Увольняться или терпеть? (Часть 3)

[В@люх@ Будько]

М-да, зря не заморочились заказным письмом. Я знала,  что у меня будет  подобная история и кадры визировать отказались. Потому рекомендую всем- заказное письмо!

Автор, я бы на вашем месте как то донесла руководству,  что оставаться на этом предприятии Вы не собираетесь,  уезжаете и т.д. то есть,  разговоры какие- либо бессмысленны. Садитесь,  расписываете ситуацию в деталях с датами и отправляете письмо на электронную почту в кадры и руководителю с пропиской,  что если не будет приказа об увольнении завтра(а так же выплат), то это письмо отправится и в трудовую инспекцию. 

 Или тихим сапом пишите новое заявление завтра с новой датой,  отправляете заказным на работу, ставите их в известность и сидите на больничном 14 дней, получив 100% больничный по уходу за ребёнком. 

[Анюшка84]

3 минуты назад, Вероничка // сказал(а):

@яГалина я же на больничном была... Вот у них и отмаз. 

Да какая разница какие отмазы, если твердо решили уходить. Можно вообще ни с кем не разговаривать, напрямую в кадры и труд. инспекцию.

 

[Лелечка]

14 минут назад, Вероничка // сказал(а):

@яГалина я же на больничном была... Вот у них и отмаз. 

Вы подали заявление.

[U.N. Owen]

Сходите послушайте, но накидайте заранее варианты - к чему готовиться. Где готовы пойти навстречу им, где не уступите ни шагу. Что для вас существенно.

И если что, можно и переписать заявление, чтобы завтра был день увольнения. Главное чтобы ваши интересы тоже были учтены

Я вообще всегда за мирное решение - но только где это возможно, без ущемления

[Лесюндра]

22 минуты назад, Вероничка // сказал(а):

@яГалина я же на больничном была... Вот у них и отмаз. 

вы это серьезно? думаете, что если бы вы работали эти 2 недели, то такой ситуации бы не было?)) да вы наивны.

[Nadezda141991]

Вам выше верно советовали, телеграмма или заказное  с описью вложения вариант беспроигрышный. И берите больничный, посидите на нем 14 дней. В описи пишите "заявление об увольнении по собственному желанию от 05.06.2023"  ну или угрожайие им ТрудИнс и не выходите больше, а требуйте расчёт по телефону. 

[яГалина]

37 минут назад, Вероничка // сказал(а):

@яГалина я же на больничном была... Вот у них и отмаз. 

И что? Вы же сегодня вышли? Рабочий день сегодня был? В чем проблема?

[Мария11111111]

А я бы послушала, что скажет директор... И пожаловалась ему на отношение коллектива, и на то, что заставляют идти на понижение... И ещё на один больничный сходила бы... Я так понимаю, идти пока особо некуда, так что тогда спешить? 

[AlterEgo]

А зачем автору переписывать заявление? 

Она отработала сегодня последний день по заявлению с пометкой, что оно принято 2 недели назад. 

Всë. Дальше это их проблемы. 

Никуда бы не пошла и разговаривать бы ни с кем не стала. Утром завтра позвонила бы и спросила - где расчёт и трудовая?  А после этого позвонила бы в ТИ

[_Clever_]

1 минуту назад, AlterEgo сказал(а):

А зачем автору переписывать заявление? 

Она отработала сегодня последний день по заявлению с пометкой, что оно принято 2 недели назад. 

Всë. Дальше это их проблемы. 

Никуда бы не пошла и разговаривать бы ни с кем не стала. Утром завтра позвонила бы и спросила - где расчёт и трудовая?  А после этого позвонила бы в ТИ

А я бы сегодня не мямлила,а заранее предупредила,ято завтра не приду,шевелите батонами.Если завтра расчет не придет,с вами свяжентся ТИ

[AlterEgo]

@Вероничка // а вы точно официально оформлены в этой богодельне?

Как-то слишком безрассудно они себя ведут. 

Трудовой договор на руках есть у Вас? 

 

[Вероничка //]

14 минут назад, AlterEgo сказал(а):

@Вероничка // а вы точно официально оформлены в этой богодельне?

Как-то слишком безрассудно они себя ведут. 

Трудовой договор на руках есть у Вас? 

 

Конечно. С 2002 года. Белая з/п, профсоюз и прочее. Трудовая книжка бумажная. Я её видела, когда ипотеку брала - ксерили её мне. 

Доп соглашения какие-то есть, а может и договор. Надо полистать. Ничего никогда не выкидываю, что дают. 

[ЛНЮта]

Я бы с сегодня взяла больничный с ребенком. Если уволитесь , то больничный по уходу за ребенком не оплатят.  
   Если просто хотите уволиться , то никуда завтра не идете со спокойной душой, если копия заявления на руках с отметкой о приеме секретарем. А если они вам трудовую книжку не вручат и расчет, то должны будут компенсировать временный простой в размере средней зарплаты. За не перечисление расчет уже пени пошли начисляться .и административка грозит должностному  лицу. 
  Ну судя по вашим сообщениям , вам приятна эта история и хочется что бы уговорили:) вы не готовы просто так уйти. Я не говорю что это плохо или хорошо. Поэтому поговорите по-человечески утром с директором. Может что хорошее предложит , главное условия я бы поставила перевести подальше от вашего непосредственного начальника.  До разговора  с директором к работе не приступайте, заявления не переписывайте.  Удачи! Сообщите результат, мы переживаем 😜😇

[Лесюндра]

2 часа назад, AlterEgo сказал(а):

Она отработала сегодня последний день по заявлению с пометкой, что оно принято 2 недели назад. 

