Декабрятки 2009 (беремен.)

[story]

Катюхен, Личное отправить..., надо зайти к ней в профиль с боку в углу около ника есть сердечко и конвертик, на конвертик нажимаем, и удачи!!!

[Катюхен]

story, Lvica25, ой, спасибище ) Да, время летит. Скоро так и родим

[Lvica25]

Девченочки у мужа вчера было д.р.Положил он руку мне на живот,а я говорю доченька поздравь папу с днем рождения,толкни его,через секунд 15,маюсенький толчок,я говорю папа не почувствовал,сильнее папу поздравь,и через секунд 10 как двинула :grin: Так что наш папа сказал что лучший подарок ему сделала доця!!! :grin:

[SvetLANA_1708]

Катюхен, с недельками вас!

Ссылки скрыты.

 

ZoloTinka', Катюхен, изучила отзывы на ваши варианты колясок!

как оказалось самая лучшая из рассматриваемых вами Peg-Perego GT3, пишут единств.недостаток - тяжеловата.. и отсутствует окошко в козырьке.. но по мне так это не такие существенные недостатки. и я немного не поняла люльку на нее какую можно? это же только прогулочная?

 

ZoloTinka' надо чето делать с твоим ником неудобно копировать, давай ' чем ниб заменим?

 

Lvica25, спасибо! :friends: и тебя друг с недельками

[Злата]

Девочки привет!!!

А я вчера была на узи, подтвердили мальчика, завесили нас - 430 г. Все в норме, ПДР на 11 декабря поставили. Сделали фотку ступни т.к. ребенок поперек разлегся и фотку целиком сделать не получилось, очень хотелось взглянуть на личико, но он закрыл его кулачками.

[story]

Lvica25, да они у нас умницы, все все понимают... ....ммм люблю...

[Lvica25]

story, спасибо :drinks:

[Lvica25]

Злата, поздравляю с мальчишкой :giverose: :giverose: ростите здоровенькими

[story]

Злата,

Ссылки скрыты.

С КАЛАПУЗОМ!!!

[Катюхен]

SvetLANA_1708, и тебя с недельками :giverose: Растите большими и здоровенькими Кстати, трусняк твой чем-то похож на тот, который у меня был при первой беременности. Только, мне кажется, мой не так сильно живот утягивал.

По поводу коляски, GT3 есть 3 в 1 и 2 в 1. Там как раз и с люлькой можно взять. Так и набери в поиске Peg-Perego GT3 3 в1.

[Hungry Annie]

Сегодня разбудили мусорщики :grin: , у нас мусорные баки стоят во дворе и они придурки чтобы их вытащить звонят во все двери домафона и не так чтоб культурно один раз а целой трелью, раз 10, дибилы?нет? Время было 6:56...

Вот я думаю, у нас вечно, то почтольон звонит, то мусорщики, ляльке это потом не должно мешать?, но я же не могу домафон отключить...

 

у нашего домофона етсь регулятор громкости, у вас точно нету? можно и совсем отрубить, я все равно двери никому без предварительного звонка по телефону не открываю, уж так у меня заведено ради безопасности )

[SvetLANA_1708]

Злата, поздравляю с сынулей! :giverose:

[Катюхен]

Злата, поздравляю с пацаном!

story, спасибо, отправила сообщение для таблички )

[Злата]

Lvica25, story, SvetLANA_1708, Катюхен, спасибо девочки!!!

[story]

Hungry Annie, у нас так же...не открывай убью!!! :grin: Дело у нас не в безопасности, а в навязчивых ходячих дядьках с рекламами. Это идея!насчет громкости :good: А совсем отрубать не знаю...

[SvetLANA_1708]

Катюхен, ага посмотрела, хорошая люлька.

[Катюхен]

SvetLANA_1708, вот мне тоже понравилось. У меня подруга пользуется этой прогулкой, безумно довольна. Говорит, места много, ребёнок в ней раскидывается и спит спокойно, ему не тесно. А люльку мне тоже Peg-Perego отдали, только Culla, по-моему.

[Катюхен]

Девочки, всё-таки я вас дезинформировала ( Мне из отедла кадров прислали ссылку на законодательство, но это у нас можно догвориться на часик раньше уходить, а по закону вот что:

 

1.7. Вы имеете право работать неполное рабочее время!

 

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

 

Что такое неполное рабочее время? Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.

 

Установления неполной рабочей недели могут требовать от работодателя следующие категории работников:

 

1. беременные женщины;

 

2. один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

 

3. один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

 

Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им в установлении неполной рабочей недели.

