@Н а с т а с ь я насколько там превысит? если так прикинуть - то до даты увольнения человек должен отработать 2 недели, те эта зарплата за 2 недели должна почти весь отпуск и перекрыть, если вы следите чтобы в отпуска люди ходили вовремя и не накапливали их огромными. 

2 минуты назад, Н а с т а с ь я сказал(а):

@Шмяка а если сумма превысит? как тогда?в суд....нуууу, это не очень для бюджетного учреждения

Что превысит? У Вас сумма отпускных сильно больше оклада?

Вам уже несколько человек пытаются донести. что Вы не правы. И, если Вы реально кадровик - то можно посочувствовать Вашим сотрудникам.

1 час назад, Львица в доме сказал(а):

@Н а с т а с ь я что значит у вас не отгуляешь? Не соблюдаете тк рф? 260 ст позволяет гутять ежегодный отпуск авансом. Я ответ из трудинспекции официальный недавно получила.

Заявление лучше написать, если предвидятся трудности с работодателем.

А текст заявления какой?

50 минут назад, Н а с т а с ь я сказал(а):

@Львица в доме деньги можно удержать только с согласия!!!!!!!это тоже есть в законе 

А в чем проблема?

У нас в заявлении на отпуск сразу есть раздел, типа "если отпуск авансом, согласен на удержание в случае увольнения". Как-то так.

@MEvgenia ну за это тоже инспекция по труду "не погладит по головке"

@daisy2023 в конкретном случае у нас сумма превысила на 1500 рублей, и работник отказался вносить их в кассу. Отпуск отгуляла авансом летом полностью....хотя отработала только пол года

5 минут назад, Н а с т а с ь я сказал(а):

@MEvgenia ну за это тоже инспекция по труду "не погладит по головке"

@daisy2023 в конкретном случае у нас сумма превысила на 1500 рублей, и работник отказался вносить их в кассу. Отпуск отгуляла авансом летом полностью....хотя отработала только пол года

Ой, все. Обеднел работодатель на 1500.

Спишет через 3 года задолженность - и вся любовь..

Это единичные случаи и к катастрофе они не ведут

@daisy2023 ну наш бух почему то злится на это, что мне сделать, доказывать что это копье?

1 минуту назад, Н а с т а с ь я сказал(а):

@daisy2023 ну наш бух почему то злится на это, что мне сделать, доказывать что это копье?

Откуда я знаю почему злится Ваш бух.

Я вообще не пойму - причем тут Вы., бух. Есть решение, что работник пойдет в отпуск авансом, есть приказ, подписанный диром на отпуск, работник впоследствии увольняется, есть приказ на увольнение опять же подписанный диром. 

В каком месте тут кому-то злиться?! У буха есть конкретная ситуация, которую он должен отразить в учете. Для этого ему нужны доки. Все. 

И вариант когда отпуск по графику, и вариант когда авансом. и увольнение - все буху знакомо. С зависшей задолженностью тоже сталкивался. Обычные стандартные рабочие ситуации.

16 минут назад, daisy2023 сказал(а):

Ой, все. Обеднел работодатель на 1500.

Спишет через 3 года задолженность - и вся любовь..

Это единичные случаи и к катастрофе они не ведут

странно, как работодатель, так обеднет, а если работнику не доплатят - так прямо обеднеет

двойные стандарты

8 минут назад, osya// сказал(а):

странно, как работодатель, так обеднет, а если работнику не доплатят - так прямо обеднеет

двойные стандарты

Я про работника ничего не писала - не передергивайте.

А вообще,  права работников у нас не соблюдаются в 80% случаев.

То зп черная, то переработки не оплачивают, то выход в выходной день не фиксируют. Молчу про отсутствие индексации зп, выплаты премий и повышений.

И да, я на стороне работника. Как аудитор.

На работодателя мне глубоко плевать...их так мало честных. 

Вас-то что так задело? Вас бедный работник обидел?

