Увольнение. Деньги или хорошие отношения?

[Шмяка]

А ведь с какого то года неиспользованные отпуска сгорают? Нет? Те теперь они не копятся так за десятки лет, два года и все

[Ната Лия]

Только что, daisy2023 сказал(а):

ЗП то небольшая, но кому нужен бух, который косячит. Она вообще должна была ходить в отпуск в те числа, в какие на основной работе ходила. И закладывать эти деньги в смету

Зачем думать о том, о чем он гипотетически может подумать? Я сейчас за автора, напишет на бп босс - посмотрим)

[_Clever_]

5 минут назад, Шмяка сказал(а):

А ведь с какого то года неиспользованные отпуска сгорают? Нет? Те теперь они не копятся так за десятки лет, два года и все

Вот тоже это помню.... Но все молчат.... Может, уже не так. 

[daisy2023]

2 минуты назад, Ната Лия сказал(а):

Зачем думать о том, о чем он гипотетически может подумать? Я сейчас за автора, напишет на бп босс - посмотрим)

Причем тут думать...причем тут босс. Если в смете не заложены ее отпускные, то надо созывать общее собрание, уточнять смету, закладывать туда денежку на компенсацию буху...

[rijolda]

10 минут назад, daisy2023 сказал(а):

Она вообще должна была ходить в отпуск в те числа, в какие на основной работе ходила. И закладывать эти деньги в смету

Я тоже этот момент не поняла. Автор и по основному месту работы несколько лет в отпуск не ходила? Если да, то и по основному месту работы у нее проблемы, т.к. 2 недели работник обязан отдыхать.

[daisy2023]

3 минуты назад, Тихо-тихо сказал(а):

Вот тоже это помню.... Но все молчат.... Может, уже не так. 

Не сгорают 

Работодатель не имеет права не давать отпуск более двух лет подряд. Это да. Но компенсацию обязаны выплатить

[Ната Лия]

2 минуты назад, daisy2023 сказал(а):

Причем тут думать...причем тут босс. Если в смете не заложены ее отпускные, то надо созывать общее собрание, уточнять смету, закладывать туда денежку на компенсацию буху...

Так сыр бор не потому, что затык озвучить начальнику, а потому что незаконно? 

[daisy2023]

3 минуты назад, Ната Лия сказал(а):

Так сыр бор не потому, что затык озвучить начальнику, а потому что незаконно? 

Я не знаю. Я говорю как законно. ТСЖ не коммерческая организация и как правило тратятся деньги жильцов. Если есть коммерческая деятельность, то она тоже тратится на нужды дома. Что у нее там в смете заложено и есть ли она, эта смета, я не знаю. Озвучить начальнику, что мне надо выплатить денежку и большую - мало этого. Эти деньги должны быть заложены в смете. Либо в уточненной смете (если увольнение не предполагалось). Думаю управляющая компания не дура и бухгалтер ее. И первым делом подумают вписываются они в смету или нет. Если у автора там бардак, то и права качать она не сможет.

[Metropolitan]

На сколько я знаю отпуск не может копиться более двух лет, но можно получить компенсацию при увольнении. Автор сама вела бухгалтерию где заложенные деньги на ее отпуск?

[@Mary@]

Только меня смутила фраза "Могла и 10 дней ничего не делать"?
То есть по факту автор отдыхала, но не оформляла это как отпуск. То есть платила себе ЗП за эти дни, а теперь компенсацию хочет?

Вы вообще представьте себе обычное предприятие, где бухгалтер не ходит на работу, не оформляя отпуск, а потом требует компенсацию за неотгуляный отпуск

[daisy2023]

5 минут назад, @Mary@ сказал(а):

Только меня смутила фраза "Могла и 10 дней ничего не делать"?
То есть по факту автор отдыхала, но не оформляла это как отпуск. То есть платила себе ЗП за эти дни, а теперь компенсацию хочет?

Вы вообще представьте себе обычное предприятие, где бухгалтер не ходит на работу, не оформляя отпуск, а потом требует компенсацию за неотгуляный отпуск

Не только вас....

[Елена-81]

Автор, Вы очень нерешительная, требуйте компенсацию за неиспользованный отпуск и не думайте о том, что о Вас подумают. Я работаю юристом по основной работе, живу в доме, в котором тоже ТСЖ,  оттуда переезжать в ближайшее время не собираюсь. Периодически по гражданско-правовому договору (подрабатываю я так) подаю заявления о выдаче судебных приказов о взыскании задолженности за жилищно-коммунальные услуги на своих соседей. Подаю по доверенности, подписываю своей фамилией, и мне все равно кто обо мне, что подумает. Я действую в рамках закона, чего стыдиться. 

[_Clever_]

25 минут назад, @Mary@ сказал(а):

Только меня смутила фраза "Могла и 10 дней ничего не делать"?
То есть по факту автор отдыхала, но не оформляла это как отпуск. То есть платила себе ЗП за эти дни, а теперь компенсацию хочет?

Вы вообще представьте себе обычное предприятие, где бухгалтер не ходит на работу, не оформляя отпуск, а потом требует компенсацию за неотгуляный отпуск

У нас программисты целыми днями сидят штаны протирают,если все работает исправно и нет поломок.им тоже эти дни считать,как отпуск?

[Шри-Мама]

6 минут назад, Елена-81 сказал(а):

Я действую в рамках закона, чего стыдиться. 

Как это к теме автора относится? Она 5 лет не оформляла отпуск. Были бы отпуска, оно бы размазалось во времени и всё. А сейчас разово ей надо 5 окладов выдать и для ТСЖ это уже существенно и нет в бюджете, если я правильно поняла. 

