вопрос к кадровикам

[sunnygirl*]

Всем добрый день)

Сейчас с мужем планируем второго ребенка.. я работаю в хорошей компании, все устраивает и зп, и коллектив. Планирую после декрета вернуться на работу в 1,5 г ребенка. По закону работодатель  сохраняет место за женщиной в декрете.. Но есть ли какие-то подводные камни? Боюсь, что выйду с декрета, а моя должность будет уже занята кем-то другим и мне предложат что-то ниже.. 

[Лелечка]

С точки зрения законодательства подводных камней нет, вы должны вернуться туда же, откуда ушли, если за это время не произойдет сокращения ставки, расформирование/объединения отдела и т.п., банкротства, ликвидации предприятий. У человека, принятого на ваше место на время отпуска по уходу до 1,5 лет в ТД должно быть прописано, что на время отсутствия основного работника.... Но! Как показывает практика и жизненный опыт, мало кто возвращается к истокам....

Я сама двух декретниц ,,подсидела,,, не специально, так получилось.

[Кокося]

все сильно зависит от того насколько вашей работой довольны сейчас и от вашей ценности для компании

 

[sunnygirl*]

5 минут назад, Лелечка сказал(а):

 Но! Как показывает практика и жизненный опыт, мало кто возвращается к истокам....

я как раз таки очень хочу вернуться после декрета к истокам)) 

[Кокося]

если вы руководитель - шансов мало
если ведущий спец - запросто

 

главное чтобы мозг не поплыл в декрете и изменения отслеживать в своей сфере

 

[sunnygirl*]

6 минут назад, Кокося сказал(а):

все сильно зависит от того насколько вашей работой довольны сейчас и от вашей ценности для компании

 

могу сказать точно-моей работой довольны

директор сам вытащил меня на эту должность, взростил, так сказать  

 

[KASATKA//]

@sunnygirl* камень один и большой. если отдел без вас не справляется, то берут такого же спеца или круче как еще одну строчку. Вы выходите после декрета на свое место  и тут уже начинаются голодные игры. Поэтому даже в декрете желательно быть в тонусе нововведений на должности. 

А так я достаточно часто видела плохие исходы, к сожалению. 

[sunnygirl*]

42 минуты назад, KASATKA// сказал(а):

@sunnygirl* камень один и большой. если отдел без вас не справляется, то берут такого же спеца или круче как еще одну строчку. Вы выходите после декрета на свое место  и тут уже начинаются голодные игры. Поэтому даже в декрете желательно быть в тонусе нововведений на должности. 

А так я достаточно часто видела плохие исходы, к сожалению. 

капец... буду надеяться на лучшее, у нас очень хорошие отношения с руководителем, думаю, меня не выпрут ..... плюс удаленно буду делать часть работы и всегда смогу приехать в офис, если какая-то жо...а (есть с кем малыша оставить)

 

[Chistyakova]

2 часа назад, Лелечка сказал(а):

Я сама двух декретниц ,,подсидела,,, не специально, так получилось.

Интересно, их уволили? 

[Лелечка]

44 минуты назад, Chistyakova сказал(а):

Интересно, их уволили? 

Одну перевели, вторая еще до родов накосячила так, что выхода не было другого как уйти, вообще могли по статье уволить, совершила мошенничество.

[Марина❤️❤️]

По закону никаких подводных камней быть не должно. Человека на ваше место должны принять по срочному договору, с формулировкой - срок договора до выхода основного работника с декретного отпуска

[Nadezda141991]

Если будете работать удалённо, то и в тонусе будете и вернуться проще, так как о вас за полтора года не "забудут". Но это не просто, совмещать ребёнка и работу, это большой труд.