Июнята 2010 (беремен.)

[Яблочко]

Девочки, подскажите... Сегодня первый день с бондажем :glare: мне-то вроде бы ничего, а вот малявка вредничает. Я как только его одела, она давай пинаться. Головой мы уже вниз лежим. Может ей не нравится? А может я бондаж неправильно одела. Вроде бы под пузико как в магазине подсказали...

[YaNati]

Яблочко, может и не нравится. Мой тоже пихает прям в то место, где липучка застегнута. Он вообще у меня любитель внизу попинаться. :club:

[jassy]

УРА!!! А я на узи записалась на19 февраля! Наконц-то узнаю, кто у нас в брюшке растет!!!

 

Яблочко, по поводу отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если ты даже будешь работать в это время, ты все равно будешь получать это пособие. Т.е. зарплата плюс пособие.

[люмине]

Всем доброго дня и хорошего настроения!!! :giverose: :giverose: :giverose:

jassy,УЗИстка нам сказала что мы соответсвуем 22 неделям :pardon: И всё ...Слушай,а что это так принципиально? Могут ещё послать?! Что-то мне не хочется больше масю подвергать пусть и не вредной,но точно не полезной процедуре :nea: Скрининг мы уже сделали... Наверное теперь уже не скоро на узи.

Yulia1983 ,InSa,Яблочко,Sнежная спасибо!!! :giverose:

Milu,100 баллов за обосранных детей :good: :rotfl: :rotfl: :rotfl: И держи хвост пистолетом,всё у тебя будет хорошо!

Девочки у меня ещё талия сохранилась :blush: ,живот хоть и большой,но его со спины не видно-проверяла! А подружку у меня разнесло когда Б,так она всё сходство высматревает-надеется что меня больше разнесёт,а меня не разносит :taunt:,у неё аж лицо от досады меняется... Даже не знаю что это...зависть?! :pardon:

А по поводу пеленального столика,мне знакомые (и не одни!)рассоветовали :hmm: -трата денег и пространства.Все на диванах и кроватях пеленали. Мы отдаём доче свой комод,у него верхняя крышка широкая.

Yulia1983,я могу ошибаться! Но по-моему ,я когда ездила на консультацию в роддом,вычитала там на стенде,что вроде для того что-бы получить единовременное пособие надо встать на учёт до 30 недель в местную ЖК..." Вот что-то такое...НО Я НЕ УВЕРЕННА !!!

[Julysa]

jassy, Почему? :shock: Если на то пошло, то фсс может вернуть фирме эти деньги, если это действительно так. А фирма может и не выплатить, а выплачивать просто зп. Я бы закон почитала, но потом поищу. А в декрете? Ведь декретные фирме тоже фсс возвращает

Вот что нашла:

Право на пособие по уходу за ребенком

 

В новой статье 11.1 закона 255-ФЗ более четко описан момент возникновения права на пособие по уходу за ребенком:

 

«Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.»

 

Только если ты в отпуске получается

[Julysa]

Пишу новым сообщением, очень много текста, но очень полезен текст:

Пособие по уходу за ребенком

 

Общие правила назначения и расчета пособия по уходу за ребенком утверждены с 1 января 2010 года новой главой 3.1. Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

 

По сравнению с действовавшими ранее правилами, установленными федеральным законом 81-ФЗ и Постановлением Правительства 865, новая глава содержит ряд существенных уточнений, которые помогут более точно и правильно определять и право на данное пособие, и его размер.

Право на пособие по уходу за ребенком

 

В новой статье 11.1 закона 255-ФЗ более четко описан момент возникновения права на пособие по уходу за ребенком:

 

«Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.»

 

Как показывает практика ответов на вопросы молодых родителей, именно такой фразы в законе не хватало, чтобы понять, с какого именно момента начинается выплата пособия.

 

При этом, как и ранее, в том случае, если после рождения ребенка оказывается выгоднее получать пособие по уходу за ребенком, чем пособие по беременности и родам, мама вправе обратиться с заявлением о замене пособия по беременности и родам на пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченных сумм.

