Вопрос кадровикам, бухгалтерам.

[tatani]

Девочки, вопрос знатокам), ситуация не моя, подскажите, пожалуйста.

Родственница, 21 апреля написала заявление на увольнение и ушла на больничный с ребенком. Больничный закрыла 3 мая. Уволили 24 апреля. Сегодня от госуслуг пришло письмо, что выплата начислена за три дня. 21,22,23 апреля. Она думала, что выплатят весь больничный. Но даже, если не весь, а до даты увольнения, то куда 24 число делось?

Есть, кто в теме? Правильно ей посчитали больничный или нет.

[Лелечка]

А как ее на больничном уволили?

[Marti86]

Я не сотрудник бухгалтерии /отдела кадров, но скажу свое мнение потому что у нас в коллективе был подобный случай. Работодатель оплачивает только 3 дня, остальное сфр после того как работодатель подаст данные туда. И в принципе так как она ушла на больняк будучи ещё не уволеной, то и заплатить ей должны все. 

[Chistyakova]

Я не бухгалтер, но разве первые три дня оплачивает ни фсс? А остальное работодатель 

[Лелечка]

1 минуту назад, Marti86 сказал(а):

Я не сотрудник бухгалтерии /отдела кадров, но скажу свое мнение потому что у нас в коллективе был подобный случай. Работодатель оплачивает только 3 дня, остальное сфр после того как работодатель подаст данные туда. И в принципе так как она ушла на больняк будучи ещё не уволеной, то и заплатить ей должны все. 

Непонятно, почему ее уволили 24, человек на больничном находился.

@Chistyakova наоборот

[Марина❤️❤️]

Ей должны выплатить за все дни больничного.

Она писала по собственному желанию? Ее не имели право уволить раньше 14 дней от даты написания заявления. Может она за это время вообще передумает и отзовет свое заявление назад.

[Chistyakova]

9 минут назад, Лелечка сказал(а):

Непонятно, почему ее уволили 24, человек на больничном находился.

@Chistyakova наоборот

😅

[_Clever_]

10 минут назад, Chistyakova сказал(а):

Я не бухгалтер, но разве первые три дня оплачивает ни фсс? А остальное работодатель 

Наоборот

[tatani]

7 минут назад, Марина❤️❤️ сказал(а):

Ей должны выплатить за все дни больничного.

Она писала по собственному желанию? Ее не имели право уволить раньше 14 дней от даты написания заявления. Может она за это время вообще передумает и отзовет свое заявление назад.

Да, писала по собственному. А почему у фсс в расчете только три дня? Как думаете?

[Лесюндра]

8 минут назад, Марина❤️❤️ сказал(а):

Ее не имели право уволить раньше 14 дней от даты написания заявления.

почему? отработка на усмотрение работодателя же

[tatani]

10 минут назад, Марина❤️❤️ сказал(а):

Может она за это время вообще передумает и отзовет свое заявление назад.

Думаю, этого работодатель и испугался).

[Лелечка]

1 минуту назад, tatani сказал(а):

Да, писала по собственному. А почему у фсс в расчете только три дня? Как думаете?

Это не у фсс, это работодатель, а 24 увольнение, остальное выше написали передадут типа позже в фсс и он оплатит.

[Марина❤️❤️]

1 минуту назад, Лесюндра сказал(а):

почему? отработка на усмотрение работодателя же

На усмотрение работодателя - это по соглашению сторон. А по собственному - это не отработка, а предупреждение за две недели. За это время человек может передумать и заявление отозвать.

[Лесюндра]

13 минут назад, Marti86 сказал(а):

Я не сотрудник бухгалтерии /отдела кадров, но скажу свое мнение потому что у нас в коллективе был подобный случай. Работодатель оплачивает только 3 дня, остальное сфр после того как работодатель подаст данные туда. И в принципе так как она ушла на больняк будучи ещё не уволеной, то и заплатить ей должны все. 