1 час назад, Н а с т а с ь я сказал(а):

ну за это тоже инспекция по труду "не погладит по головке"

У нас крупная организация, такая формулировка в заявлении давно, проверки Трудовой инспекции были неоднократно, проблем нет.

А в чем проблема-то? При оформлении отпуска авансом работник просто СРАЗУ дает согласие на удержание, если уволится раньше. В чем нарушение?

Девочки, а подскажите на счет отпуска авансом обычному работнику, не беременному? Меня 2 года назад не отпустили на 2 недели в сентябре, тк я их якобы заработаю только 4 ноября (стаж был уже больше 10 лет в организации). Устроена 4 ноября, только в июле могу взять 14 дней, целиком месяц якобы не заработала. Всегда пускали, а тут начали высчитать, как пишет девушка выше - типа еще не заработала.. Я психанула и не пошла в отпуск те 2 недели вообще, и теперь у меня  всегда есть лишние 2 недели. И я могу взять месяц целиком летом или когда мне надо. Но, на будущее покажите, ткните, чем я могу оперировать? 

45 минут назад, daisy2023 сказал(а):

Я про работника ничего не писала - не передергивайте.

А вообще,  права работников у нас не соблюдаются в 80% случаев.

То зп черная, то переработки не оплачивают, то выход в выходной день не фиксируют. Молчу про отсутствие индексации зп, выплаты премий и повышений.

И да, я на стороне работника. Как аудитор.

На работодателя мне глубоко плевать...их так мало честных. 

Вас-то что так задело? Вас бедный работник обидел?

 

бедные работники!!!!

6 минут назад, БеременнаяMilady сказал(а):

И я могу взять месяц целиком летом или когда мне надо. Но, на будущее покажите, ткните, чем я могу оперировать? 

может и можете, а может и не можете, т.к. когда и сколько брать отпуска - не только от желания работника зависит

И когда пойду в декрет (еще не Б, но оч верю, что совсем скоро), я смогу взять весь отпуск и тот, что накопился за предыдущий год и за текущий год (когда пойду) и еще авансом 28 дней или нет? Т. Е за 2018 год у меня осталось 12 дней отпуска, но в 2018 году я по графику уже в отпуск сходила.

3 минуты назад, БеременнаяMilady сказал(а):

Девочки, а подскажите на счет отпуска авансом обычному работнику, не беременному? Меня 2 года назад не отпустили на 2 недели в сентябре, тк я их якобы заработаю только 4 ноября (стаж был уже больше 10 лет в организации). Устроена 4 ноября, только в июле могу взять 14 дней, целиком месяц якобы не заработала. Всегда пускали, а тут начали высчитать, как пишет девушка выше - типа еще не заработала.. Я психанула и не пошла в отпуск те 2 недели вообще, и теперь у меня  всегда есть лишние 2 недели. И я могу взять месяц целиком летом или когда мне надо. Но, на будущее покажите, ткните, чем я могу оперировать? 

К сожалению обычному работнику авансом - по согласованию с работодателем только. 

Если работник не беременная женщина, не несовершеннолетний и т.д.

Как правило, если нет сезонности или каких-то причин удерживать - работодатель идет на встречу. Но...

3 минуты назад, osya// сказал(а):

бедные работники!!!!

может и можете, а может и не можете, т.к. когда и сколько брать отпуска - не только от желания работника зависит

Само собой, что согласовываем с подменными работниками. График составляется в сентябре месяце на след год. И руководители подписывают, а кадровики заворачивают с формулировкой, не заработала. Как раз, чтобы при увольнении не удерживать. 

2 минуты назад, daisy2023 сказал(а):

К сожалению обычному работнику авансом - по согласованию с работодателем только. 

Если работник не беременная женщина, не несовершеннолетний и т.д.

Как правило, если нет сезонности или каких-то причин удерживать - работодатель идет на встречу. Но...

Эх, зависит от кадровика, непосредственный руководитель подписывает, а кадры заворачивают. 

