Вопрос к кадровикам по беременности)

[Ландыш_7]

Только что, Murkina Love сказал(а):

А не принимает заявление кадровик или бухгалтерия ?

Я ещё не носила, у нас за 2 недели надо подавать, но вчера прибежала кадровик и сказала, что директор была согласна, а сейчас вызвала и говорит, типа, нет, 42 дам, а 14 пусть после декрета, перед выходом на работу берет. А я не хочу после, я не планирую возвращаться. 

5 минут назад, Murkina Love сказал(а):

А не принимает заявление кадровик или бухгалтерия ?

А почему не хотите на больничный ?у вас общий стаж какой ?

А то и дни останутся отпускные при увольнении деньгами получите и больничные вам заплатят по ср зп

Так просто на больничный? Я уже два раза в больнице полежала, но просто так не брала. У кого брать и в связи с чем?

Стаж хороший, больничный 100% оплачивается 

[Murkina Love]

12 минут назад, Ландыш_7 сказал(а):

А я не хочу после, я не планирую возвращаться

Напишите ещё раз 

12 минут назад, Ландыш_7 сказал(а):

Так просто на больничный?

Ну всегда есть на что пожаловаться 

[Ландыш_7]

3 минуты назад, Murkina Love сказал(а):

Напишите ещё раз 

Ну всегда есть на что пожаловаться 

Да я строго говоря и то заявление ещё не отнесла. 30 отнесу, пусть официально отказывают. Дальше буду решать по месту.

[Kseee]

1 час назад, Ландыш_7 сказал(а):

Загвоздка в слове "декрет". Перед больничным по беременности и родам, который в 30 недель или после него, но перед декретным отпуском до 1,5 лет?

Перед 

 

1 час назад, Ландыш_7 сказал(а):

Загвоздка в слове "декрет". Перед больничным по беременности и родам, который в 30 недель или после него, но перед декретным отпуском до 1,5 лет?

В тк рф- отпуск по беременности и родам, а это как раз больничный. Я хз, у нас таких проблем нет, разрешают выгуливать все 

[Ландыш_7]

2 минуты назад, @КСЮ@ сказал(а):

Перед 

В тк рф- отпуск по беременности и родам, а это как раз больничный. Я хз, у нас таких проблем нет, разрешают выгуливать все 

Перед чем? Перед больничным или перед декретом?

[Kseee]

Нет в трудовом слов декрет. 

1 час назад, Ландыш_7 сказал(а):

Перед чем? Перед больничным или перед декретом?

Есть отпуск по беременности и родам (больничный) и отпуск по уходу за ребёнком. В трудовом про больничный.
из трудового кодекса

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. -

вам ежегодный дают в полном объёме, все остальное спорно. 

 

 

[< Утя >]

18 часов назад, Ландыш_7 сказал(а):

Возможно непонятно выразилась, 42 дня ежегодного отпуска есть уже, но я продолжаю работать, за каждый месяц 2-3 дня отпуска прибавляется, но они идут в следующий календарный год, а его я, даст бог, проведу в декрете, потом не выйду, поэтому и хочу отгулять и их тоже перед БИР, не пойму, почему нельзя(

В том то и дело, что там написано про ежегодный, то биш 42 дня, в нем мне и не отказывают, а про 14, которые за следующий календарный год - не написано ничего. 

Вы работодателю сообщили, что вы уходите в декрет с последующим увольнением? 

[daisy2023]

26 минут назад, @КСЮ@ сказал(а):

Нет в трудовом слов декрет. 

Есть отпуск по беременности и родам (больничный) и отпуск по уходу за ребёнком. В трудовом про больничный.
из трудового кодекса

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. -

вам ежегодный дают в полном объёме, все остальное спорно. 

Ничего не спорно.

Работодатель уже нарушил закон не предоставляя отпуск как положено. И сейчас автору не предоставляют ее законный ежегодный отпуск. Она никакой другой не просит.

 

Ст. 124 ТК РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

[Ландыш_7]

9 минут назад, < Утя > сказал(а):

Вы работодателю сообщили, что вы уходите в декрет с последующим увольнением? 

Что ухожу в декрет, да, про увольнение зачем? Если все сложится как я хочу, то я просто не выйду из декрета, а там бог его знает.

[Kseee]

17 минут назад, daisy2023 сказал(а):

Ничего не спорно.

