Нужен совет (работа-дом)

[Kate_25]

В феврале этого года вышла из декрета досрочно, ребенку еще не было 3 лет. 

Параллельно делаем ремонт дома.

Моя зп совсем не бюджетообразующая в нашей семье.

Сейчас я снова в положении и понимаю, что ничего не успеваю... 

Так как мне упорно не хотят давать удаленку (до работы ехать 1,5 часа в одну сторону), то приходится брать отгулы на посещение врача, анализы и тд. Мало того еще и ремонт на мне почти на 90%, так как работа мужа не позволяет тратить на ремонт много времени без ущерба для семейного бюджета. Он и так детей по кружкам водит, так как я ничего не успеваю...

Муж говорит, чтобы я уволилась и занялась собой, домом и 2 детьми, а я совсем не хочу уходить с работы до нового декрета...

Подумала уйти снова в отпуск по уходу за ребенком (он закончится в середине июня), а в новый декрет уже в конце сентября... но тогда совсем некрасиво выходит по отношению к работодателю...

Короче, помогите советом или мозги на место поставить.

[Ola-la-]

Я бы ушла в декрет, потом больничных попроситьи ьд. И пофиг на работодателя

[Kate_25]

@Ola-la- совесть до костей обглодала уже)

Хотя с другой стороны, если бы мне дали удаленку, то и вопросов бы не возникло.

[Violina 88]

Возьмите две бумажки. На одной напишите тот или ной вариант (например, увольняюсь). Напишите в одной колонке преимущества (например, больше времени на ремонт), в другой - цену, которую придется заплатить (например, меньше денег). Сделайте такие бумажки для всех вариантов. Очень многое может стать ясно уже из самого факта их написания, когда сопоставите всё. Где-то цена окажется слишком для вас высокой, где-то - мало преимуществ в сравнении с другим вариантом. 

Если будете по-прежнему сомневаться, попытайтесь пожить в каждом из этих сценариев пару дней. Как будто бы вы уже ушли с работы. Или как будто бы не ушли. 

Это совет от моего психолога, и мне в свое время он очень помог определиться. И вопрос тоже был, кстати, оставаться ли на работе, искать другую или вообще увольняться)

А советы от других - не очень полезны, люди не знают всех ваших обстоятельств и судят, исходя из своих. 

Есть ещё простой вариант, пользуюсь им, когда не могу выбрать из двух. Бросаю монетку)) и когда выпадает какой-то вариант, прислушиваясь к себе: если отлавливаю разочарование или неудовольствие, выбираю другой) а если радость - значит тот, который выпал) но это для менее серьезных вещей подходит 

Изменено 8 апреля пользователем Violina 88

[sappfire]

Скажите начальству, что или удаленка или декрет, ну и идите в декрет, потом больные, отпуск, отпуск за свой счёт. 

[Лисичка Мю]

Работу не бросать однозначно! 

Объем нагрузки по ремонту снизьте -никуда это от вас не денеться. Завершите,когда будет легче. 

В декрет по новой беременности в штатном порядке

[abyrvalg]

38 минут назад, Kate_25 сказал(а):

но тогда совсем некрасиво выходит по отношению к работодателю

Ну работодатель сам не даёт удаленку же

29 минут назад, Kate_25 сказал(а):

@Ola-la- совесть до костей обглодала уже)

Хотя с другой стороны, если бы мне дали удаленку, то и вопросов бы не возникло.

А чего вы там совеститесь, не пойму? Вы клялись работодателю не уходить в декрет или что?

[Тритата]

33 минуты назад, Kate_25 сказал(а):

@Ola-la- совесть до костей обглодала уже)

Хотя с другой стороны, если бы мне дали удаленку, то и вопросов бы не возникло.

Не о работодателе надо думать, а о себе. Раз он не идёт вам навстречу, то какие могут быть вопросы 

[Kate_25]

@Лисичка Мю если бы могла снизить, то вопросов бы и не было))

Нам жить сейчас негде, живем у свекрови всей семьей)

[Молния09]

33 минуты назад, Kate_25 сказал(а):

совесть до костей обглодала уже)

В этой ситуации думайте только о себе, "я одна у себя девочка, другой не будет". Мало ли что там подумает работодатель, меня бы это интересовало вообще в последнюю очередь. 

[Kate_25]

@abyrvalg нет, не клялась, конечно))

Просто так вышло, что уже 3 декрет почти подряд...

[Лисичка Мю]

@Kate_25 Ну,насчет вашей ситуации я не знаю,ваши семейные дела все таки.

Но работу не бросать однозначно.

