Выход из декрета - когда вам указывают на дверь!

[ЛикаStar]

Девочки, поделитесь опытом как вы выходили из декрета, с какими сложностями со стороны руководства столкнулись и как решали возникшие вопросы. Какой график согласовывали? Собралась выходить, работадатель не принимает заявление и отказывает в выходе на неполный рабочий день. ТК даёт согласие мамам в декрете работать из дома, если должностной функционал это позволяет. Предложили обязанности для исполнения которых нет специального образования и опыта. 

[ЛНЮта]

8 минут назад, ЛикаStar сказал(а):

Какой график согласовывали?

График как у всех сотрудников! Яжематери ничем не отличаются от других работников . Работодатель не обязан вас переводить на удаленку. Увольняйтесь и делайте что хотите .  Можете искать  более подходящую работу. 

[ЛикаStar]

@ЛНЮта причём здесь Яжематери? Прошу поделиться опытом, а не тыкать пальцами. 

[Мурлынька]

4 минуты назад, ЛНЮта сказал(а):

График как у всех сотрудников! Яжематери ничем не отличаются от других работников . Работодатель не обязан вас переводить на удаленку. Увольняйтесь и делайте что хотите .  Можете искать  более подходящую работу. 

При чем тут яжматери. Тут девушка хочет на неполный рабочий день. На что имеет право в соответствии с ТК РФ. Соответственно там будет другой, отличный от других сотрудников график. А на удаленке как раз настаивает работодатель, а не девушка 

[ЛикаStar]

@Мурлынька спасибо. Вы меня правильно поняли. Хотела бы узнать у кого был подобный опыт, а кто столкнулся с негативом. Как оказалось, очень часто в организациях не любят беременных женщин и декретниц, пытаясь их выжить. Раньше даже не задумывалась о том, что такое может быть. 

[Марина❤️❤️]

Я при выходе из декрета согласовала укороченный на 2 часа день. Начальник сама предложила, потому что знала, что у меня есть такое право.

[ЛикаStar]

@Марина❤️❤️ подскажите, а вы сами решили выйти из декрета или вас вызвали? 

[Катруся96]

У нас в отделе скоро тоже будет выходить одна (я за нее работала, приняли во время декрета и сама успела уйти в декрет), но она хочет на неполную рабочую неделю выходить, начальство не против, но надо будет оформлять бумажки для этого. Так что просили предупредить за неделю. А вот я боюсь, что после моего выхода, меня могут уволить, если места не будет😞

[Алёнка_Пелёнка ❤]

49 минут назад, ЛикаStar сказал(а):

Девочки, поделитесь опытом как вы выходили из декрета, с какими сложностями со стороны руководства столкнулись и как решали возникшие вопросы. Какой график согласовывали? Собралась выходить, работадатель не принимает заявление и отказывает в выходе на неполный рабочий день. ТК даёт согласие мамам в декрете работать из дома, если должностной функционал это позволяет. Предложили обязанности для исполнения которых нет специального образования и опыта. 

это же все на усмотрение работодателя, если он против, ищите другую работу

[Марина❤️❤️]

47 минут назад, ЛикаStar сказал(а):

@Марина❤️❤️ подскажите, а вы сами решили выйти из декрета или вас вызвали? 

Я вышла, когда детям исполнилось 3 года

[ЛикаStar]

@Алёнка_пелёнка спасибо 

[buba13]

Если ребенку не исполнилось трех лет и Вы официально находитесь в декрете ,то имеете право выйти на работу на неполный рабочий день, но только до тех пор пока ребенку три не исполнится. Насчет удаленки не уверена, но на неполный день точно можно. Зарплату будете получать за фактически отработанное время. Вопрос в том, будете ли успевать выполнять тот объем работы, который нужен работодателю... Возможно, он возражает именно поэтому. Но отказать не имеет права. 

Вы же понимаете, что если человек не угоден, то можно создать ему невыносимые условия труда ,придираться по каждому поводу и пр., чтоб он сам захотел уволиться. Надо ли Вам осложнять отношения с руководством -   решать только Вам. Но в целом, закон на Вашей стороне.

[kralechka]

Мне вообще пришлось пообещать не ходить на больничные с детьми. Иначе бы не взяли на работу.  Так и не ходила ни разу за 4 года, правда 3 из них на удаленке. Так и сказали, матери с маленькими детьми самые нежеланные кандидаты на устройство, все отбиваются от них. Если организация небольшая, кто согласится постоянно подменять сотрудника на больничном, особенно если им ещё и не платят за это. У нас вышла на неполный день декретница на полставки (ребёнку 3 нет ещё) на удаленке. Но предполагаю, что сотрудник из неё никакой. И работать толком не может и за ребёнком присматривать. 

