Призвали работодателей

[Жизель]

Мне вообще кажется, что работников на удалёнке ничтожно мало по сравнению с остальными. Меньше процента, наверное. Надо где-то статистику поднять, посмотреть. 

Так что в связи с этим, я вообще не пойму, откуда такое волнение масс по этому вопросу.

[Salviae folia]

2 минуты назад, Жизель сказал(а):

Мне вообще кажется, что работников на удалёнке ничтожно мало по сравнению с остальными. Меньше процента, наверное. Надо где-то статистику поднять, посмотреть. 

Так что в связи с этим, я вообще не пойму, откуда такое волнение масс по этому вопросу.

Меньше 1%, гораздо. И даже среди офисников. 

[abyrvalg]

3 минуты назад, Жизель сказал(а):

Мне вообще кажется, что работников на удалёнке ничтожно мало по сравнению с остальными. Меньше процента, наверное. Надо где-то статистику поднять, посмотреть. 

Так что в связи с этим, я вообще не пойму, откуда такое волнение масс по этому вопросу.

Постоянно на удаленке да, очень мало кто работает. Но фактически часть штата во многих организациях можно перевести на удаленку полностью или хотя бы частично, с появлением в офисе пару раз в неделю. Бухгалтера, кадровики, да много кто.  

[nataly1105]

4 минуты назад, Жизель сказал(а):

Мне вообще кажется, что работников на удалёнке ничтожно мало по сравнению с остальными.

знакомая вчера вечером как раз жаловалась, преподаватель в вузе, проводила 6 часов занятия со студентами из дома по интернету, сказала, что или она такая дура и не смогла приспособиться, или сама идея полная ерунда))

[Salviae folia]

@abyrvalg кадровики постоянно работают с персоналом, возле их отдела толкучка сотрудников вечно. Кто нанимается, кто увольняется, в отпуск уходит, справки нужны. Ну совсем частично можно, но все равно, это работа с людьми

[abyrvalg]

4 минуты назад, Salviae folia сказал(а):

@abyrvalg кадровики постоянно работают с персоналом, возле их отдела толкучка сотрудников вечно. Кто нанимается, кто увольняется, в отпуск уходит, справки нужны. Ну совсем частично можно, но все равно, это работа с людьми

Можно выделить очный выход по графику, чтобы выходила каждый день треть отдела. Можно одного-двоих посадить в офисе, остальных отправить на удаленку. Есть офисы-филиалы с десятками работников, у которых вообще нет бухгалтерии и кадровика в штате - все через головной офис удаленно решается. Если этим прямо озадачиться, можно многое сделать. Другое дело, что это сложно организовать быстро, вот как сейчас. И нет определенности никакой, насколько целесообразно сейчас делать такие телодвижения глобальные. 

[still*]

3 часа назад, abyrvalg сказал(а):

Не может быть здесь никакой удаленки. При тотальном карантине обычно закрывается все, что не является жизненно необходимым. Кофейни, парикмахеры и т.д. Работает только то, что закрыть никак нельзя.

Представляю, как это больно бьет по бизнесу - сотрудникам з/п платить надо (вынужденный простой, насколько я помню, должен оплачиваться как 2/3 от среднего заработка), аренду платить надо, кредиты платить надо. Да и работникам не легче(

Ну поэтому нормально было б со стороны государства установить налоговые каникулы на время карантина, освободить от аренды и прочее. Некоторые государства так и делают. Но это не про нас история, конечно.

Муж с пятницы на удаленке. 4 дня согласовывали.. притом, что это IT, и никаких трудностей нет. Но вот уперлись рогом некоторые товарищи. Больных, видимо, не настолько много.

[abyrvalg]

22 минуты назад, still* сказал(а):

Ну поэтому нормально было б со стороны государства установить налоговые каникулы на время карантина, освободить от аренды и прочее. Некоторые государства так и делают. Но это не про нас история, конечно.

Сегодня вот что прочитала

Ссылки скрыты.

Приятно удивили. Надеюсь, если будет серьезный карантин, что-то подобное введут для граждан тоже (особенно отсрочка по ЖКХ и кредитам не помешает, наверное)

[Счастливая Маска//]

6 минут назад, abyrvalg сказал(а):

Сегодня вот что прочитала

Ссылки скрыты.

Приятно удивили. Надеюсь, если будет серьезный карантин, что-то подобное введут для граждан тоже (особенно отсрочка по ЖКХ и кредитам не помешает, наверное)

Странная формулировка. Как будто наоборот, малому и среднему бизнесу не будет соц выплат, а не их освободили от уплаты?+Никакой конкретики. Ждём подробностей.

[Кариеглазка]

16 минут назад, abyrvalg сказал(а):

Ну поэтому нормально было б со стороны государства установить налоговые каникулы на время карантина, освободить от аренды и прочее. Некоторые государства так и делают. Но это не про нас история, конечно.

точно

слышала что если захочешь пользоваться налоговыми льготами в данном случае

то надо будет доказать что на тебя повлияло действие непреодолимой силы

еще и проверку какую нибудь нашлют...

вот и думай- стоит брать каникулы налоговые или нет...

[Metropolitan]

1 час назад, Salviae folia сказал(а):

Меньше 1%, гораздо. И даже среди офисников. 

Крупнейший застройщик Москвы Пик держит примерно 50% проектантов на удаленке. Ну и зп соответственно платит меньше. 

[abyrvalg]

29 минут назад, Metropolitan сказал(а):

Крупнейший застройщик Москвы Пик держит примерно 50% проектантов на удаленке. Ну и зп соответственно платит меньше. 

Тинькофф, далеко не мелкий банк, тоже думаю можно привести в пример. Ну понятно, что в России работа на удаленке еще кое как со скрипом втискивается в сознание работодателей, но все же тенденция есть.

[Кариеглазка]

1 час назад, abyrvalg сказал(а):

Тинькофф, далеко не мелкий банк, тоже думаю можно привести в пример. Ну понятно, что в России работа на удаленке еще кое как со скрипом втискивается в сознание работодателей, но все же тенденция есть.

и Сбер

[Salviae folia]

@Metropolitan @//Лялька2017// @abyrvalg в масштабах страны это ничтожно мало

[Озадаченная]

А кто знает... пока вся эта карантинная муть не закончится, сложно, наверное, найти новую работу? Работодателям сейчас не до  того? Сектор, где в принципе возможна удалёнка.

[Sartomasy]

Ну как бы полноценного карантина не вводили, были лишь рекомендации. Но думаю работодателем не очень выгодно сейчас кого-то брать