Вопрос к кадровикам.

[tatani]

Девочки, подскажите, пожалуйста. Ситуация такая. Есть госучреждение, есть женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, являющаяся одинокой матерью. Работала делопроизводителем. За это время, документооборот в организации стал вестись иначе и большего объема документов не стало. Необходимость в этой должности отпала. Сократить ее нельзя по закону. Предложили перевод на другую должность с обучением. Отказалась. Что с ней дальше делать?

[Мурлынька]

@tatani а тут только 2 варианта. Или еще предлагать другие вакансии, или соглашение сторон с неплохой суммой. Как вы правильно написали, сократить ее не можете.

[Лелечка]

2 минуты назад, Мурлынька сказал(а):

@tatani а тут только 2 варианта. Или еще предлагать другие вакансии, или соглашение сторон с неплохой суммой. Как вы правильно написали, сократить ее не можете.

Потому что одинокая мать? Но ей же предложили должность, там только вроде доход должен остаться таким же, как был на предыдущей должности. Ну и пока до трех лет уволить ее нельзя.

[Мурлынька]

14 минут назад, Лелечка сказал(а):

Потому что одинокая мать? Но ей же предложили должность, там только вроде доход должен остаться таким же, как был на предыдущей должности. Ну и пока до трех лет уволить ее нельзя.

Да. Матери одиночки защищены ТК РФ. До достижения 14 лет ребенка (или 18 если ребенок инвалид) сократить с должности и вывести из штата единицу нельзя. Только с согласия работника. Если она отказывается, должность сохраняется за ней до момента ее согласия перевода на другую должность, увольнения по своей инициативе или достижения соглашения сторон.

[tatani]

8 часов назад, Мурлынька сказал(а):

@tatani а тут только 2 варианта. Или еще предлагать другие вакансии, или соглашение сторон с неплохой суммой. Как вы правильно написали, сократить ее не можете.

Отказывается