jujuju// если мне память не изменяет, то у вас есть проблемы с позвоночником, вроде грыжи? Можете признаться начальству что ходите по врачам, в периоды обострения грыж и массажи нужны и физио и уколы. Ни чего плохого про свое здоровье и придумывать не надо, и с начальство обманывать не придется.

Сэммифиш, ну у нас и поездки в отпуск не приветствуются

Приветствуется работа 24/7))

Ну уйду я в отпуск на месяц (это нонсенс. Ни разу за 7 лет моей работы тут никто больше 2х неделт не брал. Не отпускали). Куда, скажу и зачем я пошла?

Не. Если доеду до мск, наверное буду чета выкручиваттся и врать

На деле, думаю, успех протокола с работой/больничным на его время слабо коррелирует.

Да и до протокола еще дойти надо.

За год я так и не дошла

А времени угрохалось вагон

Щас вот с шейкой буду разбираться. В плохом варианте развития событий это 2-3 месяца плюсом

А что плохого в планировании, зачем скрывать? Необходимо объяснить причину только начальнику и при возможности построить гибкий график, опоздала на 3 часа, отработала их в этот же день или в другой...сейчас время такое, что можно запросто потерять работу, а вот найти ее будет не так просто...я бы из за этого все про себя рассказала начальнику, лучше уж, чем потерять работу. А потом, когда забеременеете уже глядишь и объяснять не надо будет, так же ведь придется по врачам ходить и в жк.

Так точно быстрее попросят. Потом искать человека на временнле место.

Временное*

короче, сорь. это у меня наболело от вселенской несправедливости))вроде и благое светлое дело делаю (понятно, что для себя любимой), а люлей прилетает, как неродивой студентке-сплюшки)))когнитивный диссонанс у меня кароч)))

 

это не диссонанс у вас. а наглость несусветная. как вас еще по статье не выперли-удивляюсь. это я вам как работодатель говорю.

я просто уже все зубы пролечила 100 раз, в налоговой была, страховку на машину делала, в кадастровой палате была...да блин! у меня все отмазки кончились полгода назад еще))потом я тупо отшучиваласьтупоно я не знаю как и что еще придумать...

 

вы и правда ведете себя как студентка-соплюшка. так что получаете вполне по заслугам.

А родственника там маму или папу отправить на 6 утра занять вам очередь на 8, чтобы быть первой, есть возможность? Так справитесь вовремя и к 9 на работе

Удивлена, что вас там давно держат и только сейчас решили принять меры. Детский сад какой-то.

Хотите получать нормальное отношение? Сами начните нормально относиться к работодателю. И не обязательно надо вдаваться в подробности проблем с репродуктивной функцией

Еще у меня сложилось впечатление, что вы во что бы то ни стало хотите в рабочие дни осуществлять все процедуры, включая и будущее ЭКО, хотя тут многие говорили, что надо брать отпуск. То есть, вы не готовы пожертвовать своим личным удобством в виде поездки в отпуск. Ну не знаю. А что для вас важнее-то?

ну есл планирование длилось год можно было и жертвовать,а я как помню темы автор из долгопланирующих, так и 10 лет можно пахать до 10 часов вечера))). да и брать по 2-3 дня отпускных раз в месяц тоже странно будет и повод придраться у начальства.

По поводу узи...если бесплатно номерок попадал по времени на рабочее время, то я отказывалась и записывалась в платный центр на время которое устраивает меня. Так конечно затратнее, но зп перекрывает эти затраты, тк в увольнительное время больше потеряю и в зп и в премии и во всех остальных доплатах.

Если качество работы не страдает, то что самодурство у начальника? Или просто нашли повод, воспользовались возможностью урезать ЗП?

Как вариант, не хотят дурной пример другим подавать. Но на месте Вашего начальства я бы пригласила поговорить Вас о том, что стало причиной таких резких изменений в работе.

Кстати, вот эту "дисциплину" с втискиванием человека в строгие рамки, считаю прошлым веком, если, конечно, Вы не по сменам работаете. Для начальства же и плохо в первую очередь. Очень продуктивность работы снижает, биоритмы сложно подстроить под такой режим.) И начинается "понедельник день тяжёлый", "дотянуть бы до пятницы". )

Но в чужом монастыре свои уставы, наверное.

Ответ, который выбрали, действительно хорош. Удачи. И скорейшего декрета.)

Лейна, они не соблюлают тк. Очень. Никаких сверхурочных. Отпусков и больничных оплачиваемых. Задержки зп до 4 месяцев ну и тд

Ну тоже видимо понимают, что требовать от меня 100% соблюдения дисциплины при своем таком отношении к работникам сложно.

Вы бы требовали от своих работников четкой пунктуальности , увольняли бы по статье (исключителтно за опоздания, но если бы работник с работой справлялся и на вашем процессе его опоздания не отражались), если бы сами вот толтко недавно зп за ноябрь дали?

И ещё, я бы ещё добавила, что качество работы не пострадает. И не страдало. И поинтересовалась бы, есть ли ещё какие-то претензии по работе, за которые могут ЗП снизить. Уточнив , что в прошлом месяце пришло меньше. И Вы хотите исправиться. Если больше никаких претензий, кроме опозданий нет, то сразу поинтересуйтесь, будут ли Вам и дальше за это ЗП снижать, если с работой всё норм.

(Бред, конечно.)) Прям , как в школе.)та.)

На счет качества и сроков, хз. Может и страдает. Я лично не вижу разницы. По той же сумме выработки. Урезали зп на чуть-чуть. За опоздания.

