Вопрос к кадровикам, отказ в переносе отпуска

[sea_gull]

Дорогие форумчанки, подскажите. 

Обидно до слез. Должна была идти в отпуск на 6 дней в конце марта, но по семейным обстоятельствам решено перенести отпуск на 2 недели, всего на 2 недели. На непосредственном месте работы никто не против, никто в апреле в отпуск не идёт. Написали заявление в кадры о переносе, в ответ категорический отказ. Как запланировали в ноябре 2022 года свои отпуска, так и будете гулять в 2023 году. С марта на апрель перенести категорически нельзя, так как другой квартал...Начальница отдела кадров прислала письмо с категорическим отказом. 

Я в шоке, 5 лет в компании работаю, всегда отпуска переносили, если есть такая возможность в коллективе, всегда можно было двинуть отпуск. 

Обидно до слез, заставляют отгуливать тогда, когда совсем не надо. Это вообще законно? 

[Мурлынька]

Законно. Работодатель может, но не обязан согласовать перенос отпуска. Исключения составляют льготные категории, которые имеют право брать отпуск в любое время. 

[sea_gull]

Я думала рабство отменили 

Если меня прямое моё начальство отпускает, почему отдел кадров против?

Отдел кадров что, вершитель судеб человеческих?

[F/y]

Вредная баба какая ваш начальник отдела кадров.Возьмите больничный и отдыхайте месяц

[Marisha☆]

У нас ставят рабочие смены, а по факту в отпуске, потом наоборот. 

Какие-то ситуации бывают, что типа 1 неделю за этот период уже брали  можно только 2 взять, а 2 не надо

[sea_gull]

25 минут назад, F/y сказал(а):

Вредная баба какая ваш начальник отдела кадров.Возьмите больничный и отдыхайте месяц

точно вредная баба, а раньше нормальная была. 

Пойду в отпуск по принуждению, но если вдруг в нем заболею, точно больничный возьму назло. 😁 Но болеть я не хочу совсем. 

Можно в отпуск отработать, а потом взять за свой счёт, но зачем городить непонятно что, если можно просто перенести отпуск 🥺

[Marisha☆]

А вообще графики мы для себя составляем, чтобы знать, кто когда идёт и директор знала.

Переносим, куда хотим, если по сезону можно и нет пнресечений с теми, с кем нельзя одновременно отсутствовать 

[Лесюндра]

на больших производствах, например, подсчитывают, чтоб в один месяц шло не больше условных 10% подразделения, даже е ли они вообще в работе не касаются друг друга и не заменяют друг друга. То есть условно в этом подразделении есть 3 отдела по 7 человек. Одновременно больше двух человек в график не поставят, и третий отдел будет сидеть своим составом и ждать очереди. поэтому летом не смогут по месяцу отгулять больше 6 человек, часто делят из-за этого по 2 недели, чтоб и летом погулять и в другое время года

[Katerina_Kleo]

Очень странно. У нас за категоричность отвечает непосредственный начальник, он решает нужен человек или нет в это время. Кадры только за сроки, не позднее чем за 2 недели надо переносить и вообще за сроки по законодательству

[IVVA2011]

У нас делают так : официально  вы в отпуске, но продолжаете работать, естественно отпускные получаете и начальник в курсе. Потом, когда вам нужно идёте в отпуск, а в табеле вам ставят рабочие дни, это если ненадолго и проверок никаких не намечается, начальник естественно должен одобрить такой финт. 

[лапуля]

У меня у мужа в крупной компании отпуска можно переносить только в рамках квартала в котором стоишь в графике. Тоже как то пытались перенести и получили категорический отказ, т.к. это другой квартал. 

[ЛНЮта]

Перенос отпуска подписывает директор . Ищите к нему с заявлением . Если подпишет, кадры обязаны оформить ! Полномочия работодателя только у директора, даже доверенность выдать нельзя! 

[Олюшка счастливая]

В большой компании на отпуска сотрудникам средства закладываются, наверное кадровику потом нагоняй от главного экономиста или бухгалтера будет за перерасход плановых средств, вот и не хочет.

[АннаВ.]

А нельзя сделать так, чтобы они провели его по графику, а Вы эти 6 дней работали бы? А через 2 недели взяли бы эти дни и всё. 

