Как правильно принимать сотрудников на работу?

[Ola-la-]

У нас 57 дней стараются выдать одним махом. А если нет, то не более чем на 3 части делить разрешают. 

[Шри-Мама]

1 минуту назад, //Ира// сказал(а):

Я не знаю, как в РФ, но у нас в РК не имеют право разбивать, только по согласию работника.

И прям никто не разбивает? Неофициально принудительно? Ну-ну. 

У нас в ТК указано, что возможно по частям, одна из них не менее 14 дней подряд. У многих больше и не дают. Народ работает и не жужжит 

[/Ира/]

1 минуту назад, Шри-Мама сказал(а):

И прям никто не разбивает? Неофициально принудительно? Ну-ну. 

У нас в ТК указано, что возможно по частям, одна из них не менее 14 дней подряд. У многих больше и не дают. Народ работает и не жужжит 

если мне нужен целый отпуск я его не разбиваю, при чем здесь ну-ну? я закон не нарушаю этим.

[Шри-Мама]

37 минут назад, //Ира// сказал(а):

если мне нужен целый отпуск я его не разбиваю, при чем здесь ну-ну? я закон не нарушаю этим.

Я про работодателей и внутренние порядки фирмы. Если вам дают все  и еще плюс допы сразу, то это очень гуд, поздравляю! А я, кроме бюджета, тоже очень мало людей знаю, кто так о пуск гуляет. Разве что северяне. 

[/Ира/]

21 минуту назад, Шри-Мама сказал(а):

Я про работодателей и внутренние порядки фирмы. Если вам дают все  и еще плюс допы сразу, то это очень гуд, поздравляю! А я, кроме бюджета, тоже очень мало людей знаю, кто так о пуск гуляет. Разве что северяне. 

ну так-то они не имеют право отказывать в полном отпуске по ТК.

у нас еще дир в этом плане странный))) не любит, когда отпуск делят, я наоборот, с руганью разделила свой, не хотела полностью брать) у нас была трудовая комиссия и сделали замечания, что отпуск делят, теперь он всех заставляет полный брать))))

еще и бухгалтер с прибабахом, я взяла 14 дней отпуска, естественно с выплатой за эти дни, она мне говорит, я буду за весь считать. я говорю, как так? вы мне должны за 2 недели насчитать, потом оставшиеся дни возьму и получу остальное. она уперлась, нет и всё, так не положено, ужас...

уже хотела к диру идти жаловаться на некомпетентность сотрудника, но решила не свзываться, щас посмотрю, как она мне насчитает)))

[marfochka]

у меня на работе график 2 на 2 по 12 часов. если кто-то уходит в отпуск, то работаю 2-3 недели без выходных. зарплата соответствено больше в 2 раза. но тяжело работать, поэтому стараемся с напарницей разбивать отпуска по 7-10 дней несколько раз в год.

[_Clever_]

1 час назад, //Ира// сказал(а):

Я не знаю, как в РФ, но у нас в РК не имеют право разбивать, только по согласию работника.

Так-то оно так.Но это негласное правило, которое ты не можешь нарушить.Корпоративныц этикет типа

[/Ира/]

Только что, _Clever_ сказал(а):

Так-то оно так.Но это негласное правило, которое ты не можешь нарушить.Корпоративныц этикет типа

у нас спокойно все нарушается. закон есть закон в этом деле хотя бы))

[Шри-Мама]

3 минуты назад, //Ира// сказал(а):

у нас спокойно все нарушается. закон есть закон в этом деле хотя бы))

Ну вот не подписал директор/начальник отпуск -в ТИ сразу? 

[/Ира/]

Только что, Шри-Мама сказал(а):

Ну вот не подписал директор/начальник отпуск -в ТИ сразу? 

подпишет, он побаивается инспекции.

но у нас все проще, сам настаивает на полном.

[rijolda]

12 часов назад, Коот сказал(а):

Если берёте на работу по ТК, то читайте ТК. Первый о/о через 6 месяцев две недели, следующий по истечению 11 месяцев. Берёте одновременно сразу двоих, то о/о наступит одновременно. А ведь ещё могут быть б/л. Кто в это время будет работать? 

первый через 6 мес можно сразу 28 дней взять (а можно и на следующий день после устройства идти в отпуск хоть на 28 дней, если с работодателем договоришься). Следующий отпуск по графику (не обязательно через 11 мес).

16 минут назад, marfochka сказал(а):

у меня на работе график 2 на 2 по 12 часов. если кто-то уходит в отпуск, то работаю 2-3 недели без выходных. зарплата соответствено больше в 2 раза. но тяжело работать, поэтому стараемся с напарницей разбивать отпуска по 7-10 дней несколько раз в год.

а если один в отпуске, а у второго больничный? все-таки мне кажется должен быть 3й человек, который прикроет.

1 час назад, Шри-Мама сказал(а):

И прям никто не разбивает? Неофициально принудительно? Ну-ну. 

У нас в ТК указано, что возможно по частям, одна из них не менее 14 дней подряд. У многих больше и не дают. Народ работает и не жужжит 

у нас частная компания. 90% разбивает, но бывает, что и по месяцу ходят. Я в своей жизни ни разу месяц в отпуске не была.

[Шри-Мама]

Только что, //Ира// сказал(а):

подпишет, он побаивается инспекции.

но у нас все проще, сам настаивает на полном.

Ваш подпишет, чей-то -нет. Об чем спор? 

Я про, увы, реальность. Особенно в мелких магазинах. Удивительно, что вообще сотров по ТК берут. А не ИП оформлять отправили. И никаких тебе отпускных и больничных заодно. 

[/Ира/]

Только что, Шри-Мама сказал(а):

Ваш подпишет, чей-то -нет. Об чем спор? 

оБ том, что я бы настаивала, если мне надо!

[Шри-Мама]

2 минуты назад, //Ира// сказал(а):

оБ том, что я бы настаивала, если мне надо!

Кому-то работа важнее, чем отпуск 28 дней. Ну и когда устраиваешься на работу, эти моменты говорят обычно. Критично весь отпуск иметь каждый год - значит искать другого работодателя. 

[/Ира/]

1 минуту назад, Шри-Мама сказал(а):

Кому-то работа важнее, чем отпуск 28 дней. Ну и когда устраиваешься на работу, эти моменты говорят обычно. Критично весь отпуск иметь каждый год - значит искать другого работодателя. 

естественно все надо обговаривать до.

[abyrvalg]

14 часов назад, daisy2023 сказал(а):

в декрет свалить, если женщина.

и если мужчина тоже;) муж так сломал шаблон на своем предприятии, 2 года в отпуске сидел по уходу за ребенком. 

[daisy2023]

7 минут назад, abyrvalg сказал(а):

и если мужчина тоже;) муж так сломал шаблон на своем предприятии, 2 года в отпуске сидел по уходу за ребенком. 

В отпуск по уходу, да, может и мужчина свалить