[Ulitochka]

Работу бросить легко - найти потом сложно, а ситуации разные могут сложиться. Я бы тоже мялась и стеснялась обратно в декретный отпуск уходить. А со стороны очевидно - работодатель навстречу не идет, а вы почему должны? Скажите - самочувствие наифиговейшее, в транспорте укачивает, при ходьбе тонус - или удаленку давайте, или я пошла снова в декрет, самой так жаль, но что поделать. После июня по ситуации подумаете, если что будете стараться больничных побольше брать.

 

[Kate_25]

@Ulitochka спасибо!

Работодатель, кстати,  пока не знает,  что я в положении снова. Это тоже еще раскрывать придется.

А так, до того как узнала, что б. ходила на собеседования и сегодня 2 оффера пришло приличных🤦‍♀️

Короче, все смешалось кони, люди...

[Zmeeva]

Так вы скажите, что беременны! Я думала, начальник в курсе и не дает удаленку. Скорее всего, согласует он вам удаленку, не зверь же

[Коот]

1 час назад, Kate_25 сказал(а):

но тогда совсем некрасиво выходит по отношению к работодателю

Некрасиво отпускать Вас на плановое посещение врача за свой счёт. Ведь Вашу работу за Вас в это время никто не выполняет? 

[Kate_25]

@Коот нет, некрасиво уйти в декрет, потом выйти на пару месяцев и уйти в новый.

[oksb]

Я бы ушла в недогуленный первый декрет, потом просила бы у гин больничные до нового декрета. Себя надо любить. К тому же, может тот кто вас замещал желает это делать дальше. И человеку и сеье лучше сделаете, если вы не успеваете, то может и на работе отразиться.

А увольняться конечно не стоит, не известно как жизнь через пару лет будет. Да и в выплатах вы потеряете скорее всего

Изменено 8 апреля пользователем oksb

[Нaвсикая]

Я бы как то пыталась дотянуть до нового декрета без увольнения(и без смены работы). С ремонтом снизить темп, ну поживете у свекровь на пару месяцев дольше - не фатально, с кружками может пересмотреть что то тоже..младшему то зачем кружки? Садик на полный день и в рамках спда бывают допы платные - норм вариант, старший тоже дошкольник? Свекров попросить может помочь с детьми временно..ну или с бытом помочь(что проще всем наверное), они закупки и готовку - вы деньги на магазин с запасом.

[Зинулькин]

Я бы дотянула до нового декрета, сказала бы начальнику про беременность, может тогда разрешил бы уйти на удалёнку. И вообще, что плохого в предложении мужа дома сидеть, заниматься детьми. Это по началу кажется без работы жить не сможешь, а потом ну её эту работу)

и конечно, лучше предохраняться, чтобы таких ситуаций не возникало. 

[Кошка_на_окошке]

@Kate_25 плюньте на работодателя, поверьте, никто не оценит, делайте, как лучше для вас. Я бы не увольнялась, а ушла в отпуск по уходу. В конце концов, декретные и выплаты за 1,5 года не лишние, плюс, это время входит в пенсионый стаж.

Так и объяснить - сорри, я беременна, ездить по 1,5 в один конец теперь не могу, поэтому, ухожу догуливать отпуск. Но готова и поработать на удаленке.

Уволить вас не уволят, а сама уйти и после декрета сможете.

[Олькааааа]

22 минуты назад, Зинулькин сказал(а):

Я бы дотянула до нового декрета, сказала бы начальнику про беременность, может тогда разрешил бы уйти на удалёнку. И вообще, что плохого в предложении мужа дома сидеть, заниматься детьми. Это по началу кажется без работы жить не сможешь, а потом ну её эту работу)

и конечно, лучше предохраняться, чтобы таких ситуаций не возникало. 

Кому как, мне например  тяжело без работы морально , ужасно 

Изменено 8 апреля пользователем Олькааааа

[Kate_25]

@Зинулькин так-то мы планировали третьего. Пока молодые и здоровые. Это не неожиданность. Единственно, у нас не с первого цикла все выходит, поэтому вышло так, не раньше, пока в декрете была, ни позже, когда уже побольше поработаю.

[Myrlika-mama]

Автор, срок так понимаю небольшой?

Сказать работодателю, что вы беременны и в сентябре уйдете в декрет. Попросить удалёнке, т к тяжело в вашем положении кататься на работе. Либо сказать, что я тогда до июня уйду догуливать отпуск по уходу. С июня до сентября без проблем на больничных можно просидеть, уж если гинеколог не отпустит, то всегда на детей взять модно. Если работодатель адекват, он пойдет навстречу. Если нет, то делать как написала выше. Но точно не увольняться. Зачем? Это д и выплаты, и стаж. 

[Kate_25]

@Myrlika-mama да, срок совсем маленький.