Busyaaa ну, не говорили) А потом напишите, и всё. Не нравится- пусть общается с трудовой, там ему подробно разъяснят. Штрафы сейчас немалые.

По поводу больничных - обычно врачи все понимают и идут навстречу. А перевести по Вашему заявлению на легкий труд работодатель обязан.

Вы поймите, что бы не говорили Вам на работе, это все болтовня. Беременную уволить и по закону непросто, а по факту - нереально. Я считаю, что увольняться однозначно не нужно, мало ли, что через три года будет. Во-первых, декретные, во-вторых, пособие по уходу за ребенком. Да и лучше сидеть дома с капающим стажем, чем безработной. Если потом не захотите на эту работу возвращаться, просто уволитесь.

Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. 2 ст. 203 ТК РФ)).

Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ):

— беременные женщины

 

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности

 

Вопрос: В чем заключается создание благоприятных условий работы для беременных женщин?

 

Ответ: Создание благоприятных условий работы для беременных женщин состоит в следующем:

Во-первых, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93ТК РФ).

Да,надо досконально изучить законы и уже разговаривать приводя в пример статью. Видимо без конфликта с ними не получится

Ой я такой паникер просто, мне пригрозили, а я уже собираю вещи и чуть ли не пишу заявления об увольнении))))))))))

 

А что бы получить справку о том что мне нужен не полный раб день, это как? Ну в плане, не напишет же врач в справке: беременной тяжело ездить в час пик... она домой поздно возвращается и не высыпается.

 

Главное что бы гинеколог на встречу мне пошел, а тоже скажет-увольняйся

Busyaaa, главное, не парьтесь, какая разница, что там хочет Ваш начальник, когда речь идет о здоровье Вашем и малыша. И потом, это ведь позиция Вашего непосредственного начальника. Он, возможно, просто не знает всей специфики ТК по отношению к беременным. Я сталкивалась с такими дремучими, которые уверены, что пособие платится из средств организации. Пусть проконсультируется с кадровиком, главбухом, директором, вполне возможно, что он изменит свою точку зрения.

Я со своим работодателем полюбовно все решаю, без конфликтов, но я трудоголик тот еще))))

Если не найдете общего языка с гиней в ЖК, поищите платные клиники с правом выдавать больничные листы.

Вы главное как можно быстрее предоставьте ему документ о том, что Вы беременны, чтобы потом не доказывать, что он знал. Потом на основании этих документов и пишут завления на сокращенный день и так далее.

А справку о беременности не ему же приносить, а в бух.? Или ему на руки давать? Блиин, как же сложно когда не знаешь законов(

Девушка, вы законы знаете о защите беременных? Не имеет права вас никто уволить, в 30недель в декрет, до декрета обычно берут отпуск положеный оплаченый,который вам расчитывают ,т.е. пол года отработали,две недели оплачиваемого отпуска заработали,можно его за две недели до декрета брать. имеете полное право на сокращённый рабочий день с уменьшением зарплаты. А далее декрет до 3-х лет или до 1.5года как захотите. Вы совсем свои права не можете отстаять, а как в жизни будете так жить, а там своего ребёнка еще в жизни защищать надо. приходите к начальнику и говорите,что по закону не имеет права увольнять иначе вы подадите в суд по защите беременных женщин, вот и всё. Скажите что свои права вы знаете. женщины обычно беременеют и на сроке 1,2месяца устраиваются на работу,чтобы потом уйти в декрет получать декретные и стаж. просто рановато сказали вы начальнику. Ну теперь отстаивайте.

отпуск можно брать полный - все 28 дней по закону, даже если месяц отработали. просто потом придется деньги возвращать отпускные, если после декрета уволитесь. но я считаю в данном случае лучше вернуть деньги потом, чем мотаться лишние 2 недели на работу. и вообще можно написать за свой счет, раз не волнует сумма декретных особо. просто поставить перед фактом: уволить меня сложно, ходить я не могу, давайте не будем тратить деньги компании за мою плохую работу.

Что не имеют право уволить, я знаю. И я не думала бы сама увольняться.... Забила бы возможно на прессинг с их стороны, но я знаю что не смогу беременная мотаться так далеко каждый день. Я думала просить день с 9-16.00(работаю 9-18) или с 9 до 18, но 3 дня в неделю работать... Но мне дали понять, что если что то не устраивает увольняйся. Сами то они не уволят, это понятно

Так вы говорите врачу, что ходить тяжело, спина болит и тд. И спрашивайте, как вам оформить сокращённый график. Пишите заявление. Я вам сочувствую, так как всё это будет нелегко и неприятно. Но тут ничего не поделаешь(

так то неплохой вариант вам предложили - за свой счет уйти. но вот выходить после декрета вам будет скорее всего все равно некуда.

