, что у меня не хватает рабочих часов. А учет своего времени я сама веду и точно знаю, сколько у меня в плюсе и сколько в минусе.

Тогда чего переживать? Покажи табель начальнице, и все дела. Спроси, какие могут быть притензии?

эх... у нас режимное предприятие-зайти можно до 7.50 и выйти после 17.10, типа от проходной до рабочего места идти 10 минут.
Моя начальница каждый день начинает с истерики, что хороший специалист не смотрит на часы, что он приходит в 7 утра, и может работать до ночи без выходных! (у нас пятнидневка с 8 до 17)
Еще бы-она не замужем, без детей, ей на пенсию через 5 лет. А мне 20! Хрена ли я буду забесплатно в выходные сидеть?

Olesyaya, я бы подержала некоторое время руку на пульсе, т.е. поступала бы также, но очень внимательно смотрела за реакцией коллег и, конечно, начальницы. Если ничего в их реакции не изменилось и они также осуждают тебя, то, по-моему, самое время поднять вопрос и обсудить его еще раз, упомянув, что ты не просто справляешься со своими обязанностями, но и ко всему этому договоренность такая была изначально. Пускать все на самотек и говорить себе пусть думают как хотят, мне кажется, не стоит. Работа в коллективе - это таже самая политика и интриги. Поэтому необходимо быть внимательной и аккуратной в своих действиях. Желаю тебе удачи!Позицию твою понимаю и поддерживаю такой подход к работе как у тебя!!

К@теньк@, могу сказать со своей стороны только то, что хороший специалист должен уметь отдыхать и отключаться от работы, иначе никакого толка от такого специалиста не будет.
Vanille_elle , спасибо за поддержку! Я думаю, что постараюсь сделать свой график более постоянным, но просто буду приходить раньше, и пусть только попробуют сказать, что я рано ухожу. Тут же распечатаю свой табель и положу каждому на стол!!! ))) Да еще и с ген.директором этот вопрос обсужу.