До какого возраста уместно "вписываться" за своего ребенка?

[kari-ca]

Когда начинала работать девушка 19 лет пришла с мамой. Маман такая хочу присутствовать на обследовании моего ребенка. Я: простите у нас взрослая поликлиника. Она на рожон. Подмогу вызвала отшить.  Теперь сразу далеко идут. Сразу обрубаю, родителей, жен, мужей. Понятно это не про ситуации, где в в почтенном возрасте плохо соображают. 

Тае могу сказать не всегда это поздно родящие одинокие. Чаще правда особи мужского пола. Один с 2мя родителями в 23 годика на фгдс пришел.

[Boonewboo]

Возможно мама решила пойти ва-банк. Терять то нечего, так хоть сын пристроенный будет, а не вмешается, то получит иждивенца на неопределенный срок. Может она и права оказалась в итоге, как бы некрасиво со стороны это не выглядело. И не все в 22 ещё взрослые по уму, при этом могут быть вполне исполнительными работниками. 

У меня нет какой то определенной оценки этой ситуации. Хотя со стороны смешно и вроде так быть не должно. 

[Salviae folia]

Самое позднее, когда за меня впрягались родители, это когда нас с сестрой с общежития хотели выгнать. Ну там комендант только с родителями решил дело иметь, чтоб денег срубить. Лет 18 было, наверное.

Всё. 

[Малина-ягода]

Не знаю, робот автор или нет. Но зачем было сплетничать коллективу. Это как то не очень. 

И потом, этот звонок мамы не парня же характеризует, а мамку его. 

А то тут  пишут. После такого, точно бы уволила. После какого " такого"? 

Сама считаю, что после совершеннолетния дети в таких вопросах должны сами рулить ( да, если не по блату устроены, как выше кто-то писал). 

Правда сама помогала сыну перевестись из одного вуза в другой) ну девки, понять и простить меня, я ж на репетов перед поступлением тратилась, не хотелось все профукать)) 

[London-london]

10 часов назад, AlterEgo сказал(а):

им говорила - спасибо, мы вам перезвоним

А слабо сразу сказать, что не подходите, потому что детский сад, пришли с мамой. 

 

*****

Помню сидим пьём чай в обед на работе. Открывается дверь, входит мама с сыном, сыну лет 25 чуть больше или меньше не помню. Говорит мол прошу любить и жаловать, и не обижать. Это ваш новый коллега. Парень оказался нормальным сотрудником, мама его в бухгалтерии работала. 

[Малина-ягода]

1 минуту назад, London-london сказал(а):

 

 

*****

Помню сидим пьём чай в обед на работе. Открывается дверь, входит мама с сыном, сыну лет 25 чуть больше или меньше не помню. Говорит мол прошу любить и жаловать, и не обижать. Это ваш новый коллега. Парень оказался нормальным сотрудником, мама его в бухгалтерии работала. 

У вас же в бухгалтерии мама работала ? Я бы тоже так могла. И родственника, и просто знакомого человека представить как нового сотрудника. Не шугаться же, не делать вид, что незнакомы)) 

[London-london]

@Малина-ягода а молодой человек сам представиться не мог. 

Добрый день, я Вася, ваш новый коллега. Прошу любить и жаловать. 

 

 

[Малина-ягода]

@London-london мог конечно. 

Я просто высказала свое мнение. К примеру, я Васю знаю. Вася мой сын, брат, сосед, одноклассник. 

И он идёт работать туда, где я уже работаю. Я конечно не по всем кабинета пробегусь с Васей за руку. Но вполне могу и познакомить. 

Здесь по ситуации. 

[AlterEgo]

39 минут назад, Малина-ягода сказал(а):

Не знаю, робот автор или нет. Но зачем было сплетничать коллективу. Это как то не очень. 

Я переслала письмо их начальнику, где черным по белому было написано, что мама звонила и просит разобраться. Потом уже по телефону мы стали обсуждать, что за детский сад у них в отделе. 

С коллегами этого парня я звонок мамы не обсуждала вообще, но я понимаю, что они в курсе. Мы обсуждали ситуацию, что произошло в коллективе. 

Когда я позвонила маме, то разговор с ней я вообще никому не транслировала. 

Это сплетни? 

Вы так пишете, как будто я со всеми подряд маме кости перемыла. 

 

[LinaL]

У нас тоже был сотрудник 22 лет, здоровый мощный парень, качок-спортсмен. Один раз у него на работе поднялась небольшая температура. Начальница сказала, что отпустит через 20 минут, нужно было кое-что доделать, но через 10 минут прискакала его мама и забрала. Потом еще через некоторое время он пришел на работу увольняться с... мамой. Она требовала, чтобы ее детинушку уволили без отработки в 2 недели. Потом оказалось, что у него еще и девушка беременна на 5 месяце

[Малина-ягода]

@AlterEgo аааа, я подумала перемыли кости))) эт знач его нач коллективу доложил. 

