Увольнение. Деньги или хорошие отношения?

[Lily@]

2 минуты назад, abyrvalg сказал(а):

В смысле "по факту автор отдыхала",  она работает по фиксированной ставке, за оклад, а не за сдельщину. Если есть работа, она ее работает от звонка до звонка. Если нет работы, сидит ждет, когда работа появится.

Тут вопрос был, автор ездила отдыхать, когда был отпуск на основной работе? На этой работе просто никак не оформляла? или не ездила. Или так, было 10 дней перерыва, смотались, дела сделала и типо без отпуска. Тогда фактически конечно можно требовать не оформлено же, но по совести почему не оформлено то? кто виноват?

[@Mary@]

6 минут назад, Тихо-тихо сказал(а):

Какой аутсорс. Они сидят без дела днями. Но комп полетел у девочек, работающих с клиентами, тут же все исправляют. Никто не будет вызывать специалиста извне, когда в зале десятки клиентов, нужно действовать быстро. Вот и кукуют пока не случится ничего

Вы не путаете программиста с сисадмином?

Программисты не чинят девочкам компы. 

2 минуты назад, Lily@ сказал(а):

Тут вопрос был, автор ездила отдыхать, когда был отпуск на основной работе? На этой работе просто никак не оформляла? или не ездила. Или так, было 10 дней перерыва, смотались, дела сделала и типо без отпуска. Тогда фактически конечно можно требовать не оформлено же, но по совести почему не оформлено то? кто виноват?

я об этом и писала, автор на этот вопрос не ответила, когда его задавали.

Действительно ли автор 5 лет не ездила в отпуск?

Или просто оформлять его не нужно было, так как 5го сделала отчёт, а следующий 25го? (условно говоря, я не знаток бухгалтерской работы). Так если с таким подходом то зачем тогда отпуска вообще оформлять? И так можно всё сделать что хочется, а потом пусть жильцы сбросятся дополнительно 2х-месячной платой, чтоб автору еще денег дать, потому что она не хотела оформлять отпуска, а начисляла сама же себе ЗП, пока в Турции лежала на пляже)

[abyrvalg]

7 минут назад, Lily@ сказал(а):

 Или так, было 10 дней перерыва, смотались, дела сделала и типо без отпуска. Тогда фактически конечно можно требовать не оформлено же, но по совести почему не оформлено то? кто виноват?

Да не писала такого автор, что моталась отдыхать без оформления. Она просто написала, что "Работы то густо, то пусто: иногда без выходных, иногда дней по 10 ничего не делала" - почему-то про "пустые" периоды заметили, а про то, что автор временами без выходных пахала, не увидели.

[@Mary@]

18 минут назад, abyrvalg сказал(а):

что Вас 5 лет не пускали в отпуск

Автор не писала что её не пускали 5 лет в отпуск, не додумывайте. Она его не оформляла, это факт.

Я работаю в крупном банке, у нас не копиться отпуск больше 48 дней. Если он переваливает за эту цифру, автоматом его расписывают на выходные дни, отпускные платят, но эту сумму списывают с премии)))

А премия то величина переменная, по закону её могут платить, а могут не платить, и цифра может меняться на усмотрение руководителя,  то есть закон по факту не нарушается. 

[abyrvalg]

7 минут назад, @Mary@ сказал(а):

Я работаю в крупном банке, у нас не копиться отпуск больше 48 дней. Если он переваливает за эту цифру, автоматом его расписывают на выходные дни, отпускные платят, но эту сумму списывают с премии)))

А премия то величина переменная, по закону её могут платить, а могут не платить, и цифра может меняться на усмотрение руководителя,  то есть закон по факту не нарушается. 

Если так делают у вас на работе, это не значит, что вариант правильный и единственно верный. Тем более, ТК РФ и Украины не совпадают на 100%. Я не кадровик и не бухгалтер, но если и правда автору полагается по закону компенсация за увольнение и отпускные дни, она на эти деньги имеет полное право.