 

Это важно! Впервые очень четко в законе прописано, когда сохраняется право на пособие по уходу за ребенком при выходе на работу:

 

«Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.»

 

Как и ранее, установлено, что в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Размер пособия по уходу за ребенком

 

Как и установлено законодательством с 1 января 2007 года, в 2010 году пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

 

То есть размер минимума пособия установлен по-прежнему в законе 81-ФЗ. И он не меняется.

Который по счету ребенок?

 

Закон устанавливает однозначное правило подсчета пособия по количеству детей - при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Это правило похоже на правило определения количества детей, установленное при определении права на материнский капитал. Но законом сразу установлена и возможность получать пособие на второго ребенка тем мамам, первые дети которых до появления второго ребенка не дожили (см. перечень документов далее).

Назначение пособий из средств социального страхования – универсальные правила

 

Это очень важно! Правила, установленные главой 4 закона 255-ФЗ для расчета размеров пособий и других условий их назначения, становятся с 1 января 2010 года универсальными для пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком.

 

Сроки права на запрос пособия не изменились – как и ранее, они составляют 6 месяцев с момента соответственно окончания больничного или исполнения ребенку полутора лет.

Пособие до полутора лет для совместителей – совершенно новое правило!

 

Это важно! В соответствии с новой редакцией пункта 2 статьи 13 закона 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

 

Ранее всегда при назначении данного пособия действовало другое правило – пособие назначалось там, где находилась трудовая книжка застрахованного лица, то есть по основному месту работы. С 1 января 2010 года это пособие может быть назначено в том месте работы, в котором это выгоднее сделать.

 

Но следует обратить внимание на то, что если это будет не основное место работы, понадобится справка с основного места работы. А следовательно, основной работодатель точно узнает о том, что его сотрудник совмещает.

Перечень документов для получения пособия по уходу за ребенком

 

Это очень важно! Впервые перечень документов, необходимых для назначения пособия по уходу за ребенком, установлен федеральным законом. Ранее он всегда устанавливался Постановлением Правительства РФ.

 

Этот перечень приведен в пунктах 6 и 7 статьи 13 новой редакции закона 255-ФЗ:

 

«6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие.

 

7. Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.»

Расчет размера пособий – снова изменение в порядке определения расчетного периода

 

Расчетным периодом при расчете среднего заработка, как и ранее, являются 12 календарных месяцев.

 

Однако закон вносит существенное уточнение для избежания неверного толкования данной нормы – 12 календарных месяцев работы у данного страхователя.

 

Это очень важно! С 1 января 2010 года изменяется порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в том случае, если в расчетном периоде у застрахованного лица не было дохода.

 

В период с 1 января 2007 по 31 декабря 2009 года в соответствии с пунктом 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

 

С 1 января 2010 года данное правило меняется.

 

В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (новая редакция п.1 статьи 14 закона 255-ФЗ).

 

Попробуем «перевести» данную норму на более понятную ситуацию.

«Из декрета в декрет» - пособия по-новому в 2010 году

 

Наиболее частый случай, когда в расчетном периоде отсутствует доход – конечно же это ситуация, когда молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова ждет ребенка. В этом случае у нее ни в расчетном периоде для пособия по следующей беременности и родам, ни в расчетном периоде для следующего отпуска по уходу за ребенком не возникает расчетной базы, потому что во все эти периоды она получала только пособия, не заработную плату.

 

Этот случай как раз подходит под новое правило, установленное с 1 января 2010 года приведенной выше новой редакцией пункта 1 статьи 14 закона 255-ФЗ: дохода в расчетном периоде нет в связи с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

 

Попробуем применить старое и новое правило и увидеть, в чем разница.

 

В соответствии с правилом, действующим до 31 декабря 2009 года включительно, при расчете пособия по беременности и родам по второй беременности, в расчетном периоде нет дохода – и этого достаточно для того, чтобы назначить пособие по второй беременности исходя из оклада, а пособие по уходу за вторым ребенком – исходя из минимального размера данного пособия.