Впринципе не смертельная ситуация. Не для кого. Мама конечно подставила его. Ну да ладно, че не бывает. 

[Ната Лия]

1 час назад, AlterEgo сказал(а):

Я переслала письмо их начальнику, где черным по белому было написано, что мама звонила и просит разобраться. Потом уже по телефону мы стали обсуждать, что за детский сад у них в отделе. 

С коллегами этого парня я звонок мамы не обсуждала вообще, но я понимаю, что они в курсе. Мы обсуждали ситуацию, что произошло в коллективе. 

Когда я позвонила маме, то разговор с ней я вообще никому не транслировала. 

Это сплетни? 

Вы так пишете, как будто я со всеми подряд маме кости перемыла. 

 

Да расслабьтесь, все вы правильно сделали. В органицации чп, с какого вы вообще должны замалчивать существенно важные детали? Чтоб прикрыть геморного сотрудника? Да щаз. Конечно прицел на дальнейшее увольнение - маманя будет нервы трепать с кляузами, парень не сошелся с коллективом, не вышел на работу, не понимает кто его непосредственный нач, причина конфликта в отделе - он хреново работает, начальник за него не  вписался. 

[Мусикапа]

Блин, я уже себя останавливаю, чтоб сын свои вопросы сам решал. 8 лет.

Ну, как вопросы. Когда гуляет, слышу, что с мальчишками кричат, ссорятся. Пацанов всех знаю, все нормальные ребята, не вмешиваюсь. Подраться даже могут. Потом мирятся. 

[Amarilla]

я думала, тут вопрос про детей лет 10-12, уместно ли вмешаться, если что-то произошло или надо из "тыла" дитятко поддерживать. а тут вон оно что

[Малина-ягода]

2 часа назад, Ната Лия сказал(а):

Да расслабьтесь, все вы правильно сделали. В органицации чп, с какого вы вообще должны замалчивать существенно важные детали? Чтоб прикрыть геморного сотрудника? Да щаз. Конечно прицел на дальнейшее увольнение - маманя будет нервы трепать с кляузами, парень не сошелся с коллективом, не вышел на работу, не понимает кто его непосредственный нач, причина конфликта в отделе - он хреново работает, начальник за него не  вписался. 

А на мой взгляд ситуация выеденного яйца не стоит. 

ЧП на работе-это прям сильно сказано. 

И насчёт хреново работает.. Если это грт начальник его, то да, тут прицел на увольнение. Сюда же косяк по его "невыходу" на работу. 

Если же коллектив грт, что плохой работник -вот ваще не факт, что так и есть. 

Не сошёлся с коллективом - тоже так себе повод увольнять. Или выживать. Сегодня он не сошёлся, завтра ты. 

А уж то, что мама типа будет трепать нервы кляузами... Ну знаете. Это такое дело. Начальство тоже может нервы потрепать, как и сотрудники. Жиза, как говорят подростки) 

[Ljublju]

Вот только вчера с мужем говорили на эту тему.  Он сказал,  что ему нужно подменить сотрудника,  у того сын поступил в универ, он  едет с ним документы подать.  Я удивилась,  что взрослый парень не может документы отвезти сам.  Ну и вспомнили,  что когда мы поступали,  тоже были такие,  которых родители за ручку приводили.  Забота,  наверное,  такая своеобразная,  нам странно,  потому что у нас по-другому было.  А те родители,  может,  думают,  что наши родители безответсвенные,  не могли с детьми приехать.  И задумалась,  как бы самой не стать такой "заботливой"  мамой,  люблю всё держать под контролем. Мне кажется,  что никто не сделает правильнее и лучше,  чем я))))))  надо над собой работать 

[Ната Лия]

1 час назад, Малина-ягода сказал(а):

А на мой взгляд ситуация выеденного яйца не стоит. 

ЧП на работе-это прям сильно сказано

Потерять половину рабочего дня, разруливать угрозы и подтирать сопли сотруднику и всей его семье - да десять лет не вперлось. Так это еще бимка работает всего лишь полгода, то есть высока вероятность, что теперь постоянно будет эта шняга, а то и чаще—хуже если пойти на условия, мамка обнаглеет, решив что сиканули из-за ее шантажа. 

1 час назад, Малина-ягода сказал(а):

И насчёт хреново работает.. Если это грт начальник его, то да, тут прицел на увольнение

А то, что он сразу не вписался, вам ни о чем не говорит? Мол, да вы что!! вася опупенный сотрудник!!! как хотите, но верните его назад!

Он не вмешался, повесил трубку и продолжил догуливать отпуск.

1 час назад, Малина-ягода сказал(а):

Сюда же косяк по его "невыходу" на работу. 