Кампания крупная, филиалы по всей России. Сначала чудили тем, что нельзя взять целиком отпуск, надо делить, потом, что надо размазать всех работников по кварталам. Мы живем в Сибири, кому надо отдыхать в декабре, феврале, да когда еще и требуют процент какой-то не маленький.. Потом все это отменили, но внезапно нельзя гулять авансом. При чем до обсурда: в сенябре я не заработала 4 дня, меня в результате не пустили на 12 дней в отпуск, сказали иди в ноябре.. Идите сами! Сказала я..

7 минут назад, БеременнаяMilady сказал(а):

Само собой, что согласовываем с подменными работниками. График составляется в сентябре месяце на след год. И руководители подписывают, а кадровики заворачивают с формулировкой, не заработала. Как раз, чтобы при увольнении не удерживать. 

Эх, зависит от кадровика, непосредственный руководитель подписывает, а кадры заворачивают. 

Кампания крупная, филиалы по всей России. Сначала чудили тем, что нельзя взять целиком отпуск, надо делить, потом, что надо размазать всех работников по кварталам. Мы живем в Сибири, кому надо отдыхать в декабре, феврале, да когда еще и требуют процент какой-то не маленький.. Потом все это отменили, но внезапно нельзя гулять авансом. При чем до обсурда: в сенябре я не заработала 4 дня, меня в результате не пустили на 12 дней в отпуск, сказали иди в ноябре.. Идите сами! Сказала я..

Ага. Я так понимаю, они не хотят сталкиваться с той ситуацией, когда нужно удержать, а удерживать не из чего, перестраховка, что ли.

Лично я не парюсь, и хожу в отпуск после того самого периода, когда он положен, как то изначально так повелось и у меня всегда есть в запасе дни. 

Насколько я знаю, одна часть должна быть 14 дней, остальные как угодно. У нас, например, 14 дней +7+7 традиционно, возможности брать отпуск по 3 дня - нет, хотя по закону можно и так, но негласное правило существует, в целом все воспринимают это нормально, а не как притеснение.

Сезонность тоже имеет место быть, т.к. деловой сезон у нас с октября по апрель включительно, поэтому в основном никто в этим месяцы в отпуск не идет, т.к. в этот период банально можно больше заработать. Но у нас удачно - все-таки отпуск летом как-то приятнее, чем в ноябре))))

Ну вот на 3 раза тоже бить нельзя у нас

Теперь и у меня есть запас.

31 минуту назад, БеременнаяMilady сказал(а):

Ну вот на 3 раза тоже бить нельзя у нас

Теперь и у меня есть запас.

ну у нас как раз на 3 можно разделить, т.е. 14, 7 и 7) можно и 14+14.

На месяц не помню, чтобы кто-то хотел взять, кажется, люди и сами не сильно горят таким желанием. Думаю, столько денег нет сразу, чтобы месяц отдыхать прям))))

Теперь и ты спокойна как танк со своим запасом)

2 часа назад, Anyuta988 сказал(а):

У нас (РЖД) пишут заявление абсолютно на ВСЕ))) 

Даже больничный по БИР принёс и справку о ранней постановке на учёт - и пишешь 2 заявления)))

Если честно, это конечно тупость, но такие требования! Если работник не написал, за него кадрам приходится писать левой рукой)))

Это требования фсс при возмещении расходов на оплату больничного по бир, а не прихоть работодателя. 

3 часа назад, Н а с т а с ь я сказал(а):

@Шмяка а если сумма превысит? как тогда?в суд....нуууу, это не очень для бюджетного учреждения

В суд юристы есть у бюджетного учреждения. Это их прямая обязанность.

А вот нарушать тк рф для бюджетного учреждения вообще негоже.

2 часа назад, Елка55 сказал(а):

А текст заявления какой?

На имя руководителя. Можно в произвольной форме.

Содержание такое. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет. Такого-то числа ребенку исполняется 3 года.