[Yaroslavka2015]

8 часов назад, Marisha☆ сказал(а):

А вообще графики мы для себя составляем, чтобы знать, кто когда идёт и директор знала.

Переносим, куда хотим, если по сезону можно и нет пнресечений с теми, с кем нельзя одновременно отсутствовать 

Какие у вас идеальные условия труда ) У нас летом не давали последние лет 7. Сейчас стали ребят отпускать . Но, кстати, с переносом никогда проблем не было 🤔

 

[Мурлынька]

8 часов назад, Marisha☆ сказал(а):

А вообще графики мы для себя составляем, чтобы знать, кто когда идёт и директор знала.

Переносим, куда хотим, если по сезону можно и нет пнресечений с теми, с кем нельзя одновременно отсутствовать 

Крупная компания?

[sea_gull]

У меня компания крупная.

Прямой начальник перенос отпуска мне подписал и заявление отправил в кадры, на что пришёл категорический отказ. 

Получается, что мне надо быть в отпуске в конце марта, а я хочу в апреле. Так как месяца разные, на работе меня не прикрыть. Если было бы в рамках одного месяца, можно было бы что-то придумать. 

Интересно, можно попросить с отдела кадров письменный отказ с указанием причин? Я его в рамочку повешу, и когда в следующим раз меня будут дергать из отпуска раньше, я буду на этот отказ смотреть и с лёгким сердцем отказывать работодателю. В 2022 году дважды дернули меня из отпуска раньше на несколько дней. 

[Мурлынька]

@sea_gull а зачем вы из отпуска выходите раньше? Это по обоюдному согласию. Не поставите рамки, так и будут ездить. Обязать вас работодатель не может. Кадрам в принципе на это все равно. Объяснять решение об отказе они не обязаны, так как это право работодателя давать согласие на перенос отпуска по утвержденному графику или нет. На то он и создается и утверждается в конце предыдущего года. Чтобы все в ситуации с отпусками были законодательно защищены, и сотрудник и работодатель. Все в рамках ТК.

[Ната Лия]

Перенос возможен по договоренности с работодателем, а не кадровиком. Пусть непосредственный нач обращается к вышестоящему. В любом случае хоть уточнит, что изменилось, он же вроде как начальник, а не поросячий хвостик. 

[aibga75]

У нас переносят только если уважительная причина, например, путевка в санаторий

 

[sea_gull]

@Ната Лия Пришел официальный ответ, что перенос отпуска в другой квартал невозможен. Ответила главный начальник по кадрам. Все, дальше только Трудовая инспекция.

[Мурлынька]

30 минут назад, sea_gull сказал(а):

@Ната Лия Пришел официальный ответ, что перенос отпуска в другой квартал невозможен. Ответила главный начальник по кадрам. Все, дальше только Трудовая инспекция.

Трудовая вам ответит, что все в соответствии с ТК РФ. Ибо есть определенный перечень, при котором официально возможен перенос. По семейным обстоятельствам на усмотрение работодателя. 

[sea_gull]

Спасибо большое за ответы, все поняла, будет эта ситуация мне уроком. 

Жалко, ведь не первый год в компании работаю, всегда все шли на уступки, и кадровики, и сотрудники, и начальство. Значит на 2024 год напишу 2 отпуска летом, раз так А в идеале надо менять работу, раз такое отношение к сотрудникам. 

Пусть подавятся злые кадровички. 

[Nadezda141991]

Черт, я тоже кадровичка. Возможно отказывают из-за денежных причин, а возможно, кадровик и получили нагоняй за подобное и перестраховываются. Я бы к ним лично сходила и спросила why?? 

[multimummy//]

Я думаю, что здесь вопрос скорее финансовый, при переносе на другой квартал. Поверьте, кадровичкам всё равно, кто просит о переносе, это не из вредности и личных предпочтений. Мне больше интересно, кто пишет, что работают во время отпуска, а потом берут отгулами, как ваш работодатель на это идёт? А если не дай Бог форс-мажор какой, производственная травма, землетрясение, пожар, наводнение и т. п. Как они будут оправдываться, что вы на работе? У нас с этим было очень строго, ибо чревато, до первого случая.