 

Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему), в идеальном варианте - в виде дополнений к трудовому договору. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

 

Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время "до окончания беременности". Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время.

 

Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

 

Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено. По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.

 

Как указано в п. 9 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 29.04.1980 г. №111, перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа.

 

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

 

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это значит, что работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, равно как и учебные отпуска, выходные и праздничные дни.

 

Время работы на условиях неполного рабочего времени полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений. Однако следует иметь в виду, что в соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение ПОЛНОГО рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

 

ВНИМАНИЕ!

Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени:

 

напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе;

в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность или наличие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

обязательно в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время;

в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить - продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время;

будьте готовы подтвердить состояние беременности соответствующим медицинским заключением, а наличие ребенка соответствующими документами;

в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно - это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в свой профсоюз или юристу, а затем, если необходимо, в федеральную инспекцию труда или суд.

1.8. Что такое перерыв для кормления ребенка, кому и как он предоставляется?

 

В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

 

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

 

Перерывы для кормления ребенка предоставляются только работающим женщинам, и поскольку в данной статье прямо указывается возраст ребенка, то каждая женщина будет выбирать, что ей выгоднее и удобнее: либо брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо выходить на работу и получать перерывы для кормления ребенка.

 

1.8.1. Как воспользоваться перерывом для кормления ребенка?

 

Сам порядок предоставления указанных перерывов простой.

 

В ч. 1 ст. 258 установлена прямая обязанность работодателя предоставить такой перерыв женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. При этом закон не говорит "по заявлению женщины", т.е. работодатель должен быть осведомлен об этой своей обязанности и выполнять ее. Однако для реализации ст. 258 ТК РФ так или иначе потребуется приказ. На основании этого приказа бухгалтерия будет сохранять средний заработок, табельщики рабочего времени будут ставить соответствующие отметки и не отмечать прогул. Помимо этого, в организации в момент Вашего обращения может отсутствовать локальный нормативный акт о предоставлении перерывов для кормления ребенка, и в связи с этим или по иным причинам работодатель может фактически не предоставить перерыва. Поэтому следует подать письменное заявление о предоставлении перерывов.

 

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 258 ТК РФ по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Поэтому в заявлении о предоставлении перерывов для кормления следует указать, каким образом Вы желаете использовать право на перерывы:

 

либо не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый;

либо присоединить перерывы для кормления к перерыву для отдыха и питания, т.е. к "обеденному" перерыву;

либо перенести их в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Таким образом, по закону, Вы имеете право как минимум на два перерыва, если работаете 8 часов в день.

 

Обращаем внимание, что в ст. 258 ТК РФ речь идет о том, что перерывы предоставляются каждые три часа, т.е. считается именно астрономическое, а не рабочее время. Речь не идет о трех часах непрерывной работы. Например, если во второй трехчасовой промежуток времени попадает обеденный перерыв продолжительностью один час, то трехчасовой промежуток не может увеличиваться и равняться 4 астрономическим часам за счет обеда.

 

Также из закона следует, что работающая женщина имеет право на предоставление ей указанных перерывов независимо от режима работы. Т.е. женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени, и в том случае, если она работает более трех часов в день, то она имеет право на получение перерыва для кормления ребенка. Она имеет право либо воспользоваться фактически им через три часа работы, либо перенести его на начало или конец рабочего дня, пусть и неполного и получить за него оплату по среднему заработку.

 

Подробнее о том, что такое неполное рабочее время, можно посмотреть в предыдущем параграфе. Здесь же хотелось бы только подчеркнуть, что не стоит путать сокращенное рабочее время, "сокращение рабочего дня", о котором идет речь в данной статье, и работу на условиях неполного рабочего времени при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком по ст. 256 ТК РФ. При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата производится за фактически отработанное время, при этом норма рабочего времени за ставку заработной платы не снижается, заработная плата уменьшается пропорционально уменьшению количества отработанных часов.

 

В случае сокращения рабочего времени из-за перерывов для кормления ребенка, речь идет об уменьшении нормы рабочего времени за ставку заработной платы. Т.е. рабочее время уменьшается, а заработная плата - нет. В данной ситуации имеет место уменьшение фактически отработанных работницей часов, что, тем не менее, на размере заработка отражаться не должно.

 

Воть... :cray:

[SvetLANA_1708]

Катюхен, ну понятно, я уж обрадовалась что-то новенькое для нас беременюшек ввели!

[Зoлoтинk@]

Девочки, доброе утро!