Еще б за переработки и авралы вытянутые потом и кровью, так премировали, как наказывают за несоблюдение трудовой дисциплины

Но я все помню. Ты начальник. Я дурак))

начальство мужик или баба

с я бы честно поговорила и попросила сместить рабочее время с отработками. все мы люди и при правельном разговоре вам пойдут на встречу

у меня коллега написала заявление на имя начальника, чтобы он разрешил ей на работу приходить позже на 30 минут из-за маленького ребенка, которого надо далеко в садик возить. На 30 минут приходит позже всех и на 30 минут задерживается на работе. Её это устраивает и начальника, видимо, тоже.

Я бы уволила бы нафик если бы не назвали причину

:D ну тогда любой лицеприятный диагноз. Хоть та же спина. Обострение, физио, массаж, и т.п. На втр может быть в санаторий поедете, бальнеотерапией заниматься)) Но поговорить надо, а то ситуевина для руководства вообще непонятная. Кто Вас знает, может Вы вообще по собеседованиям у конкурентов бегаете

...или людей убиваете, а работа как алиби)))

Мне тоже нра идея со спиной...это лечить можно бесконечно!

Как работник, я бы не стала работать в компании, где не оплачивают больничные и по всякому еще нарушают ТК. Но вы согласились на эти условия сами, поэтому разговоры о неидеальности работодателя неуместны.

Как руководитель такого работника, я бы очень напрягалась. Какое-то хамское отношение- захотела пришла, захотела не пришла. Предупредить, что опоздаешь на пол дня не посчитала нужным. Вообще, формулировка интересная- опоздала на пол дня. Пол дня- это сколько? Если 4 часа и одна минута, то можно уже и по статье за прогул уволить.

Вы хлопать дверью готовы, то есть готовы потерять эту работу. Не дорожите, судя по вашему поведению. Так что же вам мешает откровенно сказать начальству, что вы имеете проблемы со здоровьем и вам надо посещать врача, проводить диагностику? Не страх дискриминации и увольненич точно. Тогда что?

Мы все хотим к себе человеческого отношения, а сами не готовы по-человечески себя вести.

Если качество работы не страдает, то что самодурство у начальника? Или просто нашли повод, воспользовались возможностью урезать ЗП?Как вариант, не хотят дурной пример другим подавать. Но на месте Вашего начальства я бы пригласила поговорить Вас о том, что стало причиной таких резких изменений в работе.Кстати, вот эту "дисциплину" с втискиванием человека в строгие рамки, считаю прошлым веком, если, конечно, Вы не по сменам работаете. Для начальства же и плохо в первую очередь. Очень продуктивность работы снижает, биоритмы сложно подстроить под такой режим.) И начинается "понедельник день тяжёлый", "дотянуть бы до пятницы". ) Но в чужом монастыре свои уставы, наверное.Ответ, который выбрали, действительно хорош. Удачи. И скорейшего декрета.)

Марракаша, а в вашей обширной сети парфюмерных магазинов работники тоже по биоритмам работают?

это не диссонанс у вас. а наглость несусветная. как вас еще по статье не выперли-удивляюсь. это я вам как работодатель говорю.

Чтобы по статье увольнять нужно быть белым и пушистым работодателем, соблюдающих ТК. В инспекцию на козлов! Совсем страх потеряли!! Без отпуска и больничных они работают. Автор, у вас хоть паспорт не забрали?

Марракаша, а в вашей обширной сети парфюмерных магазинов работники тоже по биоритмам работают?

 

Я смотрю Ваши фантазии в мою сторону неиссякаемы и в них я скоро до президента дослужусь. Учтите на будущее, про сеть не я говорила, это вы обо мне придумали, как и о том, что я светская львица-миллионерша.) Но если вам так приятнее думать, я не против. Может вы лёгкая на слово, и скоро я в Форбс попаду.

И читайте внимательнее мой предыдущий ответ, там ответ на ваш вопрос предельно ясен.

У моей мамы работает человек 30. Может больше или меньше. Но все, кроме грузчиклв и продавцов, имеют плавающий рабочий график. Да и продавцы могут подменять друг-друга. То есть всё гибко. Главное - выполнение задач , а не школьная дисциплина. Но может кому-то важнее самоутвердиться в деспотизме, чем результат его деятельности.)

Марракаша, я просто так понимаю "успешный бизнес", ведь именно в таких формулировках вы всегда отзываетесь о своем ларьке с паленой парфюмкой.

 

7 лет работать и не брать отпуск дольше чем на две недели? Работать до восьми? Не получать вовремя зарплату? Пусть вас в обе щечки целует начальство! И да, надо поговорить, пожаловаться на болячки без подробностей, угостить конфетками, дотянуть до скорой Б. Удачи!

Я бы не стала искать новую работу, тк на ней нужно себя как-то зарекомендовать, а во время планирования нужно отпрашиваться и когда совсем грустно становиться, голова забита не работой(((

Если бы на нашем предприятии , сотрудрик приходил к обеду на работу, без обьяснения причин, его бы уже давно уволили, поэтому ваш работодатель очень человечный, понимает, что раньше вы работали с большей отдачей, значит есть какая-то причина. Следовательно есть возможность договориться , сказав, что проблемы со здоровьем , я думаю ,что пойдет на встречу и будет отпускать без косых взглядов. Не утрируйте , каждую неделю по 2 раза отпрашиваться не будете, так не всегда.

Сама за 6 лет активного планирования столько раз отпрашивалась на работе, тк живу в провинциальном городе, а по врачам катались по другим городам, поэтому чаще отпрашивалась на целый день и всегда меня отпускали, говорила, что в больницу, без подробностей, но все догадывались в чем причина, тк и возраст поджимал и я не могла скрывать подавленности, когда в очередной раз не получалось .

С людьми всегда нужно разговаривать.