 

В соответствии с новым правилом необходимо определить расчетный период перед предшествующим страховым случаем.

 

Перечень страховых случаев приведен в пункте 2 статьи 1.3 новой редакции закона 255-ФЗ. Еще раз приведем его здесь для удобства:

 

«2. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:

 

1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона;

 

2) беременность и роды;

 

3) рождение ребенка (детей);

 

4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

 

5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.»

 

Следовательно, предыдущим страховым случаем, произошедшим хронологически перед уходом в отпуск по второй беременности, был страховой случай, связанный с уходом в отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет.

 

А следовательно, расчетным периодом для назначения пособия по второй беременности и родам будет 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск по уходу за первым ребенком.

 

Это очень важно! Такая формулировка закона по-прежнему делает невозможным получения пособия по уходу за вторым ребенком в цепочке «из декрета в декрет» в размере больше минимального.

 

Действительно – ведь получается, что для страхового случая «уход за вторым ребенком до полутора лет» предыдущим по времени страховым случаем (см. формулировку п.2 статьи 13) будет страховой случай «рождение второго ребенка» (см. перечень страховых случаев из статьи 1.3). За 12 календарных месяцев перед данным страховым случаем мама не имела дохода, он был равен нулю, она получала только пособие по беременности и родам и возможно, пособие по уходу за первым ребенком. Следовательно, расчетная база равна нулю, а следовательно, пособие по уходу за вторым ребенком будет все так же назначено исходя из минимального размера.

 

Однако все же новая формулировка закона более справедлива к молодым мамам, чья заработная плата состоит не только из оклада, но и из каких–либо элементов переменной части (процента, премии и т.п.). Однако при этом закон отменяет правило о том, что если по системе оплаты труда работница не имеет оклада, то пособие по следующей беременности в цепочке «из декрета в декрет» назначается исходя из МРОТ. Теперь это пособие вполне даже может быть и меньше МРОТ, потому что оно будет зависеть от расчетного периода.

Расчет максимального размера пособий по социальному страхованию – новые правила

 

Когда новый закон о выплатах за счет средств социального страхования только проходит свои первые «круги» в Государственной Думе, только ленивый журналист не написал об отмене максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.

 

И ведь действительно – пункты статей 7 и 11 закона 255-ФЗ, в которых говорилось об ограничении размера пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам максимальным размером, из закона исключены с 1 января 2010 года. А из закона 81-ФЗ исключен максимальный размер пособия по уходу за ребенком.

 

Так что это значит? Действительно не будет ограничений пособий максимальным размером?

 

К сожалению, нет.

 

Максимальный размер пособий будет. Только он будет по-другому считаться с 1 января 2010 года. В настоящее время все максимальные размеры пособий закреплены конкретной цифрой. А с 1 января 2010 года максимум будет определяться расчетным путем.

 

Унифицированный порядок расчета максимального размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам закреплен пунктом 3.1 статьи 14 новой редакции закона 255-ФЗ:

 

«3.1. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу указанных пособий осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний дневной заработок, из которого исчисляются указанные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.»

 

Итак, для обычных «больничных» и для пособий по беременности и родам с 1 января 2010 года снова будет единый максимальный размер. Напомним, что в настоящее время максимальный размер (без учета районных коэффициентов) для обычных «больничных» составляет 18720 рублей в месяц, а пособия по беременности и родам – 25390 рублей в месяц.

 

В соответствии с пунктом 4 статьи 8 Федерального закона РФ от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. Эта сумма – 415 000 рублей для 2010 года, в дальнейшем подлежащая индексации – и является предельной величиной налоговой базы.

 

Следовательно, по правилам пункта 3.1 статьи 14 максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам составит по страховым случаям, наступившим в 2010 году:

 

415000 : 365 = 1136 рублей 99 копеек в день.

 

Следовательно, допустим, максимальный размер пособия по беременности и родам составляет при нормальной продолжительности выплаты в 140 календарных дней:

 

140 х 1136,99 = 159178 рублей 60 копеек. Это примерно эквивалентно заработной плате в 34600 рублей в месяц.