Выражаю  свое намерение вернуться на свое рабочее место и продолжить работу в установленном режиме в должности (указывайте должность с которой уходили в отпуск) такого-то числа.

1 час назад, БеременнаяMilady сказал(а):

Девочки, а подскажите на счет отпуска авансом обычному работнику, не беременному? Меня 2 года назад не отпустили на 2 недели в сентябре, тк я их якобы заработаю только 4 ноября (стаж был уже больше 10 лет в организации). Устроена 4 ноября, только в июле могу взять 14 дней, целиком месяц якобы не заработала. Всегда пускали, а тут начали высчитать, как пишет девушка выше - типа еще не заработала.. Я психанула и не пошла в отпуск те 2 недели вообще, и теперь у меня  всегда есть лишние 2 недели. И я могу взять месяц целиком летом или когда мне надо. Но, на будущее покажите, ткните, чем я могу оперировать? 

Грубейшее нарушение так считать. Оперировать опять же трудовым кодексом. Есть ограничения только по первому отпуску с момента устройства на работу не ранее, чем через 6 мес положен отпуск. И то, его спокойно могут дать раньше, если работодатель даст добро и стороный придут к соглашению. Далее никаких ограничений по отпуску нет.

@Львица в доме воот, я это знала, но руководитель настояла, чтобы первый год я пошла в отпуск через 13 месяцев только, потом отпустили через 6 месяцев и потом я ходила  14 дней летом и 14 дней в сентября. А потом некто умный решил, что в сентябре мне нельзя, а можно только в ноября. 

Ладно, пока есть заработанные дни, а перед декретом буду консультроваться с БП

1 час назад, БеременнаяMilady сказал(а):

И когда пойду в декрет (еще не Б, но оч верю, что совсем скоро), я смогу взять весь отпуск и тот, что накопился за предыдущий год и за текущий год (когда пойду) и еще авансом 28 дней или нет? Т. Е за 2018 год у меня осталось 12 дней отпуска, но в 2018 году я по графику уже в отпуск сходила.

Отпуск считается не за календарные года, а за период момента устройства на работу.

К примеру. Период у вас с 01.06.17 по 31.05.18. За него вам положен отпуск 28 дней. Вы отгуляли за этот период 16 дней, осталось 12. В декрет вам, к примеру, 04.01.19. Вы можете взять остаток 12 дней за период с 01.06.17 по 31.05.18 и 28 дней за период с 01.06.18 по 31.06.19 перед отпуском по бир ли непосредственно после него.

1 час назад, БеременнаяMilady сказал(а):

Само собой, что согласовываем с подменными работниками. График составляется в сентябре месяце на след год. И руководители подписывают, а кадровики заворачивают с формулировкой, не заработала. Как раз, чтобы при увольнении не удерживать. 

Эх, зависит от кадровика, непосредственный руководитель подписывает, а кадры заворачивают. 

Кампания крупная, филиалы по всей России. Сначала чудили тем, что нельзя взять целиком отпуск, надо делить, потом, что надо размазать всех работников по кварталам. Мы живем в Сибири, кому надо отдыхать в декабре, феврале, да когда еще и требуют процент какой-то не маленький.. Потом все это отменили, но внезапно нельзя гулять авансом. При чем до обсурда: в сенябре я не заработала 4 дня, меня в результате не пустили на 12 дней в отпуск, сказали иди в ноябре.. Идите сами! Сказала я..

Абсурдная ситуация, у вас же график отпусков....

А то, что не могут авансом - это местечковые придумки не очень умных сотрудников.

https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=322577#h5291 вот тут ТК про отпуска можно почитать.

20 часов назад, Елка55 сказал(а):

Автору просто не очень нужна была эта работа. А меня интересует, что делать в этой ситуации, если работа нужна. Наглость работодателя, конечно, безгранична. Как доказать, что заявление было подано, если на экземпляре работника откажутся ставить отметку в получении?

отправить  по  почте заказным с описью вложения и  с уведомлением о вручении.