[Mамба]

9 минут назад, abyrvalg сказал(а):

Да не писала такого автор, что моталась отдыхать без оформления. Она просто написала, что "Работы то густо, то пусто: иногда без выходных, иногда дней по 10 ничего не делала" - почему-то про "пустые" периоды заметили, а про то, что автор временами без выходных пахала, не увидели.

Девочки имеют ввиду, что автор оформляла на основном месте работы отпуск и он совпадал с периодом ничегонеделания на второй работе. И, например, со спокойной душой уезжала отдыхать. Получив на второй работе полную зп, как будто работала весь этот период. А было бы правильно и честно оформлять 2 отпуска

[Salviae folia]

45 минут назад, Lily@ сказал(а):

Это проблема вашего руководства, если у программиста нет задач для работы. И может вам так только кажется, всегда есть что доделать/переделать/усовершенствовать.

А так нет постоянной работы, проще взять аутсорс, обычная практика.

Я, как айтишник, могу в два счета организовать себе работу. И никто не прикопается. Могу делать медленно, могу быстро, могу сделать так, что будет постоянно ломаться и дорабатываться...

В общем, не трогайте айтишников) а то сами и пострадаете)

[abyrvalg]

5 минут назад, Mамба сказал(а):

Девочки имеют ввиду, что автор оформляла на основном месте работы отпуск и он совпадал с периодом ничегонеделания на второй работе. И, например, со спокойной душой уезжала отдыхать. Получив на второй работе полную зп, как будто работала весь этот период. А было бы правильно и честно оформлять 2 отпуска

ну это девочки сами ведь придумали, совсем не факт, что так и было. И к тому же, если работа в выходные (которая кажись в двойном размере) никак не оплачивалась, справедливо наверное периоды "простоя" не высчитывать с автора?

[Lily@]

9 минут назад, Mамба сказал(а):

Девочки имеют ввиду, что автор оформляла на основном месте работы отпуск и он совпадал с периодом ничегонеделания на второй работе. И, например, со спокойной душой уезжала отдыхать. Получив на второй работе полную зп, как будто работала весь этот период. А было бы правильно и честно оформлять 2 отпуска

Вот именно это мы и хотели сказать)

[Вверх к звëздам]

Согласно тк в отпуск человек работающий по совместительству должен ходить одновременно с основным местом работы. Т.е она долдна была офорлять себе отпуск на эти даты и в тсж.

[Lily@]

4 минуты назад, abyrvalg сказал(а):

ну это девочки сами ведь придумали, совсем не факт, что так и было. И к тому же, если работа в выходные (которая кажись в двойном размере) никак не оплачивалась, справедливо наверное периоды "простоя" не высчитывать с автора?

У автора спросили было ли так? Мы предположили. Периоды простоя никто и не вычитывает, вопрос только про отпуск.

[Mамба]

Только что, abyrvalg сказал(а):

ну это девочки сами ведь придумали, совсем не факт, что так и было. И к тому же, если работа в выходные (которая кажись в двойном размере) никак не оплачивалась, справедливо наверное периоды "простоя" не высчитывать с автора?

так и был задан вопрос автору - была она в отпуске на основной работе за 5 лет или нет. Когда автор ответит, то сразу станет все понятно. Тут ничего придумывать не надо будет.

Про какой двойной размер речь? Во-первых, у нее была договоренность, есть работа - работает, нет работы - не работает. Во-вторых, у нее бухгалтерия в тетрадке ведется, 4 сотрудника в штате. Где она там упахалась, что все выходные в поте лица? Может, конечно, на неделе, когда основная работа, ей некогда было заниматься этой, соответственно, в выходные работала на тсж. Вы и правда считаете, что в этом случае должна быть двойная оплата?