 

Это очень важно! Напомним, что раньше максимальный размер пособия подлежал умножению на районный коэффициент в тех местностях, где такие районные коэффициенты применяются.

 

Так, например, на Урале, в зоне применения «уральского» коэффициента 15%, максимальный размер пособия по беременности и родам составлял: 25390 х 1,15 = 29185,5 рублей за полный календарный месяц.

 

С 1 января 2010 года максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам становится одинаковым на всей территории РФ.

 

А следовательно, в тех местностях, где благодаря районному коэффициенту в 2008-2009 годах максимальный размер пособия по беременности и родам был больше 34600 рублей в месяц, с 1 января 2010 года произойдет снижение размера пособия.

 

Это важно! Если для пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам определяется средний заработок за один календарный день, то для расчета пособия по уходу за ребенком необходимо знать средний заработок за один календарный месяц, потому что по общим правилам ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. (Ранее данное правило было установлено письмом ФСС, теперь оно установлено непосредственно законом.)

 

Средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 12.

 

Считаем предельный размер пособия по уходу за ребенком на 2010 год:

 

415000 : 12 = 34583,33 – максимальный средний месячный заработок.

 

34583,33 х 40% = 13833,33 рубля – максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

 

Это важно! Как и в случае с пособием по временной нетрудоспособности и с пособием по беременности и родам, этот максимум с 1 января 2010 года является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

 

(От редакции:

 

Кое-что в новой системе пособий просто изумляет. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком по закону 255-ФЗ считается исходя из предельного размера базы для начисления страховых взносов. Однако в то же время в статье 15 Федерального закона РФ N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» сохранена фраза о том, что «максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.». То есть в двух федеральных законах, управляющих на равных системой обеспечения пособиями молодых родителей, содержатся принципиально разные алгоритмы определения максимального размера пособия: по-старому, из фиксированной суммы, и по-новому, из предельного размера расчетной базы. И как же правильно-то? Будем надеяться, что до 1 января 2010 года законодатели все же с этим определятся.)

[Яблочко]

jassy, мне сказали, что выплачивается в том случае, если я на половину рабочего дня буду выходить. Тогда да. А если я полностью выйду, то в таком случае пособие не выплачивается.

[jassy]

люмине, у нас если срок по узи меньше 22 недель, то могут еще раз пригласить, ну конечно если разница всего в пару дней, то не пригласят.

Julysa, Как это фира может не выплатить??? Они ведь предоставляют в ФСС все документы, твои заявление на выплату пособия, все ведомости, расходники и табели. Только на основании этого ФСС и возвращает все затраты, и тем более не заранее за полтора года, а по мере этих затрат. Вот про декрет я точно не могу сказать, я хоть и была в декрете, но все равно работала, только как бы получается неофициально, это же больничный.

[Julysa]

jassy, Все правильно, вот выше вычитала, как и Яблочко пишет. Выплачивают если пол рабочих дня или сидишь и работаешь дома. Но какой работодатель на это пойдет? Получается либо заставить отсидеть полтора года дома и платить тебе 40% которые им вернут + зп новому работнику ( заменяющему) .. Либо платить тебе зп и выплаты с учетом того что ты вообще носа совать не будешь на работу. А ведь если ты в офисе - на тебя можно не только твои обязанности повесить, а и многое другое..

jassy, а что ты получала когда работала в декрете? т.е. ты его оформила, а сама работала? Или ты его не оформляла и работала? Я просто планирую работать и возможно наполовину на дому, вот думаю стоит ли его оформлять или как.. что-то с этими пособиями все в кашу превращается.

Стыдно признаться, я хоть и бухгалтер, но с беременностью никогда не сталкивалась. Я молодой бухгалтер (стаж 3 года) и в декрет в нашей фирме ухожу первая и учусь на себе. Поэтому вот про другие налоги могу многое рассказать, а про декретные..., временно нетрудоспособности... ппц.. просто кашица.. ну надеюсь что это только пока. :amen:

[jassy]

Julysa, пасибо, очен нужная и полезная информация, обязательно пригодится!! У самой еще руки не дошли до поиска новых законов!