даже если уволился человек и ушел на больняк в течение месяца, то тоже ж оплачивается, только не полностью

[Лелечка]

Только что, tatani сказал(а):

Думаю, этого работодатель и испугался).

Он знал что она на больничном, дата увольнения не оговаривалась конкретная, он не мог ее уволить, зная что оамна больничном, может ее без отработки уволить предложили?

[Лесюндра]

Только что, Марина❤️❤️ сказал(а):

На усмотрение работодателя - это по соглашению сторон. А по собственному - это не отработка, а предупреждение за две недели. За это время человек может передумать и заявление отозвать.

не знаю. просто роспись непосредственный начальник ставил на заявлении с уточнением- отработка 14 дней. если бы не написал, то хоть завтра досвидос. я так понимала)))

[Марина❤️❤️]

2 минуты назад, tatani сказал(а):

Думаю, этого работодатель и испугался).

Она может пойти в трудинспекцию и работодателя обяжут ее восстановить на рабочем месте )) 14 дней не прошло, она передумала.

[Лелечка]

@Марина❤️❤️ а если работодатель без отработки подпишет?

[Марина❤️❤️]

Только что, Лесюндра сказал(а):

не знаю. просто роспись непосредственный начальник ставил на заявлении с уточнением- отработка 14 дней. если бы не написал, то хоть завтра досвидос. я так понимала)))

Хоть завтра досвидос  может быть только по соглашению сторон.

[tatani]

3 минуты назад, Лелечка сказал(а):

Это не у фсс, это работодатель, а 24 увольнение, остальное выше написали передадут типа позже в фсс и он оплатит.

Детский же полностью фсс платит. У нее в ЛК фсс написано, что отправлена выплата и рассчет три дня

3 минуты назад, Лесюндра сказал(а):

даже если уволился человек и ушел на больняк в течение месяца, то тоже ж оплачивается, только не полностью

Это взрослый больничный так.

[Марина❤️❤️]

1 минуту назад, Лелечка сказал(а):

@Марина❤️❤️ а если работодатель без отработки подпишет?

Это не отработка, это предупреждение работодателя за 14 дней

[Лесюндра]

3 минуты назад, Марина❤️❤️ сказал(а):

На усмотрение работодателя - это по соглашению сторон. А по собственному - это не отработка, а предупреждение за две недели. За это время человек может передумать и заявление отозвать.

и я всегда думала, что 2 недели дается не работнику на передумать, а работодателю на найти замену. а если он нашел сразу или уже есть заранее чел на это место, то и подмахнет не глядя)

[tatani]

3 минуты назад, Лелечка сказал(а):

Он знал что она на больничном, дата увольнения не оговаривалась конкретная, он не мог ее уволить, зная что оамна больничном, может ее без отработки уволить предложили?

Что предлагали, не спрашивала. В трудовой по собственному 

3 минуты назад, Марина❤️❤️ сказал(а):

Она может пойти в трудинспекцию и работодателя обяжут ее восстановить на рабочем месте )) 14 дней не прошло, она передумала.

Не пойдет). 

[Лелечка]

Только что, Марина❤️❤️ сказал(а):

Это не отработка, это предупреждение работодателя за 14 дней

Отработка не обязательна, сегодня пришел подал заявление, руководитель подписал уволить без отработки с завтрашнего дня и досвидос. Если с отработкой подписано, она может закончиться раньше, если на вакансию приглашен новый сотрудник

[Лесюндра]

2 минуты назад, Марина❤️❤️ сказал(а):

Хоть завтра досвидос  может быть только по соглашению сторон.

буду знать. только зачем тогда пишут на заявлении с отработкой? если по любому 14 дней.

по соглашению я только видела, когда доп деньги давали, чтоб не сокращать. условно- уходи по соглашению, мы тебе 2 месяца выплатим. когда по сокращению 3 месяца платит работодатель.