4 минуты назад, Я-Букля сказал(а):

Согласно тк в отпуск человек работающий по совместительству должен ходить одновременно с основным местом работы. Т.е она долдна была офорлять себе отпуск на эти даты и в тсж.

а, ну вот тем более

[victoriya2006]

Осмелюсь предположить, что Автор не ездила по Турциям в основной отпуск, а была всегда дома, чтобы быть на подхвате в ТЖС или как там оно.  Это конечно мои мысли. 

[Mамба]

1 минуту назад, victoriya2006 сказал(а):

Осмелюсь предположить, что Автор не ездила по Турциям в основной отпуск, а была всегда дома, чтобы быть на подхвате в ТЖС или как там оно.  Это конечно мои мысли. 

это не важно абсолютно, где она была во время отпуска. важно то, что если она ходила в отпуск на основной, то и на второй надо было быть в отпуске

[abyrvalg]

6 минут назад, Mамба сказал(а):

Про какой двойной размер речь? Во-первых, у нее была договоренность, есть работа - работает, нет работы - не работает. Во-вторых, у нее бухгалтерия в тетрадке ведется, 4 сотрудника в штате. Где она там упахалась, что все выходные в поте лица? Может, конечно, на неделе, когда основная работа, ей некогда было заниматься этой, соответственно, в выходные работала на тсж. Вы и правда считаете, что в этом случае должна быть двойная оплата?

Я считаю, что есть ТК, в соответствии с которым должен составляться договор и оговариваться оплата. Где все эти нюансы должны оговариваться. Понятия не имею, насколько загружен бух в ТСЖ. Но несколько раз наблюдала, как выносят мозг бабули по поводу непонятных им нюансов в платежках. И если в обязанности автора входили объяснения с этими бабулями, то да, и двойная оплата за работу в выходные, и может даже молоко за вредность.
Офигеть, как некоторые готовы стелиться под работодателя. Девочки, человека поставили перед фактом, пиши по собственному, т.к. у нас другой бух теперь. Ну что за фигня? И даже ведь мысли нет увольнять как положено, с выплатой пособия и т.д. Автор может прокосячила с тем, что не ходила в отпуск, ну так она и не кадровик вообще-то. А куда руководитель смотрел?

[Mамба]

1 минуту назад, abyrvalg сказал(а):

И если в обязанности автора входили объяснения с этими бабулями, то да, и двойная оплата за работу в выходные, и может даже молоко за вредность.

странная логика

2 минуты назад, abyrvalg сказал(а):

Офигеть, как некоторые готовы стелиться под работодателя. Девочки, человека поставили перед фактом, пиши по собственному, т.к. у нас другой бух теперь. Ну что за фигня?

кто стелиться готов? вы про что? я пишу только про момент с отпуском. действия работодателя не комментировала никак

[Алекса2001]

4 часа назад, Шри-Мама сказал(а):

Автор так то сама накосячила. На себя инспекцию вызывать? 

Так то помимо бухгалтера руководство есть. Ну, если всё время думать, что косячишь, так и будут тебя пинать писать по собственному

 

4 часа назад, Шри-Мама сказал(а):

Автор так то сама накосячила. На себя инспекцию вызывать? 

 

[Шри-Мама]

2 минуты назад, Алекса2001 сказал(а):

Так то помимо бухгалтера руководство есть. Ну, если всё время думать, что косячишь, так и будут тебя пинать писать по собственному

Руководству бухгалтер должна была донести про резервы отпусков или выплату КНО. Кто ещё то? 

12 минут назад, abyrvalg сказал(а):

Девочки, человека поставили перед фактом, пиши по собственному, т.к. у нас другой бух теперь. Ну что за фигня?

Обычная практика, кстати. Часто у ГБ такой же срочный договор, как у директора. Сменился директор - меняется бух 

[abyrvalg]

15 минут назад, Mамба сказал(а):

вы про что?

