Я не специалист по начислениям, да и живу в Украине. Попробуй обратится в фонд, который непосредственно осуществляет эти выплаты. У нас при всех начислениях декретных они выходят на проверку и перепроверяют бухгалтеров (правда у нас цель другая: чтобы больше не пришлось государству платить). В любом случае, тебя не увольняли, предприятие не ликвидировали, поэтому они, скорее всего что-то накрутили с сумами. Хотя выплачивает то все-равно государство, не могу понять работодателей, какая им разница сколько начислять...

То что ваша компания поменяла название или еще что-то, вас это не должно никак затронуть. Они должны посчитать вам декретные по совакупному доходу за 12 мес предшествующим декрету,т.е из вашего среднего зароботка. Если есть силы то требуйте свое, вам это положено по закону в противном случае идите в трудовую инспецию и суд, т.к и суд и трудовая инспекция будут на вашей стороне. Если что пишите с радостью помогу.Удачи

Если ты ничего не подписывала, то не понимаю как тебя могли принять в новую компанию.... А больничный лист выписан на какую компанию??? На последнюю?

да больничный на последнюю

зайка1979 Да сейчас буду разбираться... я просто в шоке как обухом по голове... если что я напишу потом подробнее... Заранее спасибо

Не волнуйтесь по поводу смены названия это вас не касается вы не фирму сменили, а она название. Все будет хорошо может что то напутали, а может думали и так прокатит но как только увидят что Вы пытаетесь разобраться все удалиться!!!Удачи!

Больничный расчитывается так:начисленная з/пл (вся а не с вычетом ндфл) за последние полные 12 мес., отнимаешь начичсленные если были др. больничные, до больничного делиь на кол-во календарных дней расчетного периода и умножаешь на 140 дней по б/л =твои декретные. ндфл не удерживается с таких больничных. про смену названий точно утверждать не буду, но считаю что если ты не подписывала заявления на увольнение или перевод в др. организацию, то ничего не должно прерываться. но если был перевод или увольнение по согласованию то тогда начисление идет с последнего места работы. и если такие документы были то должны били начислить компенсации за неиспользованный отпуск. Но имей ввиду есть условие и очень многие его применяют, это максимальный размер пособия, который потом возмещается из фсс, и если у тебя в трудовом договоре не оговорено что сверх этой суммы работодатель возмещает сам, то больше этой суммы не начислят. в 2010 г это сумма равна 415 000 / 365, т.е. 1136,99-среднедневная, умножаем на 140=159178,60р. но если размер пособия ниже, ОБЯЗАНЫ оплатить всё. удачи, добивайся справедливости, можешь припугнуть, тем что пойдешь напишешь жалобу в прокуратуру.

я так прикинула, если взять начисления за 2010г 99924+3726=103650(допустим это за январь,февраль,март), за 2009г 367000 это за 12 месяцев, а нам надо за 9 т.е за апрель-декабрь (прикину грубо 367000/12*9=275250) сложим 275250+103650=378900 разделим на 365 и получим среднедневной 1038,08 (он меньше максимума, значит оплачиваем весь)и умножаем на 140=145331,20 я бы посчитала так. вообще не понимаю таких работодателей всё равно такие выплаты возмещаются из фсс причем достаточно быстро, самое долгое ч/з месяц. если что не поняла пиши в личку, объясню подробнее.