девочки, мне это тоже интересно! и еще у меня к декрету будет 1,5 отпуска, могу ли я их, как беременная взять подряд перед декретом?

У меня тоже декрет примерно с середины августа, отпуск я хочу раздробить, т.е одну неделю взять в июне, одну в июле, а остальное взять компенсацией. Если тебе будет интересно почему я так хочу сделать и какую выгоду извлечь из этого ты мне напиши в личку - я тебе расскажу

как когда? ты берешь отпуск... он составляет 28 дней (если весь)... вот и считай, т.е. на месяц раньше ты выходишь в отпуск и сразу остаешься в декрете... грубо говоря, декрет у тебя с 20 августа, значит в отпуск ты идешь с 20-22 июля...

kirpuzy@*, конечно можешь! ст 260 Трудового кодекса об этом гласит: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Беременным компенсацию вместо отпуска деньгами не дают. Читайте кодекс.
Отпуск можете взять хоть до декрета, хоть после, если вы его уже заработали.

Pyrus malus, не путайте девушек... что значит заработали?! не зависимо от стажа у данного работодателя... всем положено... а согласно кодексу, компенсация за неиспользованный отпуск в денежном выражении выплачивается только при увольнении... поэтому не только беременным его нельзя заменять деньгами, но и всем остальным... это нарушение законодательства, влекущее ответсвенность работодателя...

Девочки я живу в казахстане- у нас компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается.

конечно можешь взять, а из ежегодного отпуска сразу уходить в декрет. Я так и сделала. В итоге с середины апреля уже не работаю, хотя в декрете с 14 мая.

Я не юрист, так же искала информацию, читая кодекс и форумы.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

...Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет...

А по поводу фактически отработанного времени читала, что если взять отпуск "авансом",пока еще год не отработан, а потом уволиться (после декретного, у нас в организации так делают около 70 % ушедших в декрет), то часть денег придется вернуть. Так как в стаж, дающий право на отпуск, не включается стаж за время отпуска по уходу за ребенком.

Если есть юристы, просветите.
Pushkanchick, если хотите в отпуск до - конечно идите! Вообще как-то рано вам рассчитали декретный, мне вот врач раньше 26 недель не стал считать (срок ставил на основании срока по узи, как развивается малыш, высоте матки и пр).