ОТзывай заявление! Поздравляю!

Заявление отозвать можете! Уволить беременную могут только за кражу. Ну или сделать так, что б вы сами сбежали.

Скажи начавльству что передумала!

С испытательного могут уволить

Мне если честно, совсем не хочется идти его отзывать, потому что начальник и я были очень рады моему заявлению, а тепербь я вот пришла такая отзывать, а если отозвать и сесть на больничный месяца на 2... а там уж потом все догадаются, почему я заявление отозвала

Буду мамой котика
Беременную нет! Если автор обратится в трудовую инспекцию, работодатель замучается доказывать, что она не подошла по какой-то другой причине...

Девочки, я если честно устраиваюсь работать в крупный банк, какая инспекция...

Если на старом месте работе уже сделали кому то официальное предложение твоего места - то ты отозвать заявление не можешь. А на новом месте работы уволить по истечению испытательного срока увольнять не имеют права. Ты беременная - все инспекции будут на твоей стороне.

На моё место даже и брать никого не хотят, все обязанности распределять по отделу

Тогда отзывай. Сиди спокойно работай, забив на дебильное начальство.

Девочки, спасибо за советы и комментарии!!!

Сейчас вспомнила, что по законодательству мы вообще не имеем права устанавливать беременным испытательный срок... Но попробуй признайся, сразу эта вакансия у работодателя исчезнет...

Все идем изучать ТК РФ

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Не могу найти пункт, где про увольнение беременных говорится

Заявление можно забрать в последний день (по закону). За 3 мес. испытания думаю живота видно не будет, если только токсикоз не выдаст то могут уволить, а если после испыт.срока узнают - то уже не могут. Решай сама

Отозвать заявление ты можешь в течение 2 недель.
На новом месте тебе не могут установить испытательный срок, т.к. ты Б., можно об этом сообщить после оформления, но чтобы отстоять свои права много нервов потратишь и после декрета туда уже не выйдешь.

ВедьмUлька, спасибо тебе огромное!!!

Малинкааа, всегда пожалуйста. Текст ТК РФ лежит в открытом доступе, находится любым поисковиком
У меня он после одной из работ- настольная книга Любят у нас все-таки работодатели общей неграмотностью работников пользоваться.
Если будет начальник кочевряжиться- напомни ему , что есть еще такая вещь как прокуратура и Трудовая инспекция

ВедьмUлька, )))))))))))

Если на твое место уже кого то нашли.Не бойся уходить на новое.ЗНАЙ БЕРЕМЕННУЮ НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ НИ В КАКОМ СЛУЧАЕ.даже если ты скроешь факт беременности при устройстве на новую работу.

Отзывай, не переживай! ничего страшного нет в этом! я два раза писала (тоже начальник Г) и два раза забирала - просто передумывала, только на третий раз написала и уволилась наконец-то!

тусуйся на больничном спокойно, и наплевать на всех. В нашем отделе девочки беременные месяцами на больничном сидели, потом выходили, недельку поработают и опять на больничный.

А я бы начала искать новую работу тогда, когда бы планировала выходить из декрета. Много нервов потратится после того, как новый работодатель узнает о беременности.

Мне кажется вам все таки лучше на новое место уйти - и не говорить что Б - испытательный срок пройдет - тогда скажешь. Думаю , что так как место новое и никто тебя не знает - вряд ли заметят животик.
А Б - нужны положительные эмоции - будешь на старой работе психовать и нервничать. А Новое всегда хорошо.