Работодатель уже нарушил закон не предоставляя отпуск как положено. И сейчас автору не предоставляют ее законный ежегодный отпуск. Она никакой другой не просит.

Ст. 124 ТК РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

 

Так ей в ежегодном полном не отказывают 🤷‍♀️ - 42 дня же дают. То, что они нарушили сроки - это другой момент. Я, если честно, не понимаю директора. У нас все выгуливают даже с учетом больничного предстоящего 

[daisy2023]

3 минуты назад, @КСЮ@ сказал(а):

Так ей в ежегодном полном не отказывают 🤷‍♀️ - 42 дня же дают. То, что они нарушили сроки - это другой момент. Я, если честно, не понимаю директора. У нас все выгуливают даже с учетом больничного предстоящего 

Не дают. Она первый год половину отгуляла, второй год половину отгуляла...а должна была до конца 2020 года отгулять полностью за 2019 (не позднее 12 мес.после окончания года) и до конца 2021 года должна отгулять полностью за 2020. То есть 84 дня вынь, да положь...

Автор со всех сторон права. 

 То, что нарушили сроки - это не другой момент, это нарушение трудового законодательства.

[< Утя >]

1 час назад, Ландыш_7 сказал(а):

Что ухожу в декрет, да, про увольнение зачем? Если все сложится как я хочу, то я просто не выйду из декрета, а там бог его знает.

Потому что это важно. Если вы не выходите, то вам все должны присоединить ДО декрета. Если работодатель об этом не знает, то на его усмотрение. Я так поняла. 

[Kseee]

1 час назад, daisy2023 сказал(а):

Не дают. Она первый год половину отгуляла, второй год половину отгуляла...а должна была до конца 2020 года отгулять полностью за 2019 (не позднее 12 мес.после окончания года) и до конца 2021 года должна отгулять полностью за 2020. То есть 84 дня вынь, да положь...

Автор со всех сторон права. 

 То, что нарушили сроки - это не другой момент, это нарушение трудового законодательства.

Так они и отвечать будут/могут, автору от этого факта ни тепло, ни холодно... тут в трудовую заявление можно, тем более если возвращаться не планирует совсем 

[Лесюндра]

8 часов назад, Murkina Love сказал(а):

Есть сегодня, на сегодняшний день у вас 42 дня и вы можете взять 42 

Так бир еще через несколько месяцев, а не сейчас, автор же не завтра уходит

8 часов назад, Ландыш_7 сказал(а):

Но они как бы идут уже в следующий год

Ну нет же. У меня было так, что я перешла из одного подразделения в другое, не отгуляв отпуск, а на новом месте уже был составленный график, куда меня всунули так, что вместо 30 дней я отдыхала 45, потому что полтора года не ходила в отпуск. И ни на какой другой период это не переносилось.

[Бессонница]

5 часов назад, @КСЮ@ сказал(а):

Нет в трудовом слов декрет. 

Есть отпуск по беременности и родам (больничный) и отпуск по уходу за ребёнком. В трудовом про больничный.
из трудового кодекса

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. -

вам ежегодный дают в полном объёме, все остальное спорно. 

А можно и я влезу? Вышла из декрета 2.02.2020, 28 дней отпуска за 20-21 отгуляла. 17.05.21 ухожу в декрет,я себе  насчитала ориентировочно 10 дней отпуска (по 2,5 дня с февраля по май). Или я могу взять все 28? В пятницу пойду в отдел кадров, хотелось бы самой разобраться 

[Kseee]

Вообще можете полный отпуск. Ст 260 трудового. 

1 час назад, Бессонница сказал(а):

А можно и я влезу? Вышла из декрета 2.02.2020, 28 дней отпуска за 20-21 отгуляла. 17.05.21 ухожу в декрет,я себе  насчитала ориентировочно 10 дней отпуска (по 2,5 дня с февраля по май). Или я могу взять все 28? В пятницу пойду в отдел кадров, хотелось бы самой разобраться 

Ну и конечно лучше бы понимать период приема на работу вообще и когда и сколько было отпуска, может у вас и больше... плюс за 140 дней больничного у вас будут ещё дни отпуска, около 11. 

[Бессонница]

@@КСЮ@ вообще с 12 года там, но все отпуска отгуляла 100% 

[Kseee]

По закону да, положено 28 дней. По факту иногда добиться можно только через трудовую или прокуратуру, тк это отпуск авансом уже по факту, за минусом реально заработанных. 