Тут без конфликта правда сложно обойтись, меня в 22 не берут потому, что скоро в декрет уйду, Вас не хотят держать потому, что вам платить надо 1,5 года, а потом окажется, что работодатели будут удивляться, откуда мы в 27 лет без стажа! Вот она, социальная справедливость!

 

Источник: http://www.babyplan.ru/otvety/_/beremennaya-i-prinuditelnoe-uvolnenie-r120413#ixzz3xxcAALAQ

 

вообще то платит не работодатель, а соцстрах.

4-5 месяцев вы сможете работать и ездить, там живота то и нет еще, беременность вообще не чувствуется, я в это время летала вообще, а у меня двойня. Потом две недели больничный, неделя рабочая. Потом две недели оплачиваемого отпуска за отработанные полгода, далее 2 недели авансом отпуск за полгода вперед. Я так и сделала, отработала 4,5 мес., остальное всё на больничном или отпуске. Увольняться ни в коем случае, иначе вообще работу не найдете потом, а так хоть 3 года стажа будет в трудовой.

Ну не выйду после декрета к ним на работу и ладно. Стаж то будет)) Ну глупо уходить, когда ты так и так уйдёшь, только плюс стаж будет капать

Я так и сделала, отработала 4,5 мес., остальное всё на больничном или отпуске.

 

а мне вот интересно - это у всех работа такая что-ли, что можно по месяцу на нее не ходить а потом неделю ходить... Кто за вас работу работает? Я вот ответственная типа, не могу все бросить, все равно душа болит.

Увольняться ни в коем случае, иначе вообще работу не найдете потом,

 

Источник: http://www.babyplan.ru/otvety/_/beremennaya-i-prinuditelnoe-uvolnenie-r120413#ixzz3xxf1whmF

 

Почему? Что, вообще без вариантов?

 

Я не в том смысле, что автору надо уволиться. Просто интересно, почему после декрета вообще работу не найти, тем более менеджером?

tinkaer, я в банке с клиентами работаю, график сменный, заменить есть кому. Я тоже в этом плане ответственная, но причина не ходить была серьезная, угроза. Между больничными выходила, помогала, хоть и врачи запрещали. Просто у автора выхода нет, раз у нее такие условия работы, ни в метро же ей толкаться на 7 месяце, да и плюс прессинг от начальства, если к ней такое отношение, откуда у нее должно быть уважение к работе и начальнику.

Тэка, если на рынке будет такая же ситуация в плане кризиса, я бы на месте кадровика, не стала брать девушку после института с трехмесячным опытом работы, и непонятной историей с увольнением беременной.

Дополню про поход в жк в рабочее время. Берете в жк справку что находились у них на осмотре/приеме и несете в бухгалтерию, они вам этот день оплачивают как рабочий. У меня коллега так постоянно делала. Номер статьи в тк уже не подскажу, не помню, но там как раз про диспансеризацию а рабочее время описано.

Пишите заявление на имя директора -прошу на основании ст.93 ТК РФ установить мне неполную рабочую неделю и неполный рабочий день с 25.01.2016 г.,рабочими днями прошу считать:вторник,среда,четверг, рабочее время с 10.00 до 15.00. Справку о беременности из ЖК прилагаю. Дата,подпись.Заявление напишите в двух экз., один отдайте в ок,другой оставьте себе, но скажите,чтобы кадровик расписался в получении на вашем экз., если откажут,то можно отправить по почте заказным с уведомлением. Рабочее время выбирайте сами чтобы вам удобно было, работодатель не имеет права отказать, а основанием служит справка о беременности, вот просто наличие такой справки, не заключение врача что вам показан легкий труд,это совсем другое.

Мало ли что ваш начальник думает. Вы с отделом кадров разговаривали? У нас отдел кадров просто не пойдет на увольнение беременной, так как отвечать перед трудовой инспекцией начальнику отдела кадров. На счет декретных, их платит не копания, а государство. Компания декретные всего лишь перечисляет их на карту. Если вы не отработали официально 2014 и 2015 годы, то декретные будут по минималке. На счет стажа. А счего вы взяли что стаж будет считаться когда вы сидите в декрете? Допустим стаж по специальности 4 года, любой кадровик на собеседовании спросит дети есть? Сколько лет? И автоматом вычтет 3 года декретных из стажа.