Бухгалтеры, помогите

[Aiva]

Я знаю,  на БП все есть. 

Вызвали директора на зарплату комиссию и настаивают,  чтоб мы пересдали все зарплатные отчеты. 

Якобы какой - то работник написал жалобу,  что его зп была больше на самом деле.  

Но никто не писал. И не мог,  потому что работники не знают русского.  Это происки обиженного бывшего партнёра. 

Если не пересдадим,  то сказали,  что устроят выездную проверку. 

Якобы на указанную зп жить невозможно,  но дело в том,  что у нас все работают в нескольких фирмах,  поэтому что там им может не хватает денег,  нас не касается. 

Что делать? Пересдать - значит признать свою неправоту? 

[Kseee]

8 минут назад, ВАНДЕРИНГ ИГЕЛЬКОТТ сказал(а):

Я знаю,  на БП все есть. 

Вызвали директора на зарплату комиссию и настаивают,  чтоб мы пересдали все зарплатные отчеты. 

Якобы какой - то работник написал жалобу,  что его зп была больше на самом деле.  

Но никто не писал. И не мог,  потому что работники не знают русского.  Это происки обиженного бывшего партнёра. 

Если не пересдадим,  то сказали,  что устроят выездную проверку. 

Якобы на указанную зп жить невозможно,  но дело в том,  что у нас все работают в нескольких фирмах,  поэтому что там им может не хватает денег,  нас не касается. 

Что делать? Пересдать - значит признать свою неправоту? 

Ну , во-первых, должны были передать постановление/запрос, там должно быть четко указано, что не так. Ну и мы предоставляли пояснитеььную записку, что так и так... если сотрудники работают в нескольких организациях, значит ставки не полные, не полные ставки  значит и зп за отработанное время и тп. Тут нужно понимать всю ситуацию.

Ну а последнее - то значит признать, что у вас серая зп. Вы помимо отчетов обязаны будете доначислить зп,  уплатить ндфл и все взносы, а потом при разборе еще и штрафы... вызывали в какую организацию?

[daisy2023]

16 минут назад, ВАНДЕРИНГ ИГЕЛЬКОТТ сказал(а):

Я знаю,  на БП все есть. 

Вызвали директора на зарплату комиссию и настаивают,  чтоб мы пересдали все зарплатные отчеты. 

Якобы какой - то работник написал жалобу,  что его зп была больше на самом деле.  

Но никто не писал. И не мог,  потому что работники не знают русского.  Это происки обиженного бывшего партнёра. 

Если не пересдадим,  то сказали,  что устроят выездную проверку. 

Якобы на указанную зп жить невозможно,  но дело в том,  что у нас все работают в нескольких фирмах,  поэтому что там им может не хватает денег,  нас не касается. 

Что делать? Пересдать - значит признать свою неправоту? 

Что значит в нескольких фирмах? У вас они на постоянке работают или по совместительству? Если по совместительству на неполных ставках, то вопросов к вам быть не должно. Если на постоянке на полную ставку - то вопросы закономерны

[Коот]

16 минут назад, ВАНДЕРИНГ ИГЕЛЬКОТТ сказал(а):

его зп была больше на самом деле

Если работник (директор) живёт не по средствам, то это вопрос Отдела внутренних дел по борьбе с коррупцией. И в данном случае на вашу организацию могут сделать запрос по предоставлению сведений на конкретного человека. Пересдача отчётности, это уже обвинение вас, как бухгалтера в неправильном ведении учёта. Ведь подготавливаете сведения вы (бухгалтер). Соответственно проверка и выявление ошибок повлечёт за собой штрафы. Я бы реагировала на конкретный документ, что они хотят получить? Ответ в виде письма или же повторный отчёт.

[ЛаураМалу]

Пример ответа

07 февраля 2019г. ООО «АНПИР» получило уведомление №60285 от 06.02.2019г. о вызове в налоговый орган налогоплательщика для дачи пояснений по вопросу  выплата заработной платы ниже прожиточного уровня, установленного Постановлением Правительства РФ от 08.12.2017г. № 1490и, а также о  занижении базы для исчисления налога на доходы физических лиц и страховых взносов.
ООО «АНПИР» поясняет следующее:
На 01.10.2018г. штат ООО «АНПИР» состоит из  3 (трех) штатных единиц.
Заработная плата работников состоит из должностного оклада в размере от 20 000,00 руб. до 48 000,00 руб.
В ООО «АНПИР» работают сотрудники, которые заняты не на полную ставку (внешние совместители). Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Работникам установлена 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Таким образом, заработная плата:
Генерального директор на 0,5 ставки составляет 24 000,00 руб. в месяц
Слесаря-сборщика на 0,5 ставки составляет 10 000,00 руб. в месяц.
В связи с тем, что Генеральный директор с 17 июля 2018г. по 3 декабря находилась в декретном отпуске, а с 4 декабря находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по ее заявлению Генеральный директор была переведена на 0,1 ставку. Таким образом, ее заработная плата составила 4800,00 руб.  в месяц (48000,00*0,1=4800,00).
Месячная зарплата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной зарплате распространено в порядке, установленном частями 6—8 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже размера минимальной зарплаты в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133.1 ТК РФ).
Минимальный размер зарплаты в г. Москве составляет с 01.11.2018г. - 18 781 руб.
При работе сотрудника на 0,5 ставки минимальная заработная плата составит 9 390,50 руб. (18 781,00 *0,5=9 390,50).
При работе сотрудника на 0,1 ставке минимальная заработная плата составит 1 878,10 руб. (18 781,00 * 0,1=1 878,10).
В связи с вышеизложенным, уровень зарплаты на каждого работника в Обществе соответствует требованиям законодательства.
Общество выплачивает зарплату без задержек, два раза в месяц. Удержанный с зарплаты НДФЛ Общество своевременно перечисляет в бюджет. Задолженность по НДФЛ у Общества отсутствует.
В связи с недавним началом деятельности компании, Общество имеет небольшие доходы и высокие (по сравнению с доходами) необходимыми  затратам, в т. ч. основные затраты Общества  это заработная плата и страховые взносы. Причиной небольших объемов выручки за данный период является невысокий спрос на оказываемые услуги  вследствие незнания заказчиками  нашей организации на рынке, а также компания  столкнулась с большой конкурентностью. За 2018г. не удалось заключить необходимый объем договоров на оказание услуг, выполнение работ.
В связи с вышеизложенным поясняем, что  в связи с недостаточным количеством заказов, Общество не имеет возможности выплачивать более высокие оклады работникам, т.к. это приведет к отрицательным финансовым результатам в деятельности компании.
Вопрос о возможности дальнейшего повышения уровня зарплаты будет решаться Обществом исходя из того, как будут изменяться состояние рынка сбыта, показатели выручки и финансовые результаты деятельности компании.
приложение : штатное расписание на 01.10.2018г.

[Шри-Мама]

Да стандартная схема. Смотрите ЗП средние по региону/городу в вашей отрасли и пишите ответ,что ЗП соответствуют. Или не соответствуют по такой-то причине. Выше вам написали про совместительство и не полные ставки. Вы там бух? Первый день работаете??

[Чувство Весны]

Что значит требуют доначислить? Накаком основании? Какие документы запрашивают? Если у вас зп меньше мрот по региону, то вы должны доначислить, если сотрудники работают у вас на основной должности и полную ставку. Это еще не говорит о серой зп, но это нарушение. Если у работников сделка или совмещение, написать письмо как в примере выше.