Человек не понимает, кто его непосредственный начальник и чьи приказы от должен выполнять. На него гаркнул такой же работник как и он, вася и не пришел. 🤦🏻‍♀️

[AlterEgo]

5 минут назад, Ната Лия сказал(а):

Потерять половину рабочего дня, разруливать угрозы и подтирать сопли сотруднику и всей его семье - да десять лет не вперлось

Вооот, мне так было жалко потерянного времени на это вот всë. 

Со всеми поговори, всех к груди приложи - мерси, у меня и без этого хватает рабочих дел. 

И вот у меня тоже есть уверенность, что это не последний мамин выкрутас. Сейчас сына опять обидят и снова мама начнет вписываться. 

[cheeful]

34 минуты назад, Солнечный ангел сказал(а):

Вот только вчера с мужем говорили на эту тему.  Он сказал,  что ему нужно подменить сотрудника,  у того сын поступил в универ, он  едет с ним документы подать.  

а возможно они просто за рулем и выбирают между ВУЗами. То есть ждут до последнего по подавшим и потом едут подаваться. Не вижу проблем в подаче в ВУЗ с родителями. Хотя я подавала всегда сама, но у нас и машины не было и помочь им мне не чем было.)

Автор, на вашем месте я бы вначале сотруднику позвонила бы, потом бы узнала ситуацию в коллективе и только после решения всего с сотрудниками я бы позвонила его маме. Обратная связь как раз потому и обратная, что дается после решения или изучения ситуации. )) 

[Ната Лия]

1 час назад, Малина-ягода сказал(а):

А уж то, что мама типа будет трепать нервы кляузами... Ну

Да зачем вообще этот геммор? Я выше писала, только если он ценный сотрудник. В противном случае, на его место прийдет другой вася, который будет просто работать, а не втягивать всю фирму в санта барбару. 

6 минут назад, AlterEgo сказал(а):

И вот у меня тоже есть уверенность, что это не последний мамин выкрутас. Сейчас сына опять обидят и снова мама начнет вписываться. 

О чем и речь. Ладно бы еще проработал много лет, зарекомендовал себя и возникла неприятная ситуация, ну ок, всякое бывает. А то без году неделя и уже такой кипиш. Мой совет - гнать этот тухляк при первой же возможности. 

[anyushka]

А мне сотрудника жалко.. Ну молодой парень, опыта никакого. Возможно он вообще слабо себе представляет как происходит процесс увольнения - простительно в таком возрасте. Вот решил он что его уволили и не вышел на работу. В том что он рассказал об этом матери -  ничего предосудительного. Он ведь мог и не жаловаться, а просто рассказать. Дальше мама начинает разборки (вот тут уже конечно перебор) и возможно постфактум сообщает об этом сыну. В чем его вина тут?  Со всех сторон черти что - мама с медвежьей услугой и полный неадекват на работе начиная от коллег и заканчивая руководством.

Автор, вы кстати, поступили совершенно непрофессионально.

[AlterEgo]

34 минуты назад, anyushka сказал(а):

Автор, вы кстати, поступили совершенно непрофессионально.

ага, профессионально было бы всех жалеть, как вы. 

Мама пусть его жалеет. 

Я лет 15 назад, когда только приобретала управленческий опыт, то нет-нет да жалела всех вокруг. С опытом это прошло. 

[anyushka]

@AlterEgo Дело не в "жалеть", а в том что вы растрепали всем личную информацию.

Возможно непосредственный руководитель решит оставить парня. Вы же своими действиями только навредили коллективу, теперь сработаться будет ещё тяжелей.

К стати, я вот не руководитель ни разу, но если бы была и узнала о подобном инциденте в моё отсутствие, ещё не известно кто бы больше огрёб - сотрудник который не вышел на работу или те кто "увольнял".

[AlterEgo]

12 минут назад, anyushka сказал(а):

@AlterEgo Дело не в "жалеть", а в том что вы растрепали всем личную информацию.

Вы выше читали о том, как и кому я "растрепала" личную информацию? 

13 минут назад, anyushka сказал(а):

К стати, я вот не руководитель ни разу, но если бы была и узнала о подобном инциденте в моё отсутствие, ещё не известно кто бы больше огрёб - сотрудник который не вышел на работу или те кто "увольнял"

Поэтому вы и не руководитель. 

Для начала научитесь читать все вводные данные о ситуации, а не домысливать. А потом получится и выводы верные делать. 

[anyushka]

6 минут назад, AlterEgo сказал(а):

Вы выше читали о том, как и кому я "растрепала" личную информацию? 

Да без разницы как и кому, главное что благодаря вам все всё знают. А такого при профессиональном управлении быть не должно.

8 минут назад, AlterEgo сказал(а):

 

Для начала научитесь читать все вводные данные о ситуации, а не домысливать. А потом получится и выводы верные делать. 

Из достоверных вводных данных только то что мать вашего сотрудника слишком много себе позволяет. Про его участие в этой ситуации достоверно ничего не известно.

Тот факт что он не вышел на работу, конечно характеризует сотрудника определённым образом, но тут можно списать на полное отсутствие опыта работы.