пишет заявление и руководство решает заставлять его отрабатывать 2 недели или сразу отпустить. процедура простая.

при испытательном сроке не надо отрабатывать 2 недели.

не 2 недели , а 3 дня - условия договора не могут проитворечить Трудовому кодексу. Заявление лучше отдать под роспись в отдел кадров, плюс получить справку из бухгалтерии по форме 2 НДФЛ о доходах - она может пригодится.
Если просят отработать неделю, то это право мужа согласиться или нет.

Спасибо вам, девочки! Значит завтра пойдет писать заявление, зайдет в отдел кадров и спросит кто должен подписать и принесет им подписанный. А может кто напомнить как писать заявление по собственному? Надо писать число увольнения? Сама писала оч давно и не помню.

он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Работник может поступить так в любой момент в период испытания; обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней.
За исключением изменения срока, за который необходимо предупредить работодателя об увольнении, порядок увольнения работника в период испытательного срока по собственному желанию ни чем не отличается от увольнения работника по собственному желанию. Удачи!

Если на испытательном сроке в течении 3 дней его обязаны уволить.

Генеральному директору ООО "........."
____________________________________ (ФИО)
От _______________________________________(ФИО)

ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собcтвенному желанию

Прошу уволить меня с должности ___________________________________________ по собственному желанию

(ст. 80 Трудового кодекса РФ).

"__" ____________ 20_ г. ......................................................................................................................._____________
............................................................................................................................(подпись)

дата написания заявления

Да, забыла указать, что сроки увольнения в вашем случае регулирует ч.4 ст.71 ТК РФ

Спасибо большое! На счет 3-х дней я знаю, т.к. сама попадала в ситуацию, когда работодатель нарушал права работников, так что я этот пункт хорошо запомнила, только вот была не уверена, что в договоре не могут это изменить. Теперь я спокойна =)

Хочу добавить. Заявление лучше написать в 2 экземплярах, один отдаёте в отдел кадров, а на втором вам ставят пометочку, когда получено заявление и кем. В заявлении можно проставить конкретную дату увольнения, а начальство уже решает, каким числом уволить. А может он сразу согласится... А справка 2-НДФЛ обязательно пригодится на новом рабочем месте.

Светляч@к, спасибо! Скажу мужу =)