[Алёнка_Пелёнка ❤]

Так сколько ребенку, автор?

[Ната Лия]

Сколько ребенку? 

[ЛикаStar]

@kralechka за 10 лет работы я ушла на больничный только по беременности и родам. До этого был опыт дистанционно работы в этой организации, достаточно доительное время. И конечно выходя на работу реально оцениваю свои возможности. Просто по факту столкнулась с ситуациями, с которыми оказывается сталкиваются многие женщины 

@Алёнка_пелёнка год

@Ната Лия год

[May_ka]

1 час назад, kralechka сказал(а):

Мне вообще пришлось пообещать не ходить на больничные с детьми. Иначе бы не взяли на работу.  Так и не ходила ни разу за 4 года, правда 3 из них на удаленке. Так и сказали, матери с маленькими детьми самые нежеланные кандидаты на устройство, все отбиваются от них. Если организация небольшая, кто согласится постоянно подменять сотрудника на больничном, особенно если им ещё и не платят за это. У нас вышла на неполный день декретница на полставки (ребёнку 3 нет ещё) на удаленке. Но предполагаю, что сотрудник из неё никакой. И работать толком не может и за ребёнком присматривать. 

Почему сразу сотрудник никакой? Я между декретами (больше 3,5лет) работала удалённо, естественно никаких больничных не брала, работу выполняла. Но там, конечно, сад был. До 3х лет работала 1,5года неофиц можно так сказать на своих же. Просто оговорили, какое время я могу выделить и соответственно объем работы, оно и оплачивалось. Но об этом я уже потом пожалела, работодателей всё устраивало

[Ната Лия]

15 минут назад, ЛикаStar сказал(а):

год

Работодатель нарушает ТК. 

[Алёнка_Пелёнка ❤]

@ЛикаStar натравите на них труд. инспекцию

Я думала у вас ребенку уже 3 года и вам пора выходить

[Марина❤️❤️]

3 часа назад, buba13 сказал(а):

Если ребенку не исполнилось трех лет и Вы официально находитесь в декрете ,то имеете право выйти на работу на неполный рабочий день, но только до тех пор пока ребенку три не исполнится. Насчет удаленки не уверена, но на неполный день точно можно. Зарплату будете получать за фактически отработанное время. Вопрос в том, будете ли успевать выполнять тот объем работы, который нужен работодателю... Возможно, он возражает именно поэтому. Но отказать не имеет права. 

Вы же понимаете, что если человек не угоден, то можно создать ему невыносимые условия труда ,придираться по каждому поводу и пр., чтоб он сам захотел уволиться. Надо ли Вам осложнять отношения с руководством -   решать только Вам. Но в целом, закон на Вашей стороне.

Не только до 3 лет

[ЛикаStar]

@Ната Лия они пошли обходным путем, предложили мне выполнение обязанностей с понижением в должности и непрофильное. Вроде бы как свои прямые я не могу удалённо выполнять, а чужие не могу потому что нет образования и навыка

[Вверх к звëздам]

Статья ТК РФ 93 гласит о том, что работодатель обязан предоставить неполный рабочий день одному из родителей, если есть ребенок до 14 лет. А если ребенок инвалид то и до 18.

У меня оформлен неполный рабочий день при том, что я руководитель. Когда подписывала заявление так и сказала, что отказать Вы мне не можете. Но у меня человечное руководство, а я ответственный работник,занимающийся очень специфичной работой. И в периоды, когда очень много работы я остаюсь и работаю, при этом ТК мне уже не позволяет выплачивать сверхурочные, руководство платит премии. 

[ЛикаStar]

@Вверх к звëздам хорошо, что такое есть. Пусть будет примером и для сотрудников и для руководителей организаций. 

 

[Вверх к звëздам]

@ЛикаStar у меня вообще на тему трудовых прав пунктик. И мои работодатели это знают. Я всегда говорю, что люди вообще- то умирали ради тех рабочих прав, что мы имеем. И мы не имеем права разбазаривать их завоевания, добытые кровью! 

[ЛикаStar]

@Вверх к звëздам 🔥. Это очень правильная позиция). Подскажите, в каком направлении Вы работаете?