Ну почему на уступки. Мне уступки не нужны. Мне нужно то что по закону я могу получить)

по закону 18, или 17, сколько там Вам насчитали. не более.

все упирается в рабочий период. если ваш рабочий период заканчивается ДО декрета и Вы хотя бы 1 день отработаете в сл. рабочем периоде, то да, + еще 28. а если он заканчивается ПОСЛЕ Вашего выхода в отпуск по беременности и родам, то только то, что положено. вот и вся математика

рабочий период считается с даты трудоустройсва. может сдвигаться за счет отпуска за свой счет свыше 14 кал. дней в год

Еще сказали что: Вы же уволитесь и как работодателю с Вас деньги выбивать потом?

Типа я за работодателя очень сильно переживаю

Я не любитель спорить, уже готова уступить конечно.. 2 дня для меня наверно ничего не решат, но как же обидно когда не получается как в красивой сказке

Почему все наровят обделить беременную Начальник аж шкрежитает зубами когда я иду на прием к врачу

18 законных за год, потом 28 по ст 260?

тут уже не подскажу. я не настолько се знаю. все знакомые в обычный отпуск уходили на 4 недели потом в декрет.

как я понимаю эту статью то вы можете взять отпуск в 28 дней перед декретом. это ваше право. а вот уже большее количество дней взять сразу вне графика отпусков - это на усмотрение работодателя.

ну так правильно вам ответили. у нас по тк положено 28 дней отпуска. с фига ли вы 30 хотите? и еще с какого числа вы оформлены? с этого числа и считается ваш трудовой год и соответственно дни отпуска.

Так девочки, у меня же есть по графику отпуск 18 дней. И вне графика я хочу 9 дней и того 30 дней.

Я не хочу 28 дней вне графика...

График отпусков в компании есть?

С точки зрения теории - вам правильно ответили. В Ст. 260 сказано, что предоставляется перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск "независимо то стажа работы", а это 28 календарных дней + доп. отпуска (если они вам положены).

Оформлять одной бумажкой что? Заявление на отпуск? А почему вы хотите написать разные?

одной бумажкой что? Заявление на отпуск? А почему вы хотите написать разные?

Я так понимаю что я могу Выбрать свой отпуск законнй за этот год. Допустим с 1 до 18 число августа- 3 недели. Далее я могу воспользоваться статьей 260 ТК и получить отпуск авансом на 28 дней. Разве нет?

Вот если я уйду в законный отпуск то все равно мне положен отпуск 28 дней по 260ТК?

Так почему я не могу присоединить свой отпуск к отпуску по 260 ТК ?

Я не любитель спорить, уже готова уступить конечно.. 2 дня для меня наверно ничего не решат, но как же обидно когда не получается как в красивой сказке Почему все наровят обделить беременную Начальник аж шкрежитает зубами когда я иду на прием к врачу

знаете, выглядит так что не вас пытаются обидеть, а вы пытаетесь отжать с работодателя сверх гос. гарантий. отдыхайте 27 положенных вам дней (я так поняла вам ответили что наработано у вас 17 дней, а не 18), остальное берите за свой счет, как уже советовали.

бедные ваши отдел кадров и бухгалтерия

Почему? Конечно у них зп ниже, но может у них хорошее наследство..

Вы имеете право на отпуск 28 календарных дней в году. Если у вас, конечно, нет дополнительных отпусков из-за вредности например. Вне зависимости от наличия или отсутствия беременности ваш отпуск - 28 календарных дней. И вот эти 28 календарных дней вы можете отгулять перед уходом в декрет, даже если по графику отпусков планировалось иначе. Поэтому вам 30 дней не дают и не дадут. С какой стати.

еще шутить изволите? вы же не правы. беременные гормоны страшная вещь

Вы имеете право на отпуск 28 календарных дней в году. Если у вас, конечно, нет дополнительных отпусков из-за вредности например. Вне зависимости от наличия или отсутствия беременности ваш отпуск - 28 календарных дней. И вот эти 28 календарных дней вы можете отгулять перед уходом в декрет, даже если по графику отпусков планировалось иначе. Поэтому вам 30 дней не дают и не дадут. С какой стати.

Но я же прошу не мой отпуск отработанный а отпуск

ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).

То есть Я хочу к уже отработанному после взять 10 дней авансом...

еще шутить изволите? вы же не правы. беременные гормоны страшная вещь

А почему? Я просто не пойму. Ведь написано что предоставляется отпуск 28 дней, ну я хочу взять этот отпуск авансом..

ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ст. 115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 260 ТК РФ дает право использовать отпуск "авансом", но не увеличивает его продолжительность. Если Ваш ежегодный отпуск 28 дней (нет доп. дней за вредность и т.п.), то Вы имеете право только на 28 дней - беременность не является основанием для увеличения срока отпуска.

На что мне ответили что у меня может быть только 27 дней а не 30 так как отработанных у меня 17 и авансом мне еще дадут 10 за декретный отпуск

Так вам и дают авансом 10 дней. Мне кажется,вы уже сами запутались)

Если бы у вас был не отгулян,к примеру, еще отпуск за прошлый год, то его по вашему заявлению тоже должны были бы присоединить. А так и получается,что у вас текущий отпуск этого года (17 или 18 дней - это разбираться методом прямого счета) и 10 дней "аванса" за ОБиР набегающие.

Ст. 260 ТК РФ дает право использовать отпуск "авансом", но не увеличивает его продолжительность. Если Ваш ежегодный отпуск 28 дней (нет доп. дней за вредность и т.п.), то Вы имеете право только на 28 дней - беременность не является основанием для увеличения срока отпуска.

Вот я и не понимаю. Если написано что я имею право взять 28 дней то почему я не могу взять отгулять законный отпуск а потом взять сколько хочу из 28 дней??

Я ведь никого не увеличиваю, просто хочу взять эти дни..

ну как это... как так, если бы я уже отгуляла весь отпуск то все равно же написано что могу взять 28 дней, там нет не слово про то что ты отгулял отпуск этого года....