[@motya@]

По поводу декретных: если будущая мать не намерена идти в декретный отпуск, то после того как в ЖК ей выдадут больничный лист в 30 недель, она не должна приносить его на работу и писать заявление на декретный отпуск. В этом случае за мамочкой сохраняется з/п. Если вы пишите на работе заявление на декретный отпуск (начиная с 30 нед.), то з/п не начисляется на срок заявления.

[Яблочко]

Вот нашла статейку...

1.11. Отпуск по уходу за ребенком

 

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

Условно этот отпуск можно разделить на два периода: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков (а с 01.01.2007, когда право на пособие по уходу за ребенком получили и неработающие женщины, это деление стало еще более условным).

 

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона – «по заявлению женщины».

 

Однако закон ничего не говорит о том, каким образом должен определяться характер неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя) и его конкретная продолжительность. Представляется, что поскольку вопрос этот прямо в законодательстве не решен, целесообразно его согласовывать с работодателем и пытаться достичь взаимоприемлемого решения.

 

Далее, поскольку в данной статье никаким образом не оговаривается, о какой организации (работодателе) идет речь, то из этого следует, что женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации.

 

Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него. Представляется, что во избежание лишних конфликтов с работодателем лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем или, по крайней мере, заранее (в разумный срок) предупредить работодателя письменно об этом. Если Вы решите опять воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю. На руках у Вас, как уже неоднократно говорилось выше, должно остаться подтверждение получения работодателем Вашего заявления. Это необходимо в связи с тем, что в настоящее время женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель имеет право уволить за совершение дисциплинарных проступков, в том числе и за прогул (ст. 81, ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Вообще, в целях избежания конфликтных ситуаций, нужно стараться всегда заранее четко согласовывать режим работы с работодателем, включая время начала и окончания рабочего дня, а достигнутые договоренности закреплять в письменном виде. Если не в форме отдельного соглашения к трудовому договору, то по крайней мере, добиваться от работодателя издания приказа или хотя бы проставления визы «не возражаю» с подписью на Вашем письменном заявлении. Именно потому, что женщин с детьми можно уволить за дисциплинарный проступок, следует тщательно оформлять все договоренности с работодателем в письменном виде, иметь у себя на руках один экземпляр такого документа и тщательно придерживаться достигнутых договоренностей. Ни в коем случае не стоит верить работодателю на слово! Нужно понимать, что устная договоренность с работодателем существует лишь до тех пор, пока работодателю удобно о ней помнить.

 

Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Т.е. они могут воспользоваться этим правом, если мать ребенка вышла на работу. В этом случае обязательно подтверждение того факта, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком по месту работы и не получает пособия. Это право родственников осуществлять уход за ребенком является производным от права матери. Если мать до родов нигде не работала, не служила, не получала профессиональное образование, то она не может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, а соответственно и другие родственники тоже.

 

Разумеется, чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях.

 

Как указано в п. 11 Постановления Пленума от 25.12.1990 г. № 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (БВС РФ. 1991 г. № 3. С. 9), разрешая спор, возникший между администрацией и отцом либо дедом (бабушкой), или другим родственником малолетнего ребенка, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, суду необходимо проверять, является ли истец родственником ребенка и действительно ли он фактически осуществляет уход за этим ребенком. При этом следует иметь в виду, что закон не связывает возможность предоставления такого отпуска со степенью родства и совместным проживанием родственника ребенка с его родителями (родителем) (пункт в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.10.1996 г. №10).

 

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, зачастую воспринимается работодателем как нежелательная обуза. Поскольку женщина в этот период особенно социально уязвима, законом установлены определенные гарантии. О дополнительной защите от необоснованных увольнений речь пойдет в следующем параграфе. Кроме того, как установлено ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы (должность). Казалось бы – однозначная норма, но на практике именно с ее применением возникают наибольшие трудности. По сути, указанной нормой устанавливается запрет для работодателя сокращать должность, если занимающая ее женщина находится в декретном отпуске. Однако в связи с тем, что процедура и основания сокращения или изменения штата работников нигде в законодательстве не прописаны, работодатели, как правило, считают себя свободными в решении вопросов численности или штата работников, а на практике это приводит к тому, что нередко должность, занимаемая женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сокращается даже без ее ведома. Законодательство не содержит требования уведомлять такую работницу или тем более получать ее согласие.