[Asia21]

@daisy2023 может быть вы мне подскажите по моему случаю? Заранее извиняюсь у автора темы, что со своим вопросом влезаю. Мне перед первым декретом выплатили все отпускные. В конце первого декрета меня переводят в другую организацию. Там я сразу пишу заявления за свой счёт, так как беременна вторым и не планировала выходить. И вот на днях закончился второй декрет, и я уволилась. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпускные дни, которые на бежали за время БИР? Ведь я по факту в этой организации ни дня не отработала.

Я звонила с этим вопросом в ФСС, они не знают

[daisy2023]

8 часов назад, Asia21 сказал(а):

@daisy2023 может быть вы мне подскажите по моему случаю? Заранее извиняюсь у автора темы, что со своим вопросом влезаю. Мне перед первым декретом выплатили все отпускные. В конце первого декрета меня переводят в другую организацию. Там я сразу пишу заявления за свой счёт, так как беременна вторым и не планировала выходить. И вот на днях закончился второй декрет, и я уволилась. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпускные дни, которые на бежали за время БИР? Ведь я по факту в этой организации ни дня не отработала.

Я звонила с этим вопросом в ФСС, они не знают

Отпускные набегают за время больничного, не за время по уходу за ребенком

[Asia21]

Да, неточно выразилась. За время больничного, который длится 140 дней. 

Ну вот в этом и вопрос, если я ни дня в этой организации не работала, то все равно должны начислять отпускные за время больничного? На работе мне ничего не начислили. 

 

[Тише]

Кадровики и бухгалтерия зачастую девчата вообще очень интересные )

Мне за месяц до декрета срочно позвонили из кадров, сказали, что обязаны предоставить отпуск за год, я написала заявление, получила компенсацию и работала. Потом попала на неделю на больничный во время этого отпуска. Пришел декрет, я подала все доки и ждала денежку, которая не пришла в положенные сроки. Позвонила, спросила, получила ответ, что мой отпуск, мой недельный больничный во время отпуска и мой БиР, якобы, уронили бедолагам ЗУП, в программе пошли ошибки и они не знают, что делать. В итоге декретных нет уже месяц, недельный больничный не оплачен, а если и будет оплачен, его мне необходимо будет им вернуть, ибо я не имею права получать деньги одновременно за отпуск и больничный. Короче, наворотили так, что спасет меня, видать, только трудовая инспекция.

К слову, компания крупная и процветающая, 500 человек штата, проблем с выплатами не было никогда. Проработала 5 лет

[MamLu]

И мне интересно про свой отпуск спросить😌 Если не сложно, ответьте, пожалуйста! 

Основной отпуск 42 дня(работаю с 23.11.16г), есть дополнительный отпуск в 14 дней(за работу с детьми с ОВЗ). Это всё в одном месте. Сначала не высчитывали из дополнительного отпуска дни, если болеешь или в отпуске среди года. Сейчас стали высчитывать. Не знаю, насколько это правомерно.. Мне посчитали, что я ухожу в отпуск 5 мая(ПДР 27 августа, декрет с 17.06), это они посчитали основной отпуск. Дополнительный ещё не считали(я в сентябре 20г 3 недели болела, в ноябре 20г 2 недели, в феврале 21г 2 недели). Как посчитать, с какого числа мне идти в отпуск? 

[Alice from Wonderland]

22 часа назад, Бессонница сказал(а):

А можно и я влезу? Вышла из декрета 2.02.2020, 28 дней отпуска за 20-21 отгуляла. 17.05.21 ухожу в декрет,я себе  насчитала ориентировочно 10 дней отпуска (по 2,5 дня с февраля по май). Или я могу взять все 28? В пятницу пойду в отдел кадров, хотелось бы самой разобраться 

Можете взять положенные 10 дней + еще 10 дней за предстоящий отпуск по БиР. Могут и 28 дать, но тогда 8 получатся авансом, а не все работодатели такое любят, т.к. не факт, что вы из декрета вернётесь на работу, а вернуть отпускные с вас будет тяжело. 

[Бессонница]

2 часа назад, Alice from Wonderland сказал(а):

Можете взять положенные 10 дней + еще 10 дней за предстоящий отпуск по БиР. Могут и 28 дать, но тогда 8 получатся авансом, а не все работодатели такое любят, т.к. не факт, что вы из декрета вернётесь на работу, а вернуть отпускные с вас будет тяжело. 

Да я уже сходила к кадровикам, насчитали на момент отпуска по бир 19 дней