Как вариант - забыть о полной КНР, забрать 2 года. Ни вашим, ни нашим так сказать. И себе наука на будущее. 

[Елена-81]

@Шри-Мама У автора ситуация неоднозначная, с одной стороны ее хотят уволить просто так, из-за смены руководства, даже не по соглашению сторон, а просто говорят писать заявление по собственному желанию, это не законно. Компенсация за неиспользованный отпуск по закону ей положена. И в полном объеме, да не отгуливать отпуск более 2 лет нельзя, тут вопрос к председателю ТСЖ как так вышло, но выплачивают при увольнении за весь неотгулянный отпуск , а не только за 2 года. Поэтому получить такую компенсацию - это законно и переживать о том, что подумают жильцы, на мой взгляд, нечего. Но с другой стороны, часто в ТСЖ функции отдела кадров совмещает бухгалтер, формируя приказы, в т.ч. и на отпуск. Какая ситуация у автора, я не знаю. Если она грубо говоря "сама себя в отпуск не отправила", просто не оформив приказ - это одно. А если она реально в отпуске не была - это другое. 

[Lily@]

Тут вопрос, вы на основном месте работы брали отпуск? Никогда никуда не ездили? Или брали и просто тут не оформили документально. Если просто не оформили, тогда совсем другое дело.

[@Mary@]

49 минут назад, Тихо-тихо сказал(а):

У нас программисты целыми днями сидят штаны протирают,если все работает исправно и нет поломок.им тоже эти дни считать,как отпуск?

А они на работу не ходят? Дома протирают штаны и только когда что то ломается приезжают?)

То классно устроились Ваши программисты, я тоже программист, если что) На работу хожу всегда и 10 дней не прийти потому что всё работает не могу)

[Lily@]

51 минуту назад, Тихо-тихо сказал(а):

У нас программисты целыми днями сидят штаны протирают,если все работает исправно и нет поломок.им тоже эти дни считать,как отпуск?

Это проблема вашего руководства, если у программиста нет задач для работы. И может вам так только кажется, всегда есть что доделать/переделать/усовершенствовать.

А так нет постоянной работы, проще взять аутсорс, обычная практика.

[Мама Обезьянка]

12 часов назад, Анюшка84 сказал(а):

Я случайно вообще об этом узнала. Написала председателю с вопросом как мы будем работать дальше. Мне перезвонили и сказали, что работать с тем бухом выгоднее и мне надо написать заявление. 

а теперь пусть подумают с кем выгоднее.

[_Clever_]

14 минут назад, @Mary@ сказал(а):

А они на работу не ходят? Дома протирают штаны и только когда что то ломается приезжают?)

То классно устроились Ваши программисты, я тоже программист, если что) На работу хожу всегда и 10 дней не прийти потому что всё работает не могу)

Естественно, ходят) но у автора изначально работа на удаленке) 

[abyrvalg]

Так странно читать про дом, который будет ненавидеть... Если кто-то вдруг Вашим родителям что-то ляпнет, пусть они популярно объяснят, что Вас 5 лет не пускали в отпуск, а сейчас попросили с места. Я вообще не понимаю, откуда сомнения и переживания. Если точно знаете, что Вам все положено, требуйте увольнение по сокращению с компенсацией (как там это точно называется, выходное пособие что ли), по собственному не пишите. И за отпуск пусть все до копейки выплачивают. Автор, Вы чего, сами же пишете, что деньги не лишние, ребенка растите и тыды, что за стыд такой, потребовать собственные деньги?

[_Clever_]

12 минут назад, Lily@ сказал(а):

Это проблема вашего руководства, если у программиста нет задач для работы. И может вам так только кажется, всегда есть что доделать/переделать/усовершенствовать.

А так нет постоянной работы, проще взять аутсорс, обычная практика.

Какой аутсорс. Они сидят без дела днями. Но комп полетел у девочек, работающих с клиентами, тут же все исправляют. Никто не будет вызывать специалиста извне, когда в зале десятки клиентов, нужно действовать быстро. Вот и кукуют пока не случится ничего

[abyrvalg]

1 час назад, @Mary@ сказал(а):

Только меня смутила фраза "Могла и 10 дней ничего не делать"?
То есть по факту автор отдыхала, но не оформляла это как отпуск.

В смысле "по факту автор отдыхала",  она работает по фиксированной ставке, за оклад, а не за сдельщину. Если есть работа, она ее работает от звонка до звонка. Если нет работы, сидит ждет, когда работа появится.

[Lily@]

Только что, Тихо-тихо сказал(а):

Какой аутсорс. Они сидят без дела днями. Но комп полетел у девочек, работающих с клиентами, тут же все исправляют. Никто не будет вызывать специалиста извне, когда в зале десятки клиентов, нужно действовать быстро. Вот и кукуют пока не случится ничего

Это тогда не программисты у вас а сис. админ. У них да, такая специфика. Все работает, хорошо. Не работает, нужно быстро исправить. Но как раз хороший сис. админ это тот, у кого все работает.  И они в то, что бы все было настроено должным образом тоже знания вложили. 

[abyrvalg]

21 минуту назад, @Mary@ сказал(а):

А они на работу не ходят? Дома протирают штаны и только когда что то ломается приезжают?)

вообще-то есть и удаленный режим работы. У меня одна знакомая периодически дома штаны протирает, т.к. нет задач к исполнению. И отпуском это не считается, потому что она все время на связи, если задача поступит в рабочее время, тут же должна исполнить. Отсутствие работы в рабочие часы не есть проблема работника.