Заковыристая ситуация. Вопрос для кадровиков и юристов.

[layla2007]

Ситуация:

Работник был восстановлен решением суда на работе после увольнения по соглашению сторон. При этом работник не успел подать иск в суд в течение 2 мес. после увольнения, но предоставил справку "Об уходе за больным родственником", как причину пропуска крайнего срока подачи иска. Суд данную справку принял и восстановил работника на прежней должности со дня увольнения.

Имеет ли право работодатель потребовать у работника лист нетрудоспособности,  являющийся  причиной выдачи справки, предъявленной в суде?

Нюансы:

1.Лист нетрудоспособности  может быть выдан только работающему  гражданину, если он осуществляет уход за больным родственником,  наш работник в тот момент не работал, значит на него больничный лист оформлен быть не мог.

2. Если лист нетрудоспособности был оформлен на ребенка для предоставления в образовательное учреждение, то возвращаемся к первоначальному вопросу, может ли работодатель требовать предоставление этого листа? 

[Kseee]

6 минут назад, layla2007 сказал(а):

 

Имеет ли право работодатель потребовать у работника лист нетрудоспособности,  являющийся  причиной выдачи  ....

Не понятен момент - зачем этот лист? Подтвердить правомерность выданной справки? Я думаю судом это должно было проверяться. Ну и вы сами ответили на свой вопрос дальше. 

[layla2007]

@@КСЮ@

Да,у работодателя есть веские причины сомневаться в подлинности данной справки.

Справка была предоставлена работником не на первом слушании, а когда уже было время "подготовиться".

Суд ее подлинность не проверял никак. Достаточно было факта ее существования и предъявления.

Для начисления заработной платы за время вынужденного простоя должны быть документы, подтверждающие факт больничного. Значит работник должен его предоставить? Замкнутый круг. Суд этот вопрос не освящал никак.

 

[Ириночка❤️]

Сотрудник восстановлен со дня увольнения. В этот период он находился на больничном но уходу за ребёнком. Вы полагаете, что работодатель должен в полном размере выплатить ЗП за время которое сотрудник заведомо для ОК находился на больничном? Для правильного начисления зп за время вынужденного прогула данная справка и требуется же?

[Чувство Весны]

1 час назад, layla2007 сказал(а):

Если лист нетрудоспособности был оформлен на ребенка для предоставления в образовательное учреждение, то возвращаемся к первоначальному вопросу, может ли работодатель требовать предоставление этого листа? 

На ребенка не оформляется лист нетрудоспособности. Он оформляется на родителя/опекуна, если тот работает. Если родителю не нужен б/л то ребенку по выздоровлении дается справка. И все.

[Шмяка]

После увольнения в течении месяца работодатель должен оплачивать больничный,если он случается, это так в законе. Так что больничный лист если и был выдан то законно, но человеку же дана была справка, а справка может даться и без больничного листа.

[Nata19]

Что в решении суда? Если там идет оплата всех дней по среднему с момента увольнения, то естественно оплата всех дней. Больничный задним числом не выписывают т.е. работник потерял право на выплату из-за увольнения. Т.е. см решение суда

Или подавайте на апеляцию. Решение вступившее в силу в приоритете. После вступления в силу решения ни о каких ваших проверках не идет речи.