на сколько я знаю, беременных не имеют права увольнять, а вот добиться ухода работника "по собственному желанию" - это запросто!

а в качестве кого Вы сейчас работаете?как зарплату получаете(по ведомости или в конверте?

а вы из России или Украины?

Уволить не имеют права, если такой разговор состоится скажите, что восстановитесь по решению суда. Сходите в ОК и сделайте копию подписанного ходатайства о переводе на постоянное место работы, а также приказ об увольнении так называемого Иванова, так хоть эта бумаги у вас будет на руках.

Только я оджого не поняла, вы пишите,что Иванов,тоже временно исполнял обязанности декретницы, она где в декрете или тоже уволилась? Или вас переводят вообще на другую должность?

ну ходатайство не думаю, что мне дадут. Приказ о увольнении Иванова тем более, это ж доки другого человека. а вот декретница, на месте которого иванов работал все еще в декрете, оставляют меня на прежней должности. просто где-то читала, что со сроком действия труд договора и мой автоматически прекращает действовать, тк именно на время его я была устроена, где-то пишут нет человека-нет и оснований для увольнения

Вообще они должны продлить срочный труд договор до окончания Б (больничного по БиР), а потом уже договор заканчивается и можно прощаться

Выходит вас переводят не на постоянку, а на время отсутствия основной декретницы, ведь фактически ставка занята ею, а она еще в декрете. В ОК могут пойти навстречу, скажите, что очень переживаете, вдруг доки потеряются, мол так спокойнее будет. Ваш договор прекратил бы действие если бы Иванов не увольняясь вышел бы на работу. Скорее всего в ОК забыли, про основную декретницу...Вы этот вопрос уточните какой точно у вас будет договор срочный(на время отсутствия основной декретницы) или же бессрочный. А основной декретнице не знаете долго осталось еще сидеть в декрете?

Уволить Вас могут только по ликвидации предприятия. А так договор должны продлить до окончания отпуска по БиР, но это при условии если основная декретница захочет выйти, а если она не собирается, дак и работайте спокойно.

нееее, все не так) та декретница на одной должности, я совершенно на другой. просто иванов временно был на ее должности, а я на его. то есть его должность постоянная была занята мной временно. а должность декретницы временно им. 2 должности-3 человека, как-то так

Единственное если декретница выходит на работу, то вы потеряете в размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если заинтересует уточните это в Соц. Защите или в ФСС, если уходить в декрет от работодателя и продолжать числиться в организации-один расчет, а когда человек безработный-другой расчет платят минималку. Плюс теряете в стаже.

ааа ну тогда другой разговор, ждите допник, думаю все будет хорошо. Удачи!

Уволить не имеют права. Даже по временному договору.

Если начнут кипешевать, скажите им просто - я нормально работаю и получаю за это зарплату. Декретные выплачивает государство предприятию, так что вы ничего не теряете. А вот если попросите меня уволиться, у вас начнутся проблемы - суды, проверки. Вам оно надо?)

я то жду, а малыш и живот вместе с тем растет, срок уже немаленький, незнаю сколько еще смогу шифроваться

ст 261 тк рф

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не переживайте вы так, ставка уже ваша, заявление о переводе подписано, осталось чисто техническая работа. ОК не будет же вставлять вам палки в колеса, зачем им это?

Договор на руках? Если да...то успокаивайтесь.

вот именно что на руках пора ничего нет( только обещания

Срочника тоже нет? оплату получали по ведомости?

Расскажите плиз как удалось так долго скрывать факт беременности?

а то что подписано заявление мне кажется ерунда, у меня то его нет. могут сделать круглые глаза и сказать что нет и не было никакого заявления, в случае если до допника выяснится мое беременное состояние

срочник договор на руках, он был изначально у меня, оплата по расчетке на карту, все норм там

Когда уволился Иванов?

нууууу как, сначала токс, от которого я похудела, да и животик начал расти буквально пару недель как. в женскую бегаю на приемы во время обеда, как-то так и ношу сейчас одежду не в обтяжку

иванов уволился 15го мая

Ну вот с 15 мая вы уже на бессрочном ТД, задним числом они уволить вас не смогут 100%,это нарушение ТК РФ. Поэтому успокойтесь и ждите допника о признании срочного ТД бессрочным. Молодец-хороший партизан.

то есть можно смело говорить рук-лю о своем положении?