Декретные/больничный

[Аlivka]

Привет) в 2016 году родила. Можно сказать сразу после родов закончился срочный трудовой договор. Получается после родов я безработная. Сейчас я планирую выйти на работу. Как будут рассчитываться больничные? Как будут рассчитываться новые декретные?

В интернете противоречия информация. Где-то пишут, что можно выбрать 2 года предшествующие первому декрету (то есть 15 и 14 года, ну или 16 и 19 если речь о новом докрете), где-то что можно выбрать 2 любые года до 2006 года. Как правильно? 

И так как я была уволена сразу после родов, это вообще считается, что я в декрете была? В августе нам исполнилось три и по сути меня никто бы не взял на работу. 

[daisy2023]

Не совсем понятна информация. Как Вас могли после родов уволить? Вы больничный предоставляли на работу? 

И как может считаться, что Вы в декрете?

Что-то мне подсказывает, что раз Вы три года не работаете сейчас, то все расчеты больничных будут у Вас по минималке

 

[Анюшка84]

Соглашусь с ответом выше, все будет по минималке. В справке для расчета б/л указывается, что вы находились в отпуске по БиР или в отпуске по уходу. Исходя из этого можно произвести замену лет. У вас этой справки не будет, соответственно, года не меняются.

Вот ваш случай 

[Шмяка]

Сам больничный начнется у вас в следующем году? Если да и если выйдете на работу в этом, то по этому году и посчитают ну или если замену напишете. 

[Анюшка84]

Только что, Шмяка сказал(а):

Сам больничный начнется у вас в следующем году? Если да и если выйдете на работу в этом, то по этому году и посчитают ну или если замену напишете. 

Даже если у автора больничный начнется в следующем году, возьмут зарплату этого года и поделят на 730 дней. Вряд ли в конечном итоге это превысит МРОТ. Так что в декрет надо идти, как минимум, в 2021 году.

[Шмяка]

@Анюшка84 нет, для больничного по беременности и родам зарплату поделять на фактически отработанные дни. Больничный по беременности и пособие по уходу считаются по другому, а не так как обычный больничный.

[Анюшка84]

@Шмяка может быть, не сталкивалась с такими случаями просто.

P.S. Не вижу таких исключений в законе. 

[Шмяка]

@Анюшка84 да весь интернет завален правилами расчета больничного. Для обычного больничного заработок за 2года делится на 730, а для беременности заработок за 2года делится на 730 за вычетом периодов нетрудоспособности, отпуска по беременности и уходу и когда зп не начислялась

[Анюшка84]

@Шмяка ссылку кинете на разъясения?

У меня вот пример

[Шмяка]

У вас какой то странный расчет. Если работник просто не работал 2года до страхового случая то не делится на 730. Будет просто по МРОТ.

Листок нетрудоспособности открыт сотруднице на 194 дня с 1 июля 2018 года (по причине многоплодной беременности). В расчете учитываются заработки за 2016 и 2017 годы. Доход, принимаемый к расчету, в 2016 году составил 622 705,33 руб., в 2017 году – 522 789,68 руб. В 2017 году на исключаемые периоды пришлось 55 дней. Расчет будет иметь вид:

[Анюшка84]

2 минуты назад, Шмяка сказал(а):

У вас какой то странный расчет. Если работник просто не работал 2года до страхового случая то не делится на 730. Будет просто по МРОТ

Так этого в моем примере и нет. Там сотрудница работала, но не оба года до декрета, а один. Тем не менее, зарплата делится на 730, а не на отработанные дни, исключая дни больничных. Что не так?

[daisy2023]

27 минут назад, Анюшка84 сказал(а):

Так этого в моем примере и нет. Там сотрудница работала, но не оба года до декрета, а один. Тем не менее, зарплата делится на 730, а не на отработанные дни, исключая дни больничных. Что не так?

В смысле? В вашем примере исключены 20 дней больничного из 730 при расчете из фактического заработка.

При расчете по мрот не исключаются

[Анюшка84]

@daisy2023 поняла, я криво выразилась))

Но суть, я думаю, понятна. 

[vnadezhde]

@daisy2023

23.08.2019 в 16:37, daisy2023 сказал(а):

Не совсем понятна информация. Как Вас могли после родов уволить? Вы больничный предоставляли на работу? 

И как может считаться, что Вы в декрете?

Что-то мне подсказывает, что раз Вы три года не работаете сейчас, то все расчеты больничных будут у Вас по минималке

 

Так по срочняку увольняют легко. Хоть после родов, хоть беременную. Там и прописаны сроки работы, и нет оснований чтобы не расторгнуть срочный договор. 

[daisy2023]

8 минут назад, vnadezhde сказал(а):

@daisy2023

Так по срочняку увольняют легко. Хоть после родов, хоть беременную. Там и прописаны сроки работы, и нет оснований чтобы не расторгнуть срочный договор. 

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности

ст. 261 ТК РФ

 

минимум до окончания отпуска по БиР автор имела право работать