Ну хотя бы про разговоры, что у бухгалтера ТСЖ работа не напряжная, поэтому какие там переработки в двойных размерах. По ТК положена  оплата переработок? Если да, то какая разница, легкая работа или тяжелая? А если у автора была договоренность с руководством, что свободные дни у нее не высчитываются, но периодически она должна будет поработать без выходных, то к чему ее этим свободным временем тыкать?

10 минут назад, Шри-Мама сказал(а):

Обычная практика, кстати

Неудивительно, что это обычная практика. Если сами работники считают, что "некрасиво" требовать положенные законом выплаты, чего руководству не вынуждать писать по собственному  

[Шри-Мама]

1 минуту назад, abyrvalg сказал(а):

Если сами работники считают, что "некрасиво" требовать положенные законом выплаты, чего руководству не вынуждать писать по собственному  

Вот вроде и так, но есть нюансы. Особенно в ситуации автора 

[Lily@]

1 минуту назад, abyrvalg сказал(а):

Ну хотя бы про разговоры, что у бухгалтера ТСЖ работа не напряжная, поэтому какие там переработки в двойных размерах. По ТК положена  оплата переработок? Если да, то какая разница, легкая работа или тяжелая? А если у автора была договоренность с руководством, что свободные дни у нее не высчитываются, но периодически она должна будет поработать без выходных, то к чему ее этим свободным временем тыкать?

 

Тут еще уточнить нужно почему автор работала без выходных. Так много работы или не успевала делать т.к. это ее вторая работа и в будни она занималась ей.

[Mамба]

1 минуту назад, abyrvalg сказал(а):

Ну хотя бы про разговоры, что у бухгалтера ТСЖ работа не напряжная, поэтому какие там переработки в двойных размерах. По ТК положена  оплата переработок? Если да, то какая разница, легкая работа или тяжелая? А если у автора была договоренность с руководством, что свободные дни у нее не высчитываются, но периодически она должна будет поработать без выходных, то к чему ее этим свободным временем тыкать?

Неудивительно, что это обычная практика. Если сами работники считают, что "некрасиво" требовать положенные законом выплаты, чего руководству не вынуждать писать по собственному  

у нее это вторая работа. т.е. автоматически подразумевается, что работает она в свободное от основной работы время. а это вечер и выходные. согласно вашей логики, она уже тут автоматом попадает на двойную оплату. но с чего бы вдруг?

но периодически она должна будет поработать без выходных - без каких выходных???? это работа по совместительству. есть работа, работает, нет, не работает. к графику не привязана она, потому что есть основная работа

тыкают ее не свободным временем. перечитайте что ли.... отпуск интересует на основной работе.

[abyrvalg]

1 минуту назад, Lily@ сказал(а):

Тут еще уточнить нужно почему автор работала без выходных. Так много работы или не успевала делать т.к. это ее вторая работа и в будни она занималась ей.

учитывая специфику ТСЖ, наверняка есть периоды загруженности (начисление и прием оплаты, плюс стандартные сроки отчетности) и периоды текучки, которой в маленьком ТСЖ соответственно мало. Это от автора вряд ли могло зависеть

[Mамба]

Только что, abyrvalg сказал(а):

учитывая специфику ТСЖ, наверняка есть периоды загруженности (начисление и прием оплаты, плюс стандартные сроки отчетности) и периоды текучки, которой в маленьком ТСЖ соответственно мало. Это от автора вряд ли могло зависеть

подождите. к чему вы это вообще все пишите? про бабок, про работу в выходные? что вы этим хотите сказать, чего-то не понимаю...

[Lily@]

1 минуту назад, abyrvalg сказал(а):

учитывая специфику ТСЖ, наверняка есть периоды загруженности (начисление и прием оплаты, плюс стандартные сроки отчетности) и периоды текучки, которой в маленьком ТСЖ соответственно мало. Это от автора вряд ли могло зависеть

Но ведь есть и время простоя по 10 дней. О какой двойной оплате вообще речь.