По поводу колясок, 3 в 1 и 2 в 1 совсем не обязательно, что прогулка на том же уровне, что и люлька. Это как раз болезнь трансформеров. В Х в1 прогулка ставится, как правило, намного ниже люльки. Я уже писала, что рассматривала такие варианты - или CAM Cortina, или Peg-Perego GT3. Но подруга отдала люльку, так что нам нужно будет уже только прогулку покупать. Правда, люлька синяя и мешок на овчине тоже

У меня О на 14 день была, так что сроки совпадают. Хотя в первую беременность я на неделю раньше родила.

 

Катюхен, я вчера в магазине Peg-Perego GT3 видела, но отмела ее из-за громозкости (переднее 3-е колесо чуть ли не на полметра выдает вреперд) и плюс мне вообще в целом не нравится 3-х колеска. CAM Cortina Evolution 3-хколесная тоже, но она не выглядит громозкой, поэтому ее я пока оставила на рассмотрении.

[Зoлoтинk@]

ZoloTinka' надо чето делать с твоим ником неудобно копировать, давай ' чем ниб заменим?

SvetLANA_1708, заменила на Zolo_Tinka :wave:

[SvetLANA_1708]

Zolo_Tinka, умничка! теперь все работает! :clapping:

[dusenka]

Привет Девочки!

 

SvetLANA_1708, Светочка прими мои самые искринние поздравления и наилучшие пожелания Вам с пузиком.

Ссылки скрыты.

Теперь пузик в симпатишных трусиках. Я прям задумалась, может тоже такие прикупить. Ты где такие покупала? Вообще слышала что такие трусы и бандажи хороши в Bliss. Просто в аптеке или магазе купить думаю.

 

Про шевеления, думаю даже не стоит мне опять ввязываться в споры, просто давайте думать что все индивидуально, что вторая и последующие беременности все же отличаются от первой. И еще есть такие мнительные что уже на второй день после зачатия бегут в магазин для беременных покупают одежду потому что живот уже не влезает, и сразу их от всего тошнит, токсикоз... Короче реально - БЕРЕМЕННОСТЬ как диагноз... Все же еще от прикрепления зависит и правда от количества жировых отложений, ой да куча всего. Нам уже 22 недели и наш папа до сих пор чувствует только мой пульс и даже тогда когда я отчетливо сама пенки ощущаю он очень сомневается. Канешно он говорит ну что похоже на пиночки, но так чтобы реально это ощутить наверно и правда рано. Просто если я говорю что пинается, он же знает что там ребенок и начинает думать и оущущать с большей силой. Я жду когда пятки вылезать начнут чтобы уже точно не путать А просто щикотать...

 

Пусть у нас у всех будет все хорошо, детишки будут счастливыми довольными и здоровыми. А папы подождут, еще навозюкаются... Главное чтобы многие после третьего памперса не разбежались... А помощь помощь помощь....

 

Девочки у кого недельки с недельками

 

[{Рыся}]

доброго дня!у мну ПДР где то на 1-2 октября, потому что по месечным срок 19 декабря)))), хотя это я лоханулась!щас пересчитала, получается 30 недель 8 октября... :this: ну вот на неделю пойзже...хотя мне впринципе все равно. сомневаюсь что мы выйдем на работу в ближайшее время. у меня декрет уже начался, на подработку не устроилась. так как брали ток город убирать, а мы для этого уже большеваты.поэтому буду халявничать дома.

вот шла подумала, может попробывать ползунки сшить...хотя щас думаю- купить будет наверно проще))))))))))))))хотя посмотрела цены 75р одни ползунки, надо прицениться бы сколько будет стоить пиленка. и сколько будет стоить если сшить самой))))в общем надо же чем то будет занматься, а то дома сидемши сдохнуть можно со скуки!

завтра пойду анализы сдам (мочу), возьму контрольные в инсте и возможно начну делать, а то в этот раз за 2 недели до начала сессиии не получиться их сделать))))

в общем жизнь движеться)))пора чо нить жевать и спать))))

[dusenka]

Про коляски, подруга моя недавно выбирала. И ей в магазине среди 200 с лишнем продавец дал несколько консультаций по выбору. Говорит смотрите чтобы капюшон открывался и закрывался без звуков, а мягко. Так вот из всех калясок представленных в магазине таких оказалось штук 5 всего. Не помню почему, но один из важных критериев. Сама шебуршила каляски в Детском мире как то и правда не все хорошо закрываются. А сколько еще всяких критериев :wacko:

 

Ссылки скрыты.