 

Что же делать женщине, если по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель говорит ей, что ее должность сокращена? Если выход на работу осуществляется после достижения ребенком возраста трех лет, то в этом случае женщина лишается защиты от увольнения в связи с сокращением штата. Однако представляется, что рассматриваемая гарантия как раз направлена на то, чтобы гарантировать работнице место работы (должность) после окончания отпуска по уходу за ребенком. Поэтому независимо ни от чего работница имеет право требовать предоставления ей места работы (должности) после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель соответственно обязан предоставить ей работу по прежней должности.

 

В то же время нужно отдавать себе отчет, что если должность уже сокращена и такая трудовая функция в структуре работодателя уже больше не существует, то добиться на практике реализации этой гарантии будет возможно только через довольно сложный и продолжительный судебный процесс. Нередко в такой ситуации работодатели предлагают женщинам перевод на другие должности. Вы должны знать, что без Вашего согласия работодатель не имеет права Вас переводить, однако, возможно, перевод будет не самым худшим выходом из такой ситуации. Вообще, если у Вас нет твердой решимости отстаивать свои законные права всеми предусмотренными законами способами, в том числе в суде, рекомендуем Вам подходить к решению таких ситуаций как можно гибче и всеми силами стремиться найти с работодателем взаимоприемлемое решение.

 

 

Вторая гарантия заключается в том, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Подробнее об этом см. § 1.13

 

 

ВНИМАНИЕ:

 

- если Вы хотите воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, напишите соответствующее заявление на имя работодателя и убедитесь, что у Вас на руках имеется подтверждение о получении его работодателем; помните, что по окончании отпуска по беременности и родам Вы обязаны приступить к работе, если Вы не написали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

 

- если Вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем и оформить достигнутую договоренность в письменной форме в двух экземплярах;

 

- если Вы хотите в этот период работать на дому или неполное рабочее время, напишите соответствующее заявление на имя работодателя; подробно оговорите с работодателем новый режим рабочего времени – время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, если уменьшение рабочего времени происходит за счет предоставления уменьшения количества рабочих дней, договоритесь о том какие дни недели являются для Вас рабочими; все достигнутые договоренности ОБЯЗАТЕЛЬНО зафиксируйте в письменном виде;

 

- старайтесь оставаться на связи с Вашим местом работы, чтобы вовремя узнать о готовящихся мероприятиях по сокращению штата; в этом случае у Вас будет больше шансов сохранить за собой именно свою должность, вовремя вмешавшись в действия работодателя и предупредив его о незаконности такого сокращения.

 

 

 

--------------------------------------------------------------------------------

 

 

 

(2) В соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по беременности и родам и пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», установлено общее пособие по уходу за ребенком, т.е. неработающие матери тоже получили на него право, однако в меньшем размере. Подробнее о пособиях гражданам, имеющим детей, ниже.

[jassy]

@motya@, а нельзя просто попросить врача дать больничный попозже? Я вот так хочу сделать, вдруг прокатит. Чтобы выплаа декретных была побольше, а то я там работаю меньше года, маловато получается.

[люмине]

Девочки...я никого не хочу обидеть и никого не осуждаю... Но разве такая необходимость сразу выходить на работу :blink: и отказываться от отпуска?! Работа конечно очень много значит в нашей жизни,но мне кажется на время можно её и оставить(ну или дома работать).Я не понимаю,правда....Сейчас переживать за каждый пиночек,а после того как это чудо появиться на свет оставить его нянькам... разве ребёнок не стоит того,что бы ХОТЯ-БЫ ГОД уделить ЕМУ 100% своего внимания?!

