Если ты Б., то тебя не имеют права уволить. Сделай тест!

При принятии на работу должен быть подписан договор, где указан испытательный срок, а так же условия, при которых Вы не прошли его. А так же должен быть составлен документ, где указано, почему именно Вы не прошли испытания, который Вы или подписываете или нет. В любом случае, очень трудно уволить человека без оснований, а не прохождение испытательного срока практически недоказуемо. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, если , конечно, хотите сохранить эту работу. Удачи!!!!

Смело уходить с работы и искать ту, на которой будут ценить.... перед поиском новой работы поработать над собой, своими ошибками и самомнением. Не реви, этим уж точно ничего не изменить.

Если чел не проходит испытательный срок, то за 3 дня максимум до конца испытания его должны уведомить в письменной форме с указанием причине под роспись сотрудника не прошедшего испыталку.Подашь в суд выиграешь дело!Снеси им мозг, если хочешь!

Непереживай всё наладится:-) Значит те роботы на которые ты хотела устроится работать, не твоё и Бог отводит. Всё что делается всё к людшему!

А в договоре прописан испытательный срок? Если нет, ты можешь и не писать по собственному, просто сказать "я не согласна, а уволить меня у вас нет оснований". Если прописан, то ничего не поделаешь, придется искать новую работу...

Тест в даном случае не вариант. Если был оформлен испытательный срок, то по его результатам решают увольнять или нет, и беременность тут не поможет. Тем более, что беременность надо подтверждать заключением врача, а не теста.Держись, сейчас время такое, и у многих предприятий такая политика - уволять в испытательный срок. Как правило, на этот срок з/п очень низкая, вот и экономят таким образом фонд з/п. Держись, ты обязательно найдешь именно СВОЮ работу, значит пока еще не время. Отдохни и с новыми силами в бой. Можно, конечно, попробовать судиться с ними, но надо ли на это портить нервы и время. Может действительно где-то не все идеально выходит в работе и стоит поменять сферу деятельности?

Я конечно извиняюсь, но если увольняют 3 раз за полгода, может поискать причины в себе? Увы, я тоже увольняю довольно часто (hr-менеджер) и всегда у меня есть на то причины.

В период испытательного срока работодатель вправе принять решение о несоответствии работника поручаемой ему работе. При неудовлетворительном результате испытания, согласно статье 71 ТК РФ, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. В случае принятия решения о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания, работодатель обязан в письменной форме предупредить работника об этом не менее чем за три дня. При этом работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор с работником, не выдержавшим испытание, расторгается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Не расстраивайся ты не одна такая!!!Сейчас во время кризиса работодатели охренели ..всех принимают на испыт срок и потом увольняют экономия средств..человек старался очень ..им это на руку

всем спасибо, что откликнулись.буду искать, куда деваться. просто наш рынок труда оставляет желать лучшего..

У меня муж с июля работу найти не может. Его не то, что увольняют - его даже не берут. Кризис у них(

ошибочное мнение, что работодателю выгодно увольнять. Затраты на поиск нового сотрудника велики в наше время. Иногда даже проще доучить, перетерпеть не квалифицированного работника, чем искать ему замену.

не плач, сама с февраля прошлого года 4 раза поменяла место работы. где-то мне не нравилось - уходила, кому то я не нравилась. но как говориться выше головы не прыгнешь... если чувствую не тяну или что-то не нравиться не насилую себя...ухожу. а работодатели честно говоря подохренели за последний промежуток времени. простите за выражение. масса требований, а зарплата ни о чем. пару раз в магазин сходить за продуктами и кофточку купить... если еще купишь... после универа без опыта работы я сразу устроилась и работала на одном месте 2 года, а сейчас с опытом и нафиг никому не нужна...

Чтобы уволить по статье как непрошедшей испытательный срок необходимо найти очень серьезные обоснования, составить кучу актов, причем условия об испытательном сроки обязательно должны быть оговорены в трудовом договоре. С актами Вы должны быть ознакомлены под роспись, но скорее всего, работодатель не сможет найти серьезных оснований для увольнения по такой статье. Только вот психовать и уходить с работы в рабочее время ни в коем случае нельзя, т.к. они объявят выговор, а если прогул составит 4 часа и более - просто уволят по другой статье - за прогул и это сделать будет им гораздо проще. Так что если не хотите плохой записи в трудовой книжке - пусть обоснуют в чем именно вы не выдержали испытание при приеме на работу и отразят это в письменной форме. Если они это подтвердят, то лучше уйти по собственному желанию...
Если будут вопросы - напишите мне личное сообщение. Я юрист и работала 3 года в отделе кадров. Чем смогу - помогу.
Ну, а если Вы беременны - единственное возможное основание Вас уволить по инициативе администрации - ликвидация организации. А так беспонт, даже, если Вы будете ходить на работу когда Вам вздумается...
В любом случае плакать не надо, надо отстаивать свои права
Удачи

девчата все намного проще, просто с 1 марта у них грядет большое сокращение, чистка кадров через одного. ну и меня за одно, пока не поздно, пока до конца испытательного срока 3 дня оставалось, что бы все по закону.а беременность моя под большим вопросом. тестов я конечно не делала. ну и признаков ни каких,я уже привыкла к большим задержкам.пойду в понедельник напишу по собственному, и на новые поиски, опыт у меня уже приличный в этом деле.