я вообще не понимаю, чем заявление с пометкой о принятии на подпись отличается от заказного письма? та же тетя получила бы его от курьера и села на это письмо той же жопой.

[Плодожор]

Пишется в2 экз, регистрируется в канцелярии  в  журнале входящих.

.на одном дата приема и номер входящего-себе. Второй им. 

Если этого нет - работайте дальше :). Они его выкинули.

 

Заказное письмо и просто заявление с регистрацией в журнале входяших - это одно и тоже. .

[ElvieElly]

Позвоните в трудовую инспекцию. Мне один раз хватило этого, а проблема была посерьёзнее. 

[Вероничка //]

Эпопея продолжается. У директора сегодня давление и его не будет. Первый зам тоже сегодня не на работе. Ей позвонила. Только разговор с директором. Он брал меня и хочет узнать причины и уговорить, кстати, он хороший психолог. Заявление лежит в приëмной у секретаря, она мне сказала. Кадры боятся чего-то... У дочки температура. С работы ушла и сказала, что иду на больничный. Первый зам мило и ласково - иди, без проблем. Директор завтра уезжает в командировку и будет, возможно, в пятницу. Меня состыкуют с ним на разговор и скажут, когда подъехать... во время больничного.

Кстати, сколько дней в году можно болеть, чтобы оплачивалось? 

[ElvieElly]

14 минут назад, Вероничка // сказал(а):

Эпопея продолжается. У директора сегодня давление и его не будет. Первый зам тоже сегодня не на работе. Ей позвонила. Только разговор с директором. Он брал меня и хочет узнать причины и уговорить, кстати, он хороший психолог. Заявление лежит в приëмной у секретаря, она мне сказала. Кадры боятся чего-то... У дочки температура. С работы ушла и сказала, что иду на больничный. Первый зам мило и ласково - иди, без проблем. Директор завтра уезжает в командировку и будет, возможно, в пятницу. Меня состыкуют с ним на разговор и скажут, когда подъехать... во время больничного.

Кстати, сколько дней в году можно болеть, чтобы оплачивалось? 

С ребенком 60 дней, если не в стационаре 

До 7 лет 

[Анюшка84]

1 час назад, Вероничка // сказал(а):

Эпопея продолжается. У директора сегодня давление и его не будет. Первый зам тоже сегодня не на работе. Ей позвонила. Только разговор с директором. Он брал меня и хочет узнать причины и уговорить, кстати, он хороший психолог. Заявление лежит в приëмной у секретаря, она мне сказала. Кадры боятся чего-то... У дочки температура. С работы ушла и сказала, что иду на больничный. Первый зам мило и ласково - иди, без проблем. Директор завтра уезжает в командировку и будет, возможно, в пятницу. Меня состыкуют с ним на разговор и скажут, когда подъехать... во время больничного.

Кстати, сколько дней в году можно болеть, чтобы оплачивалось? 

Могу ошибаться, но если у вас нет подписанного приказа и вы вышли на следующий день на работу, то трудовой договор считается не расторгнутым. Т.е. вам придется писать заново заявление и отрабатывать две недели. Или идти в суд. Но туда вы однозначно не пойдете, по вам видно.

Значит продолжайте работать..

[Tany2004]

Автор, вы как-то не особо и хотите увольняться

И если бы Вы реально нужны были руководителю, то давно бы уже он с Вами поговорил.

А ваше руководство из разряда «она нам не нравится/не вписывается  в наш круг,  но пашет как лошадь - надо придержать у себя». Вас не любят, не уважают, не ценят, вы тупо хорошая ломовая лошадь. Проходила я такое. Хватило духа сказать четко «до свидания».

[Олюшка счастливая]

У нас тоже, если кто из ИТР увольняется, то обязательно генеральный директор беседует лично. Некоторые после беседы с ним остаются, т.к. он повышает оклады. Но у вас скандальная обстановка, как дальше работать. Думаю нервы дороже.

[OrangEra]

3 часа назад, Вероничка // сказал(а):

Эпопея продолжается. У директора сегодня давление и его не будет. Первый зам тоже сегодня не на работе. Ей позвонила. Только разговор с директором. Он брал меня и хочет узнать причины и уговорить, кстати, он хороший психолог. Заявление лежит в приëмной у секретаря, она мне сказала. Кадры боятся чего-то... У дочки температура. С работы ушла и сказала, что иду на больничный. Первый зам мило и ласково - иди, без проблем. Директор завтра уезжает в командировку и будет, возможно, в пятницу. Меня состыкуют с ним на разговор и скажут, когда подъехать... во время больничного.

Кстати, сколько дней в году можно болеть, чтобы оплачивалось? 

Ну если вам хочется, чтобы поуговаривали...

[яГалина]

Автор, я не читала часть первую вашей эпопеии. Что-то не могу понять: вы хотите уволиться или нет? Это игра что ли такая?

[Вероничка //]

@яГалина хочу очень. Первые 2 части удалили.

[ElvieElly]

3 минуты назад, Вероничка // сказал(а):

@яГалина хочу очень. Первые 2 части удалили.

Не ходите вообще тогда больше на работу, требуйте приказ об увольнении и расчет. 

Реально если вы придете, то заявление будет недействительным