Тебя разводят. Они обязаны предоставить отпуск.
Можно написать заявление с просьбой об отпуске и потребовать письменный ответ. Не думаю что они напишут отказ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, т.е. в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. График отпусков работники не подписывают. Его подписывает только Руководитель.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Работодатель не имеет права отказать, если Вы присоедените отпуск к декрету, но в данном случае,по-моему мнению, может отказать.

Кто не отпускает? безграмотный руководитель подразделения или генеральный директор (решение принимает ген. директор)По заявлению работника ему должен быть предоставлен отпуск, не зависимо от графика отпусков. Тем более есть такая уважительная причина, как сын и беременность. Правовые действия следующие: нужно написать заявление об отпуске и желательно служебную записку с подробным изложением обстоятельств. Эти две бумаги отдать на подпись ген. директору(даже если непосредственный руководитель не подписал), сделать копию и секретарь должна отметить, что приняла документы: номер и дата поступления заявления. Ген. директор должен вернуть заявление с отметкой "предоставляет" или "не предоставляет" Второй случай не законный, можно сразу идти в трудовую инспекцию(с вернувшимся заявлением или копией с отметкой, заявление рассматривается в течении двух недель) и поговорить об этом с генеральным(записаться к нему на встречу), думаю, организации такие сложности не нужно. Они подумают, и вспомнят истину, что незаменимых работников не бывает, а беременные по трудовому кодексу защищены на 100%

Кто не отпускает? безграмотный руководитель подразделения или генеральный директор (решение принимает ген. директор)По заявлению работника ему должен быть предоставлен отпуск, не зависимо от графика отпусков. Тем более есть такая уважительная причина, как сын и беременность. Правовые действия следующие: нужно написать заявление об отпуске и желательно служебную записку с подробным изложением обстоятельств. Эти две бумаги отдать на подпись ген. директору(даже если непосредственный руководитель не подписал), сделать копию и секретарь должна отметить, что приняла документы: номер и дата поступления заявления. Ген. директор должен вернуть заявление с отметкой "предоставляет" или "не предоставляет" Второй случай не законный, можно сразу идти в трудовую инспекцию(с вернувшимся заявлением или копией с отметкой, заявление рассматривается в течении двух недель) и поговорить об этом с генеральным(записаться к нему на встречу), думаю, организации такие сложности не нужно. Они подумают, и вспомнят истину, что незаменимых работников не бывает, а беременные по трудовому кодексу защищены на 100%

miobaby, не отпускает руководитель непосредственный (он ещё и иностранец - ТК не знает наш) А СЗ наверное напишу, правда она электронная у нас, подпись у секретаря не взять, но обязательна к рассмотрению.
Но сначала ещё раз поговорю с руководством (непосредственным). Если откажет пишу генеральному заявление и СЗ с объясненийем всех обстоятельств.
"По заявлению работника ему должен быть предоставлен отпуск, не зависимо от графика отпусков." - Мне эта фраза прямо помогла успокоиться. Спасибо всем за ответы.

"По заявлению работника ему должен быть предоставлен отпуск, не зависимо от графика отпусков" об этом в трудовом кодексе ни слова.
"уважительная причина, как сын и беременность" - для работадателя не уважительная причина.
"не предоставляет" Второй случай не законный" - почему???
"беременные по трудовому кодексу защищены на 100%" - к сожалению, нет.

согласна с Мари84, вы не можете идти в отпусК, когда вам заблагорассудится. miobaby не права.
Сын и беременность не мешают работе, извините. Если дадут больничный (сохранение или болезнь сына) - то конечно, а отпуск тут ни причем.
Вам можно цепляться только за отсутствие графика, если его неТ, то вы вроде как и не выбиваетесь из него.
Напишите еще одно заявление, где укажите что В СВЯЗИ С ОТСУТСТВИЕМ ГРАФИКА ОТПУСКОВ, прошу предоставить отпуск с ___ по__. Пусть ответят письменно. Можно с этим ответом сходить в трудовую комиссию и узнать есть ли шанс на оспаривание. Но опять же у вас так мало времени до 5 апреля, что даже не знаю...
Мне кажется лучше пойти к Г и выпросить больничный. И в это время тихо смотаться в отпуск. Или возьмите за свой счет, это еще проще.

Мне кажется в трудовую комиссию в этой ситуации бесполезно обращаться. Отпуск вне графика отпусков предоставляется по согласованию с работодателем в лице генерального. Так что надо с ним разговаривать.
А если уж он не согласится тогда на больничный или просто забить на работу на это время.