[Яблочко]

Julysa, так ты бухгалтер :beg: помоги миленькая.... Я тебе сейчас в личку напишу :beg: можно? это по поводу компенсации при увольнении. А то меня сейчас кондратий хватит

[Яблочко]

люмине, я фактически буду сидеть дома. Практикантка будет делать мою работу, я буду по мере подсказывать. Просто мне работодатель идет, так сказать на встречу.... Потому как пособие все равно меньше чем з\п. К тому же я не хочу терять ниточку. Вобщем посмотрим как пойдет дело.

[Julysa]

люмине, это зависит полностью от семейного положения. Могу сказать за себя.. У меня половина моей зп идет мне в конверте, т.е. мои выплаты из фсс будут половинчатыми от моей зп во время декрета и половинчатыми от 40% во время 1.5 лет ребенка.. т.е. всего 20%. Так вот в период кризиса у мужа развалилась фирма, теперь он работает в другой, в которой им вообще то платят, то не платят, то платят меньше.. Если бы у него все было по старому - я плюнула бы естественно и ушла. Но жить на что-то надо, тем более на ребенка тратить нужно будет много. А на 20% 1.5 года вообще не просидишь. Тем более моя работа доставляет мне истинное удовольствие, напряг наблюдается 4 месяца в году из 12.. И я могу себе позволить особо не напрягаться даже работая эти полтора года. Тем более есть возможность отработать их на дому.

А вот про нянек кто говорил? Нет уж, я против нянек катигорически. Мне будет помогать иногда мама, но т.к. она работает вся нагрузка будет возложена на меня хорошую :give_heart:

[Яблочко]

Julysa, я уже азобралась да к тому же бухгалтерше дозвонилась нашей так что прости... но если что, я буду знать к кому обращаться :friends:

[люмине]

Julysa,а папу вы не хотите в декрет посадить??? Можно же...

[jassy]

Julysa, у меня тоже стаж 3 годика всего, и про декрет я тоже сама на себе училась, н тут дело в том, что у нас своя фирма, поэтому мне проще был оформить себе отпуск по уходу, чтобы не платить налоги с зарплаты, они ведь снова выросли в этом году, просто денег жалко было. Я работала весь декретный, весь отпуск.

люмине, знаешь, конечно ребенок в первую очередь и на первом месте, просто иногда просто невозможно не работать, хоть дома,но надо. Нет уж, без папы декретного проживем, у него же в груди нет молока!

[Яблочко]

jassy, Julysa, а я вот что-то занервничала. Я то сейчас подменяю бухгалтершу вышедшую в декрет... а мне кто будет считать :glare: :doh: директор говорит, мол пойдешь ты в декрет, вот тогда и поищим :doh: так получается я самак себе и считать буду? Я ему уже 2-х девочек приводила, а он их забраковал :this: Говорит, что тебе же есть с кем проконсультироваться... А я вот сегодня с сотого раза дозвонилась до нее. Ей рожать скоро и тоже не до меня :banghead: :banghead: :banghead:

[jassy]

Яблочко, может в соц.страхе помогут посчитать все пособия? Потому что только по законам и постановлениям трудно ориентироваться.

[люмине]

Ладно,девочки беру свои слова обратно... просто как-то забыла в какой стране живём :this: и ситуации бывают разные....

:giverose: :giverose: :giverose: :giverose: :giverose: :giverose: :giverose: :giverose:

[jassy]

люмине, да ну, некоторые мужчины сидят в отпуске по уходу за ребенком и нисколько не стесняются этого, а жена впахивает как лошадь. Хотя конечно ситуации разные бывают.

[Иринка!]

Иринка!,

Пока вспомнила, реши спросить:

У меня с первой беременностью на сроке 18,5 недель стало выделяться молозиво (или что там может выделяться у беременной.

Щас пока такого не наблюдаю у себя. Есть у кого нибудь такое же, у вас ведь уже больше 20 недель у всех.

Жаль что ни у кого такого небыло или нет. Странно чтож тогда у меня то было... И у врача не спрашивала в